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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,2Gehalt/Benefits
- 2,2Image
- 1,9Karriere/Weiterbildung
- 2,6Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 2,2Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 2,8Interessante Aufgaben
- 2,5Arbeitsbedingungen
- 2,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,3Gleichberechtigung
- 2,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt- Parkplatz
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Kantine
- Coaching
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Nix. Regt mich nur noch auf.
Bin echt froh bald weg zu sein.
technische komplexität der roboter ist überschaubar, da die meisten verwendeten komponenten aus den
80er jahren stammen. Arbeitstische und stühle sind vorhanden
Struktur ist gegeben.
Da gibt es nichts, ah doch das der Betreibsrat zum Chef hält und nichts für die Angestellten macht weil man Angst vorm Chef hat
Gewisse Freiheiten, irgendwie gehts immer weiter
Was Mitarbeitende schlecht finden
Alles.
Perfekt gegen alles was es besser machen würde.
Bin echt froh bald weg zu sein.
Menschlich unterirdisch.
Personalabteilung hat keine Ahnung was ihr Personal überhaupt macht.
Das Geld in alle möglichen unnötigen Projekte investiert wird die am Ende doch nicht realisiert werden.
Bezahlung, ständiges Sanktionieren der Führungskräfte durch GF persönlich.
Das man das Geld in ein Motorradteam steckt und die Angestellten mit Hungerlohn abspeist
Verbesserungsvorschläge
Kompletter Austausch der „wichtigsten“ Personen.
Betriebsräte die auch für ihren Job brennen.
Bin echt froh bald weg zu sein.
Ersetz deine Vorgesetzten durch geschultes oder studierendes Personal.
Beobachte mal wer hart arbeitet und hinterfrag warum er es macht. Eventuell wirst überrascht.
Innovative und fortschrittliche Produkte entwickeln und nicht die Technik vom Stand Ende 80er Jahre weiterentwickeln.Das geht oder ging bereits in die Hose.
Gehälter angleichen und anheben, Ausgleich für Inflation zahlen, Geschäftsführer sollte besser Kommunizieren und nicht mehr so diktatorisch auftreten.
einfach alles genau anderes machen, dann wirds schon irgendwie klappen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,3
Der am besten bewertete Faktor von ProKASRO Mechatronik ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Das Zusammenspiel des harten Kerns ist eigentlich noch der letzte Grund warum diese Firma noch existiert.
Kommt auf die Abteilung drauf an
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ProKASRO Mechatronik ist Karriere/Weiterbildung mit 1,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Karriere nur neben dem großen Messias.
Oder mit zu wenig Rückgrat.
Bin echt froh bald weg zu sein.
Nur wenn viel Mist reden kannst. Oder über Leichen gehst.
Manche Mitarbeiter haben den Gabelstaplerschein gesponsert bekommen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ProKASRO Mechatronik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet ProKASRO Mechatronik schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ProKASRO Mechatronik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 36% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ProKASRO Mechatronik als eher traditionell.
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