Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
70 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
47 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Das Verhalten von Vorgesetzen ist stets einwandfrei. Es ist immer ein konstruktives Miteinander.
Liebe:r Kollege:in,
vielen Dank für dein Feedback.
Es freut uns sehr, dass du dich hier wohl fühlst!
Liebe Grüße
dein HR-Team
Kurze Entscheidungswege, Arbeiten auf Augenhöhe,
keine Altersvorsorge
Hybrides Arbeiten möglich
Abteilungsabhängig
Veraltetes Equipment
Liebe:r Kollege:in,
vielen Dank für dein Feedback.
Es freut uns sehr, dass du dich hier wohl fühlst!
Liebe Grüße
dein HR-Team
Die HR macht einen großartigen Job und findet immer super Leute, die einen tollen Spirit mitbringen und sich in die Teams einfügen.
Bevor ich dort anfing, kannte ich den Begriff „Micromanaging“ nicht.
Investiert in die Mitarbeiter und vertraut Ihnen.
Kommt auf die Abteilung an
Man merkt hier vor allem, welche Bewertungen von Neustartern kommen und welche von ehemaligen. Der Unterschied ist auffällig.
Unterschiedlich in den Teams
Wenn Zeit und Geld dafür da wäre…
Im Team super
Stark Personen abhängig. Je höher je mehr Druck entsteht.
Ist vorhanden und auch regelmäßig
Man fühlt sich gleich willkommen, es ist relativ flexibles Arbeiten möglich und es gibt einige Events.
Die teilweise fehlende Wertschätzung der Mitarbeiter und die Entscheidungsprozesse sind nicht immer nachvollziehbar.
Mitarbeiter sollten das Gefühl bekommen nicht leicht ersetzbar zu sein, das funktioniert ggf. durch Wertschätzung (z.B. Gehaltserhöhung, Lob, etc.). Verantwortlichkeiten sollten jedem gut vermittelt werden und Entscheidungsprozesse nicht unnötig in die Länge gezogen werden.
Die Arbeitsatmosphäre war anfangs sehr gut und ist sie bezogen auf die Kollegen immer noch, man fühlt sich gleich willkommen. Vorgesetzte erkennen die getane Arbeit jedoch oft nicht ausreichend an und man kann leicht das Gefühl bekommen, gut ersetzbar zu sein. Zudem besteht seit geraumer Zeit eine hohe Mitarbeiterfluktuation, die die Arbeitsatmosphäre negativ überschattet.
Das Image war anfangs relativ gut, hat sich jedoch mit der Zeit leider etwas verschlechtert.
Die Work-Life-Balance ist an sich gut, da relativ flexibel remote gearbeitet werden kann. Dennoch kann es sein, dass es wegen des Personalmangels zu viele Aufgaben gibt, die einen überfordern.
Aufstiegsmöglichkeiten sind nur bis zu einem gewissen Grad möglich, auch eine Weiterbildung ist wegen der hohen Mitarbeiterfluktuation nicht im machbaren Bereich.
Das Gehalt ist meines Erachtens etwas unter dem Durchschnitt. Gehaltserhöhungen sind nur geringfügig möglich.
Es gibt ein relatives hohes Umweltbewusstsein.
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut, ich habe mich immer wohl gefühlt.
Nicht jeder Vorgesetzte kommuniziert klar und Mitarbeiter werden manchmal nicht in Entscheidungen miteinbezogen. Auch die Ziele sind manchmal nicht realistisch angesetzt. Die angemessene Wertschätzung war jedoch stark von den verschiedenen Vorgesetzten abhängig und ggf. davon, ob man ein gutes Verhältnis zu diesem hatte.
Die Belüftung hat leider nicht gut funktioniert, im Sommer war es teilweise sehr warm.
Über Erfolge und Ergebnisse wurde gut in regelmäßigen Meetings informiert. Bestimmte Änderungen, die auch für einige Mitarbeiter relevant sein konnten, wurden oft nicht mitgeteilt und hinterrücks vollzogen. Es gibt zudem oft lange Entscheidungswege, die nicht nachvollziehbar sind. Kaum einer weiß genau, wer für welchen Bereich verantwortlich ist.
Aufgaben können sehr fordernd und breitgefächert sein. Dadurch hat man die Möglichkeit sich gut zu entwickeln. Werkstudent, Praktikanten oder auch ähnlichen Positionen wurde jedoch teilweise vermittelt, dass sie auch eine niedrige Position innehalten. Aufgaben waren für diese Personen dementsprechend nur teilweise fordernd.
Liebe:r Exkolleg:in,
vielen Dank für dein Feedback!
Wir sind stets bemüht, unseren MitarbeiterInnen ein angenehmes und wertschätzendes Arbeitsumfeld zu schaffen, daher nehmen deine Bewertung als Anregung, uns noch weiter zu verbessern und wünschen dir für die Zukunft alles Gute.
Liebe Grüße
dein HR-Team
- CO² Fußabdruck
- Büro / Ausstattung
- Kompetente und stets Hilfsbereite Kollegen
- Wertschätzung leben
- Mitarbeiter fördern
- Arbeitsmittel überdenken
Mitarbeiter und Kollegen sind Top!
Für ein Saas Produkt in der Preisklasse hängt zuviel an der überragenden persönlichen Beratung. Das Konzept wiederspricht sich so noch etwas in sich selbst, wird jedoch stehts verbessert.
Abteilungsabhängig
Super guter Einsatz und Co² Abdruck!
Sehr gut aber auch hier bröckelt es ein wenig.
Unrealistische Zielsetzungen verbunden mit nicht nachvollziehbaren hinhalten bei Gehaltsverhandlungen.
Super schönes Büro - veraltete Hardware.
Ausbaufähig Gut in manchen bereichen bis zu nicht vorhanden ist hier alles gegeben.
Dies wird spürbar gelebt.
Abwechslungsreiche Aufgaben gibt es genug, man sollte jedoch bereits eine gute Resilienz mitbringen.
Gerade für jüngere Menschen kein Arbeitsumfeld da es mit Start-Up Mentality nichts gemein hat eher mit einer 2000er Firma was sich direkt auch im Gehalt spiegelt. Inflationsausgleich, Prämien oder Weihnachts- und Urlaubsgeld sucht man hier vergeblich.
Alteingesessenen versuchen ihr schlechtes Image immer wieder abzufedern welches durch ehrliche Mitarbeiterbewertungen glücklicherweise schwerer wird.
Inflationsausgleich, Prämien oder Weihnachts- und Urlaubsgeld sucht man hier vergeblich. Ein Stück Pizza im Monat bezahlt nicht die Inflation.
Liebe:r Kollege:in,
wir danken dir für dein Feedback!
Wir nehmen uns dein Feedback sehr zu Herzen und werden die erwähnten Punkte in die Überarbeitung hierauf bezogener Prozesse mit aufnehmen.
Unser soziales Engagement liegt uns sehr am Herzen. So haben wir im Laufe des Jahres uns für verschiedene soziale Projekte eingesetzt, wie beispielweise dem Spendensammeln für die Ukraine, nach dem Erdbeben in der Türkei oder zuletzt für SOS Kinderdörfer.
Liebe Grüße,
dein HR-Team
Eine sehr bemühte HR-Abteilung, die wirklich versucht, sich für Mitarbeiter einzusetzen. Leider steht hier auch die Geschäftsführung im Weg.
Das Gehalt, kaum Weiterbildungsmöglichkeiten, kein gutes Hiring, Hardware.
Wenn ihr Fachpersonal einstellt und euch für Personen entscheidet, solltet ihr auch Vertrauen in diese Personen setzen. Mikromanagement zerstört die Unternehmenskultur. Gehaltsanpassungen sind überfällig.
Prinzipiell kann man sich selbst in der Regel die Arbeitsatmosphäre schaffen, die man braucht, wenn man sich nicht zu stark von dem Umfeld im Unternehmen beeinflussen lässt. Sonst ist die Arbeitsatmosphäre von Stress in allen Teams, Unzufriedenheit und Mikromanagement geprägt.
Mittlerweile leider ein schlechter Ruf aufgrund von Sticheleien gegen die Konkurrenz und der eindeutigen Fluktuation.
Sozialleistungen gibt es nicht. Das Gehalt ist bei manchen nicht nur niedrig, sondern fast schon kränkend. Zudem gibt es eine extreme Diskrepanz zwischen den Gehältern von einzelnen Personen. Die Inflation wird nicht berücksichtigt und es finden lächerliche "Gehaltsverhandlungen" statt, in denen man in der Regel nur verlieren kann. Hier entscheidet auch die Geschäftsführung und nicht die direkten Vorgesetzten oder HR.
Die meisten Kollegen finden die gleichen Punkte im Unternehmen schlimm, das schweißt zusammen. Reibereien sind aufgrund des Drucks allerdings nicht selten, beruhigen sich aber in der Regel wieder.
Das Vorgesetztenverhalten der C-Levels ist eine Katastrophe! Bei Head Ofs oder Teamleads kann man je nach Team Pech oder Glück haben (wie in jedem anderen Unternehmen auch), es ist aber sehr stark zu spüren, dass Entscheidungen hier eigentlich nur von der Geschäftsführung getroffen werden und die nächste Instanz das ausbaden muss. Teamleads oder Head Ofs kann also nicht immer ein Vorwurf gemacht werden, die können selbst nicht frei agieren.
Meine Erfahrung ist: In manchen Teams gibt es feste Arbeitszeiten, in anderen wird trotz Kernarbeitszeit von absoluter Flexibilität und Gleitzeit gesprochen. Es wird kontrolliert, ob man online ist und die Hardware ist so schlecht, dass man seine Arbeit zum Teil gar nicht richtig ausführen KANN. Hier sollte dringend in Arbeitsmaterial investiert werden und sich einer modernen Arbeitswelt angepasst werden.
Wichtige Neuerungen/Updates bekommt man in der Regel mit, auch, wenn man hier oft proaktiv nachfragen muss. Generell werden aber auch viele Themen von Mitarbeitern fern gehalten. Im Bereich Kommunikation wird Hierarchie sehr oft ausgelebt und man bekommt schnell das Gefühl vermittelt, weniger wichtig zu sein als andere Mitarbeiter.
Gleichberechtigung insofern, als Frauen in Führungspositionen sind. Innerhalb eines Teams werden Personen mit gleicher Arbeitserfahrung und Titeln aber nicht immer gleich behandelt (geschlechtsunabhängig). Entweder man wird gemocht und gefördert oder halt nicht.
Prinzipiell vergleichbare Aufgaben zu anderen, gleich großen Unternehmen.
Liebe:r Exkolleg:in,
wir danken dir, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen bei uns zu teilen.
Das Schaffen eines angenehmen und wertschätzenden Arbeitsumfelds für unsere Mitarbeiter:innen liegt uns besonders am Herzen. Deine Rückmeldung treibt uns an, unsere Bestrebungen zur kontinuierlichen Verbesserung mit noch mehr Engagement fortzusetzen.
Wir wünschen dir für deinen weiteren persönlichen und beruflichen Weg alles Gute und viel Erfolg.
Liebe Grüße,
dein HR-Team
Aufgaben, Arbeitsumfeld, Geschäftsführung, Kollegen.
teilweise ein bisschen zu sehr dem Zeitgeist verfallen, BAV fehlt.
Betriebliche Altersvorsorge/Zusatzvorsorge einführen.
Die Arbeitsatmosphäre ist gut. Eine Überforderungen findet eher durch Kunden als Vorgesetzte statt.
Gut
ist mit Disziplin durchaus umsetzbar. Insgesamt bestehen jegliche Möglichkeiten zu Remote und Mobile Work.
Sowohl interne Karrieremöglichkeiten als auch Weiterbildungsmöglichkeiten vorhanden. Förderung durch das Unternehmen.
Das Gehalt ist durchaus angemessen. Eine betriebliche Altersvorsorge wäre schön.
Nachhaltigkeit gehört zum guten Ton. Auch bei Proliance
Einer hilft dem Anderen. Man ist füreinnander da.
Es werden keine Unterschiede gemacht.
Unbeschreiblicher, wertschätzender Umgang auf Augenhöhe. Sachliche Kritik, fachliche Top.
Schönes Büro in der Leopoldstraße
Wertschätzend.
Es zählt die Leistung, nicht das biologische Geschlecht. Eingebildete Geschlechter gibt es unter den Kollegen keine.
Soweit dies in dem Bereich möglich ist.
Liebe:r Kollege:in,
vielen Dank für dein Feedback!
Es freut uns sehr, dass du dich bei uns wohlfühlst.
Liebe Grüße
dein HR-Team
Innovativ, fördernd, cooles Team
nörgeleien hier auf kununu
Arbeitsatmosphäre empfinde ich als transparent, und performance-orientiert. Gerade in 2023 wurde viel in Infrastruktur, Weiterbildung und Coaching investiert
Im Bereich Compliance sicher so gut es geht!
Startup-like mit Auf- und Abs. Aber dafür sehr flexibel mit pers. Einteilung in der Arbeitszeit bis hin zu Workation und kurzfristigen Urlauben
für Unternehmensgröße schon gut, aber mehr Klarheit bei Karrierewegen wären hilfreich
wenn ich die letzten Kommentare sehe frage ich mich wo die leute arbeiten. Sicher keine Apple-Gehälter aber hatte auch keine besseren Angebote
als ein kernwert wird das Thema sehr ernst genommen
Tolles Team auch über Abteilungsgrenzen hinweg. Viele Teamevents, Mobilitätsbudgets etc.
gibt wenige - liegt sicher am Unternehmensprofil
Insgesamt sehr happy, es wird viel Wert auf Transparenz zB was eigene Zielerreichung angeht gelegt
office mitten auf Leopldstrasse, Massage, wünsche mir größere Räume
Finde ich immer offener und transparenter. Auch wenn es durch das hybride Setup manchmal schwierig ist, alle in gleicher Qualität abzuholen
50/50 Frauen und Männer auch im Führungsteam - vorbildlich
für mich passts :) mit neuen Produkten ist immer was los!
Liebe:r Kollege:in,
vielen Dank für dein Feedback!
Es freut uns sehr, dass du dich bei uns wohlfühlst.
Liebe Grüße
dein HR-Team
Gehalt und Druck stimmt nicht überein
Aktuell sehr wackelig auch wenn durch HR direkt versucht wird an neue Kollegen die das Unternehmen noch nicht lange kennen in der Probezeit Meinungen abzugeben.
Überstunden werden nicht bezahlt
Umwelt ja / Sozial nein
Schlechte Nachrichten an Mitarbeiter überlässt man natürlich nicht der Geschäftsführung
Geht nur in eine Richtung kein wirklicher Austausch
Liebe:r Kollege:in,
wir danken dir für dein Feedback!
Wir nehmen uns dein Feedback sehr zu Herzen und werden die erwähnten Punkte in die Überarbeitung hierauf bezogener Prozesse mit aufnehmen.
Unser soziales Engagement liegt uns sehr am Herzen. So haben wir im Laufe des Jahres uns für verschiedene soziale Projekte eingesetzt, wie beispielweise dem Spendensammeln für die Ukraine, nach dem Erdbeben in der Türkei oder zuletzt für SOS Kinderdörfer.
Liebe Grüße,
dein HR-Team
So verdient kununu Geld.