Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
27 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
- Gute Academy für neue Mitarbeiter
- Hervorragendes Arbeitsklima
- Abwechslungsreiche Projektarbeit
- Möglichkeit zum Homeoffice
- Gute Ausstattung (Laptop, Zubehör, Arbeitsplatz)
- Ausreichend Parkplätze vorhanden
- Gehalt an der unteren Grenze
- Viele versprochene Benefits sind Standard
- Kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld
- Schwierige und dürftige interne Kommunikation
- Informationen müssen oft selbst erfragt werden
Sehr gute Arbeitsumgebung, sehr nette Kollegen und Vorgesetzter
- nur wenig Gehalt
Gehalt Thema, am besten mit Tariftabelle zu werden
Sehr gut, kein Stress
Gibt immer Weiterbildung
Leider die Gehalter sind niedrig
Ich mag es wirklich hier zu arbeiten. Ich war beim ein paar anderen Internationale Unternehmen beschäftigt und man kann es nicht vergleichen... Der Umgang mit dem Vorgesetzten und Kollegen ist prima!
Es gibt natürlich ein Paar Kollegen die unmotiviert sind, aber das findet man überall.
Arbeitszeugnis war rechtswidrig und voll mit Rechtschreibfehlern.
Übernahme durch Konzern wird hoffentlich einige Abläufe verbessern.
Es kann ohne Zuschläge verlangt werden auch an Wochenenden zu arbeiten.
Man hat oft das Gefühl, dass die Vorgesetzten nicht wissen was sie tun.
Wenn man als Quereinsteiger nicht schnell Fortschritte macht, wird man aufs Abstellgleis gestellt ohne Unterstützung.
Vielen Dank, dass du dir die Zeit für das ausführliche Feedback genommen hast.
Wir bedauern sehr, dass du in einigen Punkten unzufrieden warst und nehmen dein offenes Feedback sehr ernst. Deshalb wollen wir kurz auf einige deiner Kritikpunkte eingehen.
Arbeitszeugnisse werden mit einer rechtssicheren Zeugnissoftware und immer nach dem 4-Augen-Prinzip erstellt. Sollte es dennoch mal Grund zur Beanstandung geben oder sich ein Fehler eingeschlichen haben, dann sind wir selbstverständlich bereit, uns das gemeinsam mit dir anzuschauen und ggf. zu korrigieren.
Melde dich sehr gerne bei uns unter der E-Mail-Adresse personal@proleit.com und wir suchen gemeinsam nach einer Lösung.
Alle Mitarbeiter erhalten in regelmäßigen Abständen durch ihren Vorgesetzten individuell Feedback über ihre Fortschritte und ihr Entwicklungspotential. Ebenso bekommt jeder neue Kollege/jede neue Kollegin in intensives Einarbeitungsprogramm sowie einen Paten zur Seite gestellt, um den Anforderungen an seine/ihre Stelle gerecht werden zu können.
Es würde uns freuen, wenn du dein Feedback mit uns besprichst, indem du dich bei uns meldest.
Wir wünschen dir für deine Zukunft alles Gute.
Viele Grüße
ProLeiT GmbH
Mein Arbeitgeber hat zum Glück die Situation sehr früh richtig eingeschätzt und die Maßnahmen ergriffen. Aktuell läuft es sehr gut und unsere Unterstützung zum Kunden ist nicht unterbrochen. Wir sind 24 Stunden erreichbar. Dabei wird auch auf die Arbeitnehmer und deren Gesundheit geachtet. HomeOffice arbeiten läuft ohne Probleme. Die Firma ist von der Struktur her sehr gut aufgebaut und für solche Situationen vorbereitet gewesen. Deswegen gibt es keine Unterbrechungen.
Ich finde hier keine negativen Punkte. Wir bekommen ständig update eMails über die Corona Situation und unserem Unternehmen.
Ich finde, das ProLeiT mehr Aufmerksamkeit verdient, das es aktuell bekommt. Die Produkte und der Support sind sehr gut und immer auf den Kunden abgestimmt.
Ich kann nur über meine Vorgesetzten sprechen: Freundlich, offen und menschlich.
Ich habe mich nie nicht verstanden gefühlt. Meine Vorgesetzten arbeiten Hand in Hand mit uns und die Kommunikation ist sehr gut. Sie sind ständig für uns erreichbar und versuchen mit uns gemeinsam eine Lösung zu finden, wenn mal ein Fall etwas schwieriger ist.
Tägliche Meetings halten die Kommunikation zwischen den Kollegen und Vorgesetzten aufrecht. Das führt auch zu einem besseren Verständnis und Zusammenhalt.
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, ProLeiT zu bewerten.
Wir freuen uns sehr, dass du durchweg positiv über deine Erfahrungen bei uns berichtest und bemühen uns natürlich auch weiterhin, dass du dich wohl bei uns fühlst.
Vielen Dank
ProLeiT AG
Die Angestellten/Arbeiter haben weitgehend freie Hand
Die Bürokratie nimmt mit wachsender Firmengröße - wohl zwangsläufig - zu
Weiter so -
Nur eine Anmerkung als Diskussionsgrundlage: Sollten Projekte auf, z.B., negative Umwelteinflüsse hinterfragt werden?
Sehr gutes Arbeitsplatzumfeld
Über manches "Geschmäckle" lässt sich bekanntermaßen streiten
Ein Miteinander wird gelebt
Die Angebote sind da - man muss sie nur nutzen
Alles gut
Umweltbewusstsein und Soziales Umfeld ist ein wichtiger Bestandteil der Firmenphilosophie
Teamgeist zählt
Alles gut
Problemlösungen werden angegangen
Alles gut
Ein offenes Ohr ist immer zu finden
Alles gut - meines Wissens
Kommt schon vor, dass sich Auslastungen nicht immer gerecht verteilen lassen -
lässt sich aber immer klären, wenn es rechtzeitig angesprochen wird
Der Zusammenhalt der Kollegen ist der einzige Pluspunkt der mit spontan einfällt.
Man will oben mitspielen, arbeitet aber auf dem Niveau von einem schlecht Strukturieren Mittelständler mit der Arbeitsweise von vor 20 Jahren. Gehälter werden klein gehalten und lieber mehr Azubis eingestellt. Das geht zu lasten der erfahrenen Mitarbeiter, denn Wissen und Kompetenz wird nicht belohnt sondern mit mehr Arbeit bestraft.
Viele Kollegen sind unzufrieden und spielen mit dem Gedanken zu wechseln. Fluktuation der Mitarbeiter ist sehr hoch.
Dadurch das es Verträge gibt die mit dem Zusatz "Überstunden sind mit dem Gehalt abgegolten" ist das eher nicht gegeben. Es wird oft als Selbstverständlich gesehen, dass man 10 Stunden oder mehr am Tag Arbeitet. Auch Wochenendarbeit ist bei vielen eher die Regel als die Ausnahme. HomeOffice ist ein Fremdwort.
Wenn man Glück hat bekommt man externe Schulungen bei denen man auch was lern.
Meist gibt es aber nur interne Schulungen bei denen veraltete Dinge gelehrt werden.
Die Vorgesetzten sind meist nur auf ihrer Position, weil sie schon 15 Jahre oder länger bei der Firma sind. Auf Qualifikation wird da leider nicht geachtet. Das spiegelt dann auch die extreme Betriebsblindheit der Führungsebene wieder.
Haben wir schon immer so gemacht...
Hat schon immer so funktioniert...
Das sind Sätze die man hört.
Manchmal hat jemand einen Lichtblick und es wird ein guter externer eingestellt. Leider laufen die meist gegen eine Wand und sind dann nach ca 1 Jahr wieder weg.
Im Team meist gut, aber Abteilungsübergreifend eine Katastrophe
Gehalt ist weit unter Branchendurchschnitt. Wenn man mehr fordert wird man das entweder abgeschmettert, oder man will einen mit nicht garantierten Bonuszahlungen abspeisen.
Wichtig ist nur das die Vorgesetzten nen dicken Firmenwagen(AMG, usw.) fahren.
Da weiß man dann wo das Geld landet.
Kollegenzusammenhalt.
Gute Kantine mit Zuzahlung.
Fitnessstudio vorhanden und verschieden Sportevents werden jährlich geboten.
Work-Life-Balance.
Zu wenige Mitarbeiter aber immer mehr Aufgaben.
Leider sehr altmodische Denkweisen.
Umdenken in der Führungsriege. Ordentliche Investitionen in die Infrastruktur machen und klare Anweisungen an die MA durchgeben.
Ein konzentriertes Arbeiten ist durch häufige Störungen und Dazwischenfunken selten möglich. Oft muss man mehrere Sachen gleichzeitig machen. Bei Bedarf kann man sich aber in einen Besprechungsraum zurückziehen.
Man hört gutes aber auch schlechtes von Außenstehenden.
Es gibt manchmal viel zu tun allerdings gibt es auch die Möglichkeit Gleitzeit oder freie Tage zu nehmen.
Es werden zu dem mehrmals jährlich unterschiedlich Teamevents geboten. Auch bei Sportveranstaltungen wird hier aktiv gefördert und Training für Triathlon organisiert.
Leider gibt es lediglich interne Schulungen. Hierbei wird manchmal auch falsches Wissen transferiert. Besser wäre es natürlich in externe Expertenschulungen zu investieren um den Wissensstand für interne Schulungen anzuheben.
Im Team herrschte ein guter Zusammenhalt. Das ist aber den manchmal schwierigen Arbeitsbedingungen geschuldet sowas schweißt zusammen.
Unklare Anweisungen von der Führungsriege. Hier wäre ein klares Konzept wünschenswert. Die Abteilungsleiter wirkten immer sehr bemüht und kompetent.
Die Räume sind neu bzw. renoviert. Die Laptops sind neuester Stand der Technik es gibt überall Klimaanlagen und angenehme Lichter.
Teilweise erfährt man viele Dinge in der Mittagspause auf dem Gang. Die Kommunikation zwischen den Abteilungen sollte verbessert werden.
Das Gehalt liegt leider etwas unter dem Schnitt. Große Sprünge sind nicht möglich und werden mit dem Argument (die anderen zahlen auch nicht mehr), was natürlich völlig falsch ist, abgeschmettert. Gute und wichtige MA werden dadurch leider nicht gehalten.
Learning by Doing. Arbeit geht nie aus und ist reichlich vorhanden. Für Workaholics natürlich ideal und natürlich dadurch auch interessant und herausfordernd.
Vielen Dank, dass du dir die Zeit für das ausführliche und differenzierte Feedback genommen hast. Schön, dass du den Kollegenzusammenhalt positiv hervorhebst und auch deine Aufgaben interessant findest.
Wir bedauern sehr, dass du aber auch in einigen Punkten unzufrieden bist. Dein offenes Feedback, z. B. bezüglich der Arbeitsauslastung und internen Kommunikation, ist uns deshalb sehr wichtig. Um besser zu werden, würden wir gerne noch mehr zu deinen Kritikpunkten erfahren. Es würde uns daher freuen, wenn du dein Feedback – falls noch nicht geschehen – persönlich mit uns besprichst, damit wir gemeinsam etwaige Probleme lösen können.
Viele Grüße
Das Kollegiale Verhalten
Die Arbeitsprozesse sind Anno 1995. Das TQM-System ist ein Witz.
Verbesserungsvorschläge nicht erwünscht. IT Systeminseln werden gefördert, da es kein klares Konzept der Geschäftsleitung gibt. Es wird an den falschen Enden gespart, dadurch Überlastung der Mitarbeiter.
Weiterbildung? Learning by doing.
Alteingessesn trifft es gang gut. Fast alle Führungskräfte sind seid >15 Jahren auf ihren Positionen. Genauso innovativ wird auch gehandelt - Entscheidungen werden nach dem Motto getroffen, es hat ja schon immer so funktioniert. Leider haben einige den Wandel der Zeit verschlafen. Frischer Wind, Fehlanzeige - Ist nicht erwünscht.
Sehr niedriges Niveau. Gehaltsanpassungen werden mit dem Satz "Das passt nicht in das Gehaltsgefüge der Proleit" abgeschmettert. Hier wird nicht nach Leistung oder Kompetenz bezahlt. Es werden Stellen mit "günstigen" Umschülern oder Azubis besetzt - generell ein richtiges Konzept, nur von wem sollen diese etwas lernen wenn man nicht versucht die Wissensträger zu halten.
Vielen Dank für deine Eindrücke und Ansichten. Wir bedauern sehr, dass du – der kollegiale Zusammenhalt ausgenommen – unzufrieden bist bzw. warst.
Wir sehen deine Worte aber auch als Chance, auf etwaige Missstände reagieren zu können.
Dein Feedback ist uns deshalb sehr wichtig und wir werden die von dir genannten Punkte intern weiterleiten.
Viele Grüße
Finde es besonders gut das man bei guten Leistungen für ein paar Wochen an einen anderen Standort kann. Für Azubis gib es auch die BDS Azubiakademie. Dort gibt es regelmäßig Vorträge über interessante und hilfreiche Themen, die man in der Schule so nie behandelt hat. Das allerbeste ist aber der endlose Kaffeenachschub.
Da fällt mir überhaupt nichts ein.
Finde es passt alles so wie es ist.
Es ist eine sehr angenehme Arbeitsatmosphäre. Man duzt sich ehr und spricht auch Vorgesetzte mi Vornamen an, was sehr angenehm ist
Die Arbeitszeit ist super. Man hat Gleitzeit. Man sollte einfach da sein, wenn die Ausbilder da sind. In den Abteilungen muss mit dem Projektbetreuer geklärt werden, von wann bis wann man da sein sollte.
Ich bin sehr zufrieden mit der Vergütung, habe aber keinen Vergleich. Der Lohn wird auch immer pünktlich ausgezahlt.
Die Ausbilder geben sich sehr viel Mühe und sind immer gut drauf. Selbst wenn sie viel zu tun haben, haben sie immer für einen Zeit.
Super Arbeitsumfeld. Ich verstehe mich gut mit den anderen Azubis. Ich bin immer enttäuscht wenn Berufsschule ist, weil ich viel lieber im Betrieb bin. Hier macht es einfach Spaß!
Man kommt während seiner Ausbildung in verschiedene Abteilungen. So hat man immer neue Aufgaben, welche für eine super Abwechslung sorgen. Man hat sogar die Möglichkeit bei guten Leistungen für ein paar Wochen ins Ausland zu reisen und dort an einem anderen Standort zu arbeiten.
Man wird auch als Azubi respektiert und ernst genommen.
So verdient kununu Geld.