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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einfach mal machen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Kantine
Coaching
Rabatte
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligungtechnische komplexität der roboter ist überschaubar, da die meisten verwendeten komponenten aus den
80er jahren stammen. Arbeitstische und stühle sind vorhanden
Da gibt es nichts, ah doch das der Betreibsrat zum Chef hält und nichts für die Angestellten macht weil man Angst vorm Chef hat
Relativ freie Gestaltung des Arbeitsumfelds. Wasser kostenlos. Genug Parkplätze. Hierarchie ist kaum ein Problem und die meisten Büros sind gut zugänglich.
Das Betriebsklima ist sehr angenehm, der Zusammenhalt unter den Kollegen ist vorbildlich. Wer Hilfe benötigt, wird seitens der Kollegen und der Geschäftsführung unterstützt. Wer Firmeninteresse zeigt wird auch stets in neue Projekte eingebunden und gefördert.
Musste die Firma leider wegen Umzug verlassen.
Die Zuzahlung zur direkt Lebensversicherung.
Gehaltsabstand zwischen langjährigen Mitarbeitern und neuen bzw. Berufsanfängern ist teilweise nicht vorhanden.
Konstruktion und Entwicklung findet stark an der Werkbank statt. Alle erfahrenen Konstrukteure sind in Rente oder weg.
Jeder Geschäftsführer macht sein eigenes Ding. Sie treten niemals gemeinsam auf, die Macht und Handlungmöglichkeiten sind sehr ungleich verteilt.
Elitäres Verhalten des Managements und des erwähnten GF. Man verdient dort prächtig und wird dazu jeden Tag bekocht und komplett verpflegt. Alle anderen haben mittlerweile einen Süßkramautomaten mit derben Presen. Und Wasser ...
Das man das Geld in ein Motorradteam steckt und die Angestellten mit Hungerlohn abspeist
Keine Unterstützung für Lehrlinge.
Wo soll man da anfangen. Vorgesetzte haben keine Ahnung von Personalführung. Eine Struktur ist so gut wie nicht vorhanden. Mitarbeiter werden anhand persönlicher Sympatien beurteilt. Das Unternehmen existiert nur noch aufgrund des hervorragenden Produkts. Was an Arbeit anfällt wird auf die wenigen kompetenten Mitarbeiter im Unternehmen verteilt. In den meisten Bereichen der Firma herrscht jedoch völlige inkompetenz.
Leider gibt es keinen Snackautomaten
Bitte sehr schnell Gehaltsstrukturen einführen und transparent machen.
Irgendwelche Einmalzahlungen leisten. z.B. Leistungszulage, Urlaubs- u. Weihnachtsgeld, Inflationsausgleich, Erfolgsprämie…
Marktgerechte Gehälter zahlen, damit nicht der Rest der Belegschaft auch noch das Weite sucht.
Bitte die Arbeitszeiten wieder flexibilisieren und im Alltag etablieren.
Sanitäre Anlagen zeitgemäß gestalten. Führungsstile modernisieren.
Bitte ALLE Mitarbeiter per Email in die betriebsinterne Kommunikation einbeziehen.
einfach alles genau anderes machen, dann wirds schon irgendwie klappen.
GF wechseln und Personal durch normale Leute austauschen
GF Austauschen
Der am besten bewertete Faktor von ProKASRO Mechatronik ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Kommt auf die Abteilung drauf an
Informationen über die Arbeit werden fast immer offen ausgetauscht, leider steht keiner auf um Druck zu machen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ProKASRO Mechatronik ist Work-Life-Balance mit 2,2 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
durch festgenagelte Anwesenheitspflicht nicht vorhanden. Rücksicht aufs Familienleben? Mit schlechter Laune grad so eben.
