10 Bewertungen von Mitarbeitern
10 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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technische komplexität der roboter ist überschaubar, da die meisten verwendeten komponenten aus den
80er jahren stammen. Arbeitstische und stühle sind vorhanden
einfach alles genau anderes machen, dann wirds schon irgendwie klappen.
Innerhalb der 24h motorradrennserie super, da es ein großes angebot an Speisen gibt. Innerhalb der kanalreiniger leider weniger.
Viele beschweren sich das es kein weihnachtsteld gibt. verstehe das problem nicht. Gab letztes Jahr eine jacke pro mitarbeiter. Das jahr davor eine thermoskanne mit Namen draufgeklebt. Es werden keine kosten und mühen gescheut.
vorgesetzenverhältnis innerhalb der zahlreichen abteilungen wo nur noch eine person arbeitet, ist sehr gut
flurfunk auf anderem level
gott hat frauen und männer gleichwertig geschaffen
Relativ freie Gestaltung des Arbeitsumfelds. Wasser kostenlos. Genug Parkplätze. Hierarchie ist kaum ein Problem und die meisten Büros sind gut zugänglich.
Gehaltsabstand zwischen langjährigen Mitarbeitern und neuen bzw. Berufsanfängern ist teilweise nicht vorhanden.
Konstruktion und Entwicklung findet stark an der Werkbank statt. Alle erfahrenen Konstrukteure sind in Rente oder weg.
Jeder Geschäftsführer macht sein eigenes Ding. Sie treten niemals gemeinsam auf, die Macht und Handlungmöglichkeiten sind sehr ungleich verteilt.
Elitäres Verhalten des Managements und des erwähnten GF. Man verdient dort prächtig und wird dazu jeden Tag bekocht und komplett verpflegt. Alle anderen haben mittlerweile einen Süßkramautomaten mit derben Presen. Und Wasser kostenlos.
Keine Betriebsversammlung, meiner Meinung nach falsche Gewerkschaft, kein Tarifvertrag, Betriebsrat schwach und keine sichtbare BR-Arbeit.
Bitte sehr schnell Gehaltsstrukturen einführen und transparent machen.
Irgendwelche Einmalzahlungen leisten. z.B. Leistungszulage, Urlaubs- u. Weihnachtsgeld, Inflationsausgleich, Erfolgsprämie…
Marktgerechte Gehälter zahlen, damit nicht der Rest der Belegschaft auch noch das Weite sucht.
Bitte die Arbeitszeiten wieder flexibilisieren und im Alltag etablieren.
Sanitäre Anlagen zeitgemäß gestalten. Führungsstile modernisieren.
Bitte ALLE Mitarbeiter per Email in die betriebsinterne Kommunikation einbeziehen.
Jeder hat eigene Musik laufen, man dreht durch.
Wenige reden gut über die Firma, bestimmt 20-30 MA haben die letzten 4-5 Jahre die Firma verlassen (müssen).
durch festgenagelte Anwesenheitspflicht nicht vorhanden. Rücksicht aufs Familienleben? Mit schlechter Laune grad so eben.
Soziales? Mal ein Flurfunktratsch? Unmöglich. Mülltrennung? Gefahrstoffe? Arbeitsschutz? Nur das allernötigste und meistens weniger. Absturzsicherung ist absolut minimalistisch und erst zig Jahre nach einem schweren Unfall durch Absturz vom LKW.
Informationen über die Arbeit werden fast immer offen ausgetauscht, leider steht keiner auf um Druck zu machen.
Frischluft im Büro gibts nur wenn man was zu sagen hat. Derjenige stellt auch die Klimaanlage ein. Keine Vorgaben zu Raumremperaturen.
Endlose Schleifendreherei und sich mit anderen Worten nochmal das gleiche sagend. Keine Informationen zu geschäftlichem. Kaum Meetings, alles in Echtzeit.
10% in 10Jahren… Aber immer pünktlich.
Da gibt es nichts, ah doch das der Betreibsrat zum Chef hält und nichts für die Angestellten macht weil man Angst vorm Chef hat
Das man das Geld in ein Motorradteam steckt und die Angestellten mit Hungerlohn abspeist
GF wechseln und Personal durch normale Leute austauschen
Kommt auf die Abteilung drauf an
Könnten einige besser sein
Kennt die Firma gar nicht
Hungerlohn außer man steckt tief drin
Kommt drauf an wie weit man drin steckt ;)
Keine Unterstützung für Lehrlinge.
GF Austauschen
Das Betriebsklima ist sehr angenehm, der Zusammenhalt unter den Kollegen ist vorbildlich. Wer Hilfe benötigt, wird seitens der Kollegen und der Geschäftsführung unterstützt. Wer Firmeninteresse zeigt wird auch stets in neue Projekte eingebunden und gefördert.
Musste die Firma leider wegen Umzug verlassen.
Leider gibt es keinen Snackautomaten
Das Familiäre miteinander
Die Zuzahlung zur direkt Lebensversicherung.
Wo soll man da anfangen. Vorgesetzte haben keine Ahnung von Personalführung. Eine Struktur ist so gut wie nicht vorhanden. Mitarbeiter werden anhand persönlicher Sympatien beurteilt. Das Unternehmen existiert nur noch aufgrund des hervorragenden Produkts. Was an Arbeit anfällt wird auf die wenigen kompetenten Mitarbeiter im Unternehmen verteilt. In den meisten Bereichen der Firma herrscht jedoch völlige inkompetenz.
Chaos, Planlosigkeit und Dilettantismus ist hier Alltag, wenn das Produkt nicht so gut wäre, gäbe es die Firma sicher nicht mehr.
Kollegen Hetzen, Tratschen und Mobben sich gegenseitig, schade um meine vergeudete Zeit!
So verdient kununu Geld.