Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
27 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das Ausbilderteam und die Kollegen
Schneider Electric's unterirdische Management Entscheidungen und zeitlich grauenhafte Kommunikation
Management sollte auch verpflichtend Schulungen zu wertschätzendem, respektvollem Umgang ablegen müssen
Ziemlich gedrückt und angespannt. Viele Mitarbeiter fühlen sich nicht mehr wohl für diese Firma zu arbeiten und als Azubi muss man sowieso darum bangen, ob man nach der Ausbildung arbeitslos ist. Macht den Eindruck als würde man aktiv am Untergang der Firma arbeiten.
Ohne Übernahme auch keine Chance auf Karriere. So kurz vor Ende der Ausbildung, wo auch kaum Junior Stellen offen sind, wird einem die Chance woanders mit Berufserfahrung einzusteigen auch ziemlich versaut.
Unterdurchschnittlich, trotz Erhöhung. Als Azubi wird man schlichtweg als billige Arbeitskraft missbraucht und bekommt teilweise auch Aufgaben, die weit außerhalb der Verantwortung eines Azubis liegen (z.B. Kundenmeeting ganz allein ohne eigentlichen Projektleiter oder Betreuer). Überstunden muss man dabei auch machen, die man meist aber recht gut wieder abbauen kann.
Rechtliche Vorgaben wie übrige Urlaubstage aus der Ausbildung in den Übernahmevertrag mitzunehmen, wird nicht gewährt.
Die Ausbilder geben sich größte Mühe, dass sich jeder wohl fühlt und niemand zurückgelassen wird. Super nett und mit viel Herz dabei
Aufgrund der nicht transparenten Kommunikation durch das Management und komplett unmenschlichen Entscheidungen wie Azubis weniger als 1 Woche vor den mündlichen Abschlussprüfungen rauszukicken, nachdem nur ein paar Monate vorher mündliche Zusagen (!) erfolgten, hat man überhaupt keinen Spaß mehr daran hier zu arbeiten. Das machen auch super nette und witzige Kollegen nicht mehr wett.
Die Schulungen während der Ausbildung sind spannend und recht breit gefächert; die Trainer versuchen einem alles wichtige zu vermitteln. Innerhalb der Abteilungen kommt es stark darauf an, wo man landet. Ich hatte Glück an spannenden Projekten mitarbeiten zu dürfen, sowas wie nur Kaffee holen gab es eigentlich nicht. Allerdings gibt es auch Abteilungen, in denen man immer nur dieselben Aufgaben wie Prozessbilder anfertigen bekommt
Stark von der Abteilung abhängig.
Vom oberen Management wird immer mit Transparenz, Wertschätzung und respektvollem Umgang geworben, die getroffenen Entscheidungen und wie bzw. vor allem wann diese kommuniziert werden, beinhalten aber nichts davon. Am Anfang der Ausbildung wurde kommuniziert, dass die Firma wachsen soll und Azubis deshalb unheimlich wichtig sind. Daraufhin wurde entschieden, dass nur im Delivery Azubis übernommen werden sollen, da dort Mitarbeiterkraft fehlt. Und jetzt, 1(!) Woche vor den mündlichen Prüfungen werden alle dem Delivery zugeordneten Azubis gekündigt. Make it make sense. Zudem werden auch normale Mitarbeiter regelrecht aus der Firma geekelt und ihnen keine Chance gegeben ihre vermeintlich schlechten Leistungen durch z.B. interne Schulungen zu verbessern. Da ist es auch egal, wenn man aus Eigeninitiative interne Tools oder Abläufe optimiert, gewertschätzt wird das nicht. Dazu kommt, dass der CEO der ProLeiT kurz vorher von Schneider Electric abgesägt wurde und sich ebenfalls indirekt über fehlenden Anstand und Prinzipien echauffiert hat. Hinterlässt einen ganz ganz bitteren Geschmack.
Liebe Auszubildende, lieber Auszubildender,
wir nehmen dein Feedback sehr ernst – gerade weil es so deutlich und kritisch ist. Es tut uns leid zu lesen, dass du deine Ausbildung bei uns als so enttäuschend erlebt hast. Besonders die geschilderten Erfahrungen rund um Kommunikation, Entscheidungsprozesse und den Umgang mit Auszubildenden machen uns betroffen.
Dass du trotz dieser Umstände das Engagement deiner Ausbilder:innen und Kolleg:innen positiv hervorhebst, zeigt, wie wichtig ein unterstützendes Umfeld ist – und wie sehr es ins Gewicht fällt, wenn dieses durch strukturelle Entscheidungen konterkariert wird.
Die von dir angesprochenen Punkte – kurzfristige Entscheidungen, fehlende Transparenz, mangelnde Wertschätzung und Unsicherheit in der Übernahmephase – sind nachvollziehbar. Wir verstehen, dass solche Erfahrungen Frust und Enttäuschung auslösen.
Gerade in dieser herausfordernden Phase begleiten wir unsere Auszubildenden aktiv und stehen beratend zur Seite. Wir bieten unter anderem Bewerbungstrainings, individuelle Beratungsgespräche und Unterstützung bei der beruflichen Neuorientierung an – denn uns ist wichtig, dass niemand mit diesen Fragen allein bleibt.
Wir wünschen dir für deinen weiteren Weg alles Gute.
Mit freundlichen Grüßen,
Dein Schneider Electric Team
Management / Kommunikation
Azubis sind die Zukunft.
Die Leute mit denen man direkt zu tun hat sind alle wirklich toll - das Management und dessen Unentschlossenheit machen allerdings die Arbeitsatmosphäre kaputt:
Man kann sich bis zum Stichtag nicht auf Aussagen des Managements nicht verlassen
Die Firma scheint nicht interessiert zu sein die Azubis die sie ausbilden zu Übernehmen.
ProLeiT gehört zu Schneider Electric. Trotzdem haben Azubis die bei Schneider direkt angestellt sind 35h-Verträge. ProLeiT Azubis hingegen haben 40h-Verträge.
ProLeiT gehört zu Schneider Electric. Trotzdem haben Azubis die bei Schneider direkt angestellt sind eine höhere Vergütung.
Den Ausbildern kann man nichts vorwerfen - sie wollen immer das beste für einen und setzen sich dafür auch vor egal wem ein
Durch die aktuellen Geschehnisse ist der Spaßfaktor leider nicht mehr gegeben. Für so ein Unternehmen möchte man nicht arbeiten.
Absolut Respektloser Umgang mit den Azubis und derer Karriereplanung - es wurden gemachte Zusagen zur Übernahme nicht eingehalten
Eine Woche vor den Abschlussprüfungen wurde einem großen Teil der Azubis mitgeteilt dass sie doch nicht übernommen werden
Liebe Auszubildende, lieber Auszubildender,
wir wissen es sehr zu schätzen, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen mit uns zu teilen. Besonders freut uns, dass du das Engagement unserer Ausbilder:innen sowie den Zusammenhalt im Team positiv hervorhebst – das ist für uns ein zentrales Element einer gelungenen Ausbildung.
Gleichzeitig bedauern wir sehr, dass dein Gesamteindruck eher negativ ausgefallen ist. Deine Kritik an der Kommunikation und dem Umgang mit Auszubildenden nehmen wir sehr ernst. Wir verstehen, dass unerwartete Entscheidungen – insbesondere im Hinblick auf die Übernahme – zu Enttäuschung führen können.
Dein Feedback hilft uns gezielt Verbesserungen anzustoßen.
Für deinen weiteren beruflichen Weg wünschen wir dir alles Gute und viel Erfolg.
Mit freundlichen Grüßen,
Dein Schneider Electric Team
Die Kollegen und direkten Vorgesetzten. Auch die Ausbilder und Trainer sind absolut überdurchschnittlich!
Untragbares Management
Das obere Management sollte dringend grundlegende Kurse in Kommunikation besuchen. Auch das einhalten von Absprachen und Versprechen könnte zu einer gewissen Art zu einem nichtmehr vorhandenen Vertrauensverhältnis beitragen.
Die Arbeitsatmosphäre ist im allgemeinen sehr gedrückt und unzufrieden. Die mangelnde Wertschätzung und Kommunikation trägt zu der schlechten Stimmung bei.
Den Azubis wurde teils erst am Tag der Abschlussprüfung mitgeteilt, dass der vorher versprochene Einjahresvertrag nun zurückgezogen ist. Im allgemeinen tragen alle Managemententscheidung des letzten Jahres nur dazu bei, dass der Eindruck entsteht, dass die Firma sehr stark verkleinert werden soll.
Man sollte sich also entgegen der Werbung und Versprechen keine Hoffnungen auf eine Übernahme in Zukunft machen!
Normale 40 Stunden Woche. Bei guten Leistungen ist mobile Working gegen Ende der Ausbildung möglich. Frustrierend ist hierbei dass Azubis die über Schneider im gleichen Betrieb die Ausbildung machen nur 35 Stunden bei besserer Bezahlung haben
Unterdurchschnittlich. Es gibt kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld.
Es gibt nichts auszusetzen und sie setzten sich zu 100% für ihre Azubis ein.
Innerhalb der Ausbildungsabteilung wird viel Wert darauf gelegt. Innerhalb der Abteilungen kommt es extrem auf die Auftragslage an.
Innerhalb der Ausbildungsabteilung sind die Schulungen spannend und fordernd. Außerhalb in der Firma gibt es oft nur "Azubi"-arbeiten die auch dementsprechend repetitiv sind.
Von Seiten der Ausbilder wird auf vielfältige Abteilungseinsätze geachtet und auch die Variation an Übungen und Schulungen sind sehr gut. In den Abteilungen kommt es sehr stark auf das Projekt und die Auftragslage an
Die Kollegen, Teamleiter und auch Abteilungsleiter sind Klasse, das wird jedoch extrem durch das darüber stehende Management getrübt, durch dessen mangelnde Kommunikationsfähigkeiten man sich in keiner Weise geschätzt fühlt.
Liebe Auszubildende, lieber Auszubildender,
vielen Dank für deine Rückmeldung und die offenen Worte. Es freut uns sehr, dass du die Ausbildungsqualität sowie das Engagement unserer Ausbilder:innen und Kolleg:innen so positiv hervorhebst – das ist für uns ein zentraler Bestandteil unserer Ausbildungsarbeit.
Gleichzeitig können wir nachvollziehen, dass du deine Zeit bei uns aufgrund der Vorkommnisse als enttäuschend empfunden hast. Besonders die Kritik an der Kommunikation und dem Umgang mit Auszubildenden nehmen wir sehr ernst. Wir verstehen, dass kurzfristige Entscheidungen – insbesondere im Zusammenhang mit der Übernahme – für große Verunsicherung und Frust sorgen können.
Auch deine Hinweise zur Arbeitsatmosphäre, zur Aufgabenverteilung und zu den strukturellen Unterschieden innerhalb des Konzerns sind nachvollziehbar. Wir sind uns bewusst, dass eine gute Ausbildung nicht nur durch fachliche Inhalte überzeugt, sondern auch durch Verlässlichkeit und Transparenz.
Vielen Dank, dass du deine Erfahrungen mit uns geteilt hast. Für deinen weiteren Weg wünschen wir dir alles Gute und viel Erfolg.
Mit freundlichen Grüßen,
Dein Schneider Electric Team
Die Kollegen und Ausbilder sind super, der Rest leider nicht mehr
Wie mit Azubis umgegangen wird und wurde! Wenn es heißt es gibt einen 1 Jahres Arbeitsvertrag und man eine Woche vor seiner mündlichen Prüfung erfährt das es doch nicht der Fall, dann kann man sich ja denken wie aktuell das Unternehmen läuft...
Keine Azubis einstellen wenn es dann eh keine Chancen auf Übernahme gibt und nicht damit werben das es ja so
Schlecht...
Das Ausbildungsteam ist super, daran gibt es nichts zu bemängeln
Am Anfangs hat es noch Spaß gemacht...
Liebe Auszubildende, lieber Auszubildender,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen mit uns zu teilen. Es freut uns sehr, dass du die Ausbildung und insbesondere das Engagement unserer Ausbilder:innen sowie den kollegialen Zusammenhalt positiv hervorhebst – das ist für uns ein zentraler Bestandteil unserer Ausbildungsphilosophie.
Gleichzeitig verstehen wir, dass du den Umgang mit Auszubildenden und die Kommunikation im Unternehmen als enttäuschend erlebt hast. Besonders die kurzfristige Information zur Übernahme kurz vor der Abschlussprüfung war für viele eine belastende Situation – das ist uns bewusst. Wir verstehen, dass dies Frust und Unsicherheit auslöst.
Wir nehmen deine Rückmeldung sehr ernst. Eine transparente, respektvolle Kommunikation und ein verlässlicher Umgang mit unseren Auszubildenden sind uns wichtig – und wir wissen, dass wir hier besser werden müssen. Dein Feedback hilft uns dabei, genau hinzuschauen und notwendige Veränderungen anzustoßen.
Für deinen weiteren Weg wünschen wir dir alles Gute und viel Erfolg.
Mit freundlichen Grüßen,
Dein Schneider Electric Team
Die Ausbildung bzw. die Academy
Die Art und Weise, wie mit jemandem umgegangen wird, und die sehr schlechte Kommunikation bei wichtigen Themen.
Schätzt eure Auszubildenden mehr wert, da sie – kurz gesagt – zum Großteil alle Projekte unterstützen, und das für vergleichsweise wenig bis gar keine Kosten. Ebenso wird es Zeit, dass die Kommunikation verbessert wird.
Sehr, sehr, sehr bedrückend und nicht positiv. Zurzeit läuft es in der Firma leider nicht gut, was die Kommunikation angeht. Das wirkt sich dementsprechend auch auf die Arbeiter aus.
Es gibt sie, leider nur mit dem Kriterium, wie lange man hier arbeitet, und nicht, wie gut man ist. Schade.
Heutzutage sind 40-Stunden-Wochen in diesem Berufsfeld nicht mehr die Regel. Ebenso ist man meist gezwungen, noch länger als üblich zu arbeiten, da einfach zu viele Aufgaben auf einzelne Personen geworfen werden und erwartet wird, dass diese zeitnah erledigt werden.
Sie wurde zwar erhöht, aber dennoch leider etwas unter dem Durchschnitt. Ganz zu schweigen davon, dass Schneider-Azubis mit weniger Stunden, also 35 Stunden pro Woche, mehr verdienen als wir mit 40 Stunden pro Woche, obwohl man meinen könnte, dass wir ein Teil von Schneider Electric sind. Ich finde es einfach nur schade, dass wir keine Vorteile davon tragen, sondern alle Nachteile abbekommen.
Die Ausbilder und Trainer sind super kompetent und nehmen sich sehr viel Mühe und Zeit, um jedem Einzelnen so gut wie möglich zu helfen. Ebenso wird hier darauf geachtet, welche Stärken man aufweist, und es wird aktiv darauf aufgebaut. Das sieht man nicht oft. Der Umgang ist hier noch sehr familiär, jeder respektiert jeden und es wird darauf geachtet, dass niemand untergeht.
Am Anfang der Ausbildung hatte man noch Spaß. Doch je mehr man in die Firma hineingewachsen ist, desto weniger Spaß hat man, da man merkt, wie es hier wirklich abläuft.
Ja, nach ca. einem Jahr voller Schulungen wird man hier in laufende Projekte gesteckt. In diesen kann man sein Wissen beweisen bzw. stärken. Leider sind es oft am Anfang mehr Kleinigkeiten, die zeitintensiv sind, aber keine Tiefe haben (Prozessbilder als Beispiel). Als Azubi bekommt man nicht viel Verantwortung und mehr oder weniger erstmal die Drecksarbeit, die niemand machen will oder die nicht ganz so wichtig ist, aber nett zu haben ist. Viel Abwechslung ist eher die Seltenheit.
Wie schon genannt keine wirkliche Variation, leider.
Am Anfang dachte ich noch, dass man in der Firma wenigstens als Arbeiter/Mensch respektiert wird. Doch leider trügt der Schein. Uns als Azubis wurden am Anfang der Ausbildung unbefristete Verträge angeboten. Dies wurde uns in diesem Jahr leider nicht gewährt, da die Wirtschaftslage nicht so gut ist. Ok, kann passieren. Also haben wir eine mündliche Zusage für einen Vertrag über ein Jahr bekommen. Es ist erstmal besser als nichts. Jetzt haben sie jedoch den Vogel abgeschossen: Eine Woche vor den mündlichen Prüfungen (also dem Abschluss der Ausbildung) wurde etwas mehr als der Hälfte der Azubis mitgeteilt, dass sie nicht übernommen werden, sie aber als Entschädigung drei Monate Gehalt bekommen und freigestellt werden. Wow, danke für nichts. Ehrlich gesagt bin ich sehr enttäuscht von der Firma bzw. vom Management, auch wenn das Ganze sehr wahrscheinlich von weiter oben kommt …
Liebe Auszubildende, lieber Auszubildender,
vielen Dank für deine offene Rückmeldung und deine Bewertung. Es freut uns, dass du die Qualität unserer Ausbildung und das Engagement der Ausbilder:innen so positiv hervorhebst – das ist für uns ein zentraler Bestandteil unseres Ausbildungsverständnisses.
Umso mehr bedauern wir, dass du deine Zeit bei uns insgesamt als enttäuschend erlebt hast. Deine Kritik an der internen Kommunikation, dem Umgang mit Auszubildenden und der kurzfristigen Entscheidung zur Nicht-Übernahme nehmen wir sehr ernst. Wir verstehen, dass solche Entwicklungen – insbesondere wenn sie unerwartet kommen – zu Verunsicherung und Frustration führen.
Auch deine Hinweise zu Arbeitsbelastung, technischer Ausstattung und wahrgenommenen Ungleichbehandlungen im Konzernkontext sind nachvollziehbar. Wir wissen, dass eine gute Ausbildung nicht nur durch fachliche Inhalte überzeugt, sondern auch durch Verlässlichkeit, Transparenz und Wertschätzung. Genau daran möchten wir weiterarbeiten.
Dein Feedback hilft uns, gezielt hinzuschauen und notwendige Veränderungen anzustoßen. Vielen Dank, dass du deine Erfahrungen mit uns geteilt hast. Für deinen weiteren Weg wünschen wir dir alles Gute und viel Erfolg.
Mit freundlichen Grüßen,
Dein Schneider Electric Team
Das ganze ACAD-Team steht hinter einem, darunter vorallem die Ausbilder, aber auch die Azubis haben einen guten Zusammenhalt
Schlechte, untransparente Kommunikation. Entscheidungen, die von einem Tag auf den nächsten getroffen werden. Unsicherheit und kein Vertrauen mehr.
Bekommt eure Kommunikation in den Griff und vorallem einen respektvollen, transparenten Umgang mit Azubis!
Jeder hat nur noch das Gefühl, dass die Firma brennt und uns im Endeffekt loshaben möchte. Die Stimmung ist auf dem Tiefpunkt, da man auch keine Besserung sieht. Kollegen sind toll hier, aber das wars auch.
Im Einstellungsgespräch hieß es noch, die Firma möchte wachsen und wir bekommen auf jeden Fall einen unbefristeten Arbeitsvertrag, da sie ja die Leute brauchen. Nun wird in nächster Zeit vielleicht keiner oder nur vereinzelt übernommen. Wie es im dritten Lehrjahr gelaufen ist, dass sie einen 3 Monatsvertrag bekommen, habe ich bereits beschrieben.
Für Azubis gilt Gleitzeit und eigentlich auf Vor-Ort-sein, kann aber in Ausnahmen auch anders gehandhabt werden. Ist ansich auch okay, nur dass oft die Betreuer im HO sind und man alleine in der Abteilung sitzt... Zudem "müssen" wir als Azubis teilweise auch Ü-Stunden leisten, wenn z.B. ein wichtiges Projekt fertig werden muss. Stunden abbauen ist meistens machbar, bei vollen Mitarbeitern sieht das allerdings sehr anders aus.
Azubi-Gehalt wurde letztes Jahr erhöht und somit auf den Durchschnitt angepasst. Zudem gibt es ein Anerkennungsprogramm, das ähnlich wie Payback funktioniert, bei dem man sich Gutscheine oder Artikel kaufen kann. Punkte sammelt man, indem man etwas wertvolles für die Firma leistet. Weihnachts- oder Urlaubsgeld gibt es allerdings nicht.
Tolles Ausbilderteam, welche ihr ganzes Herzblut in die Azubis stecken. Leisten eine wirklich top Arbeit und gehen über ihre eigentliche Arbeit hinaus. Achten sehr auf ihre Azubis und geben darauf Acht, dass sich alle wohlfühlen. Stehen auch jederzeit für ihre Azubis ein! Danke!!
Unter den momentanen Umständen macht die Arbeit leider keinen Spaß mehr. Ich war immer gerne hier und habe mich gefreut. Das liegt vorallem an den tollen Leuten, die hier arbeiten. Wenn man aber davon absieht, wird die Firma leider immer schlechter. Wenig Aufgaben, wenig Verständnis auf Management-Seite. Da fühlt man sich auch nicht gewertschätzt.
Je nach Abteilung sehr unterschiedlich. Ich hatte bisher Glück mit meinen Abteilungseinsätzen, sie waren durchaus vielseitig und spannend. Man bekommt allerdings von Azubi-Kollegen mit, dass das leider nicht immer der Fall ist und man teilweise einfach an Aufgaben gesetzt wird, von denen das Team selber keine Ahnung hat.
So gut wie es geht wird darauf geachtet, dass man verschiedene Abteilungen sieht. Bei mir persönlich waren die Variation an Aufgaben gut, bei vielen sah es allerdings anders aus und bekamen oft dieselben monotonen Aufgaben, auf die sonst keiner Lust hat.
Respektvoller Umgang wird zwar in jedem Meeting erwähnt, doch die Ausführung (vorallem auf Seiten des Managements) ist wirklich unterste Schublade. Vielen Azubis im dritten Lehrjahr wurde ein einjähriger Vertrag versprochen und 1 Woche, bevor sie ihre mündliche Prüfung machen (und damit ausgelernt sind!!), bekommen sie gesagt, dass sie einen Dreimonatsvertrag mit Freistellung bekommen. Sowas ist alles, aber kein respektvoller Umgang. Die Leute dürfen jetzt hoffen, dass sie innerhalb der 3 Monate einen neuen (& hoffentlich besseren!!) Arbeitgeber finden. Dass da eine Prüfung auch mal verhaut werden kann, ist ja wohl offensichtlich...
Liebe Auszubildende, lieber Auszubildender,
vielen Dank für dein offenes und ausführliches Feedback. Es stimmt uns traurig, dass du deine Ausbildungszeit mit so viel Frustration und Enttäuschung erlebt hast – insbesondere in Bezug auf Kommunikation, Ausstattung und den Umgang mit Auszubildenden.
Umso mehr freuen wir uns, dass du das Engagement unserer Ausbilder:innen und den Zusammenhalt im ACAD-Team positiv hervorhebst. Deine Rückmeldung zeigt uns aber auch deutlich, an welchen Stellen wir als Unternehmen arbeiten müssen.
Die kurzfristige Kommunikation rund um die Übernahmesituation war für alle Beteiligten herausfordernd. Wir verstehen, dass das Vertrauen dadurch stark beeinträchtigt wurde – vor allem, wenn zuvor andere Erwartungen vermittelt wurden. Auch deine Hinweise zur technischen Ausstattung und zur Transparenz von Entscheidungen nehmen wir sehr ernst.
Uns ist bewusst, dass eine gute Ausbildung weit über die reine Wissensvermittlung hinausgeht. Sie lebt von Verlässlichkeit, Wertschätzung und einem respektvollen Miteinander. Dass du das nicht durchgängig so erlebt hast, bedauern wir sehr.
Wir wünschen dir weiterhin nur das Beste!
Mit freundlichen Grüßen,
Dein Schneider Electric Team
Die Ausbilder
Was in den Verbesserungsvorschlägen genannt wurde.
Keine falschen Versprechen, keine Azubis einstellen wenn ihr keine wollt, beim Kosten sparen nicht alles auf die normalen Arbeiter und Azubis abwälzen. Vielleicht statt Kosten zu sparen auch mal die Hardware verbessern um bessere Arbeitsqualität zu ermöglichen. Visual Studio Lizenzen für Azubis die an Kundenprojekten arbeiten wären auch angebracht. ;)
Gleicher Grund wie Spaß
Mein gesamtes Lehrjahr wurde, nach versprochener Übernahme, 1 Woche vor Abschluss doch nicht übernommen.
40 Stunden Gleitzeit halt
Bodenlos. Einfach ekelhaft was hier geboten wird.
Großartige Ausbilder
3* weil der Spaßfaktor an den Mitarbeitern liegt. Die Führungskräfte des Vertrauens tun gerade ihr bestes, alle zu vergraulen.
Als Azubi wird man hier, je nach Abteilung, als billige Arbeitskraft missbraucht. Die Führungskräfte interessieren sich 0 für Azubis.
Liebe Auszubildende, lieber Auszubildender,
vielen Dank für dein offenes Feedback und deine damit verbundene Zeit. Es tut uns leid zu lesen, dass du deine Ausbildungszeit bei uns mit so viel Frust und Enttäuschung erlebt hast. Besonders bedauern wir, dass du dich in zentralen Punkten wie Kommunikation, Ausstattung und Wertschätzung nicht gut aufgehoben gefühlt hast.
Wir freuen uns, dass du die Ausbilder:innen positiv hervorhebst – ihr Engagement ist für uns ein wichtiger Bestandteil einer guten Ausbildung. Umso mehr nehmen wir deine Kritik an der Führungsebene, der technischen Ausstattung und der kurzfristigen Absage der Übernahme sehr ernst.
Wir wissen, dass die aktuelle Situation bei vielen Sorgen und Frustration auslöst. Deshalb stehen wir in engem Austausch mit den betroffenen Kolleg:innen und begleiten sie aktiv durch diesen herausfordernden Prozess.
Wir danken dir für deine Offenheit und wünschen dir für deinen weiteren Weg alles Gute und viel Erfolg.
Mit freundlichen Grüßen,
Dein Schneider Electric Team
Das Ausbildungsteam und einen Haufen liebe Kolleginnen.
Management
Mitarbeitenden zuhören.
Aktuell insgesamt sehr angespannt.
Als ich eingestellt wurde, wurde klar damit geworben dass man für den Eigenbedarf ausbildet. Ist nun wohl nicht mehr so. Auch hier gilt aber: Wenn man Eigeninitiative zeigt und an die richtigen Leute gerät, kann man Glück haben und einen ganz guten Karriereweg gehen.
40h-Woche und Gleitzeit, eigentlich Standard würde ich sagen. Konkurrenten, sowie der Mutterkonzern Schneider Electric sind aber alle mittlerweile bei 35h-Woche Vollzeit. Schade dass man da nicht mitzieht.
Auszubildende von Schneider, die von ProLeiT ausgebildet werden, haben eine 35h-Woche. Das ist sehr frustrierend zu sehen wie man selbst länger arbeiten muss, bei den gleichen Tätigkeiten und Bedingungen.
Dualstudierende von Schneider, die bei ProLeiT ausgebildet werden, sind unter dem Semester freigestellt.
Verbundstudierende bei ProLeiT arbeiten während der Vorlesungszeit 5h die Woche und sind nicht für die Klausurvorbereitung freigestellt. Diese 5h Regelungen ist eine Belastung für die Abteilungen, die nicht wissen wie man so eine Kraft beschäftigt, und auch für die Studierenden selbst, die mit einem Ingenieurs-/Informatikstudium eigentlich schon ganz gut bedient sind. Von oben steht dieser Beschluss aber fest und da hat noch keine Beschwerde etwas erreicht.
Unterdurchschnittlich.
Super Ausbildungsabteilung! Ausbildende denen man wirklich am Herzen liegt, die möchten dass man etwas lernt und Spaß an der Sache hatte.
Trainings und die Teams in den Abteilungen sind oft super gewesen. Die anderen Faktoren ziehen da den Spaß an der Arbeit doch sehr runter.
Mir wurden mehrfach Aufgaben zugeschoben, für die kein Budget geplant wurde und die somit seit Ewigkeiten liegen geblieben sind und auch nur von Azubis weiterentwickelt. Das ist sehr frustrierend, vor allem wenn dann am Ende der Aufgabe kein Feedback zur Arbeit gegeben werden kann, weil kein ausgelernter Mitarbeiter aus Kostengründen an diesem Projekt arbeiten darf um es zu testen.
Sinnvolle Aufgaben für Dualstudierende unter dem Semester zu finden hat auch eigentlich nie wirklich geklappt.
Das ist aber beides sehr vom Team/Management abhängig und wurde auch schon gut gemacht. Inhaltlich waren die Aufgaben immer okay, unnütze Azubi Aufgaben wie Kaffee kochen oder Dateien ausdrucken gab es nie.
Auch wenn die Ausbildende sich Mühe geben Azubis sinnvoll und breit gefächert in den Abteilungen einzusetzen, ist es praktisch doch der Fall das Abteilungen einem gerne Aufgaben geben, die man schonmal gemacht hat. Meistens haben die Beauftragten keine Zeit einen in etwas neues einzuarbeiten und es lohnt sich für diejenigen mehr den Azubis dann die gleiche Arbeit nochmal zu geben wenn es ja schonmal geklappt hat. Wenn man sich selbst dafür einsetzt, dann kann man Glück haben und das Team geht auf einen ein und zeigt auch mal was Neues.
Sobald man im Organigramm mehr als ein/zwei Ebenen nach oben geht, fehlt es hieran völlig. Entscheidungen von oben herab sind hier Programm. Da bringt es leider auch nichts, wenn die direkten Vorgesetzten herzensgute Menschen sind, wenn oben drüber Beschlüsse passieren die nicht nach unten kommuniziert werden.
Unsere Azubis die dieses Jahr fertig werden haben sehr lange bangen müssen, ob sie eine Übernahme bekommen. Dann kam endlich die „endgültige“ Antwort und die Lage hat sich beruhigt. Nun eine Woche vor den finalen mündlich Prüfungen wurde der Hälfte doch wieder abgesagt, obwohl sie schon fest mit dem Vertrag gerechnet haben. Ausbilder konnten leider nichts machen außer zuschauen.
Liebe Auszubildende, lieber Auszubildender,
vielen Dank für deine ausführliche Rückmeldung. Es tut uns leid zu lesen, dass du deine Ausbildungszeit bei uns mit so vielen kritischen Erfahrungen verbindest – insbesondere im Hinblick auf das Management, die Kommunikation und die Rahmenbedingungen für Verbundstudierende.
Wir freuen uns, dass du das Ausbildungsteam und den kollegialen Zusammenhalt positiv hervorhebst. Gleichzeitig nehmen wir deine Kritik sehr ernst.
Die Unzufriedenheit rund um die Übernahmesituation und die Unterschiede in den Arbeitsbedingungen zwischen verschiedenen Ausbildungsmodellen (z. B. Schneider vs. ProLeiT) können wir verstehen, dennoch handelt es sich um unterschiedliche Tochterfirmen der Marke Schneider Electric. Das Entscheidungen teilweise kurzfristig kommuniziert wurden, war für alle Beteiligten belastend – und wir verstehen, dass das Vertrauen dadurch gelitten hat.
Auch die Punkte zur Aufgabenverteilung, zur Betreuung von Studierenden während der Vorlesungszeit und zur internen Kommunikation nehmen wir sehr ernst. Wir wissen, dass gute Ausbildung mehr ist als nur Fachvermittlung – sie lebt von Wertschätzung, Transparenz und echter Perspektive. Dass du das in Teilen nicht so erlebt hast, bedauern wir sehr.
Dein Feedback hilft uns, genau hinzuschauen und gezielt Verbesserungen anzustoßen. Wir danken dir für deine Offenheit und wünschen dir für deinen weiteren Weg alles Gute und viel Erfolg.
Mit freundlichen Grüßen,
Dein Schneider Electric Team
Die Ausbilder
Geworben wurde mit einem unbefristeten Vertrag nach Ausbildungsende. Durch die wirtschaftliche Lage wurde ein befristeter Vertrag auf ein Jahr ausgegeben. Nicht einmal einen Monat vor Ausbildungsende wurde das gesamte Lehrjahr (außer unkündbare Mitarbeiter z.B. JAV) mit dreimonatiger Frist entlassen. Ich hoffe das hilft zukünftiger Azubis
Keine Azubis einstellen, wenn sie einem egal sind
Liebe Auszubildende, lieber Auszubildender,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen mit uns zu teilen. Wir bedauern sehr, dass du deine Ausbildungszeit bei uns mit einem so enttäuschenden Gefühl beendest – das entspricht keinesfalls dem Anspruch, den wir an uns selbst als Ausbildungsbetrieb stellen.
Die Entscheidung, Auszubildende nach Abschluss ihrer Ausbildung nicht übernehmen zu können, ist uns alles andere als leicht gefallen. Sie war das Ergebnis eines langen und intensiven Prozesses, der stark von der aktuellen wirtschaftlichen Lage beeinflusst war. Bis zuletzt haben wir gehofft, eine Lösung zu finden, um möglichst vielen Absolvent:innen eine Perspektive bei uns bieten zu können.
Wir verstehen deinen Frust und deine Enttäuschung sehr gut – insbesondere, wenn im Vorfeld andere Erwartungen geweckt wurden. Dass du dich trotz guter Ausbildung und engagierter Ausbilder:innen nicht wertgeschätzt fühlst, tut uns leid. Genau deshalb ist es uns wichtig, transparent zu kommunizieren und unsere Prozesse kritisch zu hinterfragen.
Um unsere Auszubildenden in dieser schwierigen Situation nicht allein zu lassen, haben wir verschiedene Unterstützungsmaßnahmen angeboten – z. B. Hilfe bei Bewerbungen, Empfehlungen und Kontakte zu Partnerunternehmen. Wir wissen, dass das keine dauerhafte Lösung ersetzt, aber wir wollten zumindest den Übergang erleichtern.
Dein Feedback nehmen wir sehr ernst. Es hilft uns, besser zu werden – sowohl in der Kommunikation als auch in der Planung zukünftiger Ausbildungsjahrgänge.
Wir wünschen dir für deinen weiteren Weg alles Gute.
Herzliche Grüße,
Dein Schneider Electric Team
Die Kollegen, der Arbeitsplatz.
Zu wenig Rechenleistung für essentielle Arbeiten.
Wenn regelmäßig beim FAT auf unserem Simulationssystem vom Kunden schon die Rückfrage kommt, ob das Programm auch bei der echten Anlage so langsam läuft, dann macht das einfach keinen guten Eindruck.
Der Obstkorb muss wieder her!
DAS Benefit überhaupt in einer Firma!
Und das Gehalt muss rauf. Die 2% Gehaltserhöhung in den letzten Jahren sind etwas bescheiden.
Das Bruttogehalt ist defakto kein Bruttogehalt. Vom Bruttogehalt werden von Schneider Electrics 10% einbehalten, die dann einmal im Jahr ausgezahlt werden, wenn es in der Firma rund lief...
So verdient kununu Geld.