Proliance

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Eine sehr bemühte HR-Abteilung, die wirklich versucht, sich für Mitarbeiter einzusetzen. Leider steht hier auch die Geschäftsführung im Weg.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Gehalt, kaum Weiterbildungsmöglichkeiten, kein gutes Hiring, Hardware.

Verbesserungsvorschläge

Wenn ihr Fachpersonal einstellt und euch für Personen entscheidet, solltet ihr auch Vertrauen in diese Personen setzen. Mikromanagement zerstört die Unternehmenskultur. Gehaltsanpassungen sind überfällig.

Arbeitsatmosphäre

Prinzipiell kann man sich selbst in der Regel die Arbeitsatmosphäre schaffen, die man braucht, wenn man sich nicht zu stark von dem Umfeld im Unternehmen beeinflussen lässt. Sonst ist die Arbeitsatmosphäre von Stress in allen Teams, Unzufriedenheit und Mikromanagement geprägt.

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Mittlerweile leider ein schlechter Ruf aufgrund von Sticheleien gegen die Konkurrenz und der eindeutigen Fluktuation.

Gehalt/Benefits

Kollegenzusammenhalt

Die meisten Kollegen finden die gleichen Punkte im Unternehmen schlimm, das schweißt zusammen. Reibereien sind aufgrund des Drucks allerdings nicht selten, beruhigen sich aber in der Regel wieder.

Vorgesetztenverhalten

Das Vorgesetztenverhalten der C-Levels ist eine Katastrophe! Bei Head Ofs oder Teamleads kann man je nach Team Pech oder Glück haben (wie in jedem anderen Unternehmen auch), es ist aber sehr stark zu spüren, dass Entscheidungen hier eigentlich nur von der Geschäftsführung getroffen werden und die nächste Instanz das ausbaden muss. Teamleads oder Head Ofs kann also nicht immer ein Vorwurf gemacht werden, die können selbst nicht frei agieren.

Arbeitsbedingungen

Meine Erfahrung ist: In manchen Teams gibt es feste Arbeitszeiten, in anderen wird trotz Kernarbeitszeit von absoluter Flexibilität und Gleitzeit gesprochen. Es wird kontrolliert, ob man online ist und die Hardware ist so schlecht, dass man seine Arbeit zum Teil gar nicht richtig ausführen KANN. Hier sollte dringend in Arbeitsmaterial investiert werden und sich einer modernen Arbeitswelt angepasst werden.

Kommunikation

Wichtige Neuerungen/Updates bekommt man in der Regel mit, auch, wenn man hier oft proaktiv nachfragen muss. Generell werden aber auch viele Themen von Mitarbeitern fern gehalten. Im Bereich Kommunikation wird Hierarchie sehr oft ausgelebt und man bekommt schnell das Gefühl vermittelt, weniger wichtig zu sein als andere Mitarbeiter.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung insofern, als Frauen in Führungspositionen sind. Innerhalb eines Teams werden Personen mit gleicher Arbeitserfahrung und Titeln aber nicht immer gleich behandelt (geschlechtsunabhängig). Entweder man wird gemocht und gefördert oder halt nicht.

Interessante Aufgaben

Prinzipiell vergleichbare Aufgaben zu anderen, gleich großen Unternehmen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Aufgaben, Arbeitsumfeld, Geschäftsführung, Kollegen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

teilweise ein bisschen zu sehr dem Zeitgeist verfallen, BAV fehlt.

Verbesserungsvorschläge

Betriebliche Altersvorsorge/Zusatzvorsorge einführen.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist gut. Eine Überforderungen findet eher durch Kunden als Vorgesetzte statt.

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Gut

Work-Life-Balance

ist mit Disziplin durchaus umsetzbar. Insgesamt bestehen jegliche Möglichkeiten zu Remote und Mobile Work.

Karriere/Weiterbildung

Sowohl interne Karrieremöglichkeiten als auch Weiterbildungsmöglichkeiten vorhanden. Förderung durch das Unternehmen.

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nachhaltigkeit gehört zum guten Ton. Auch bei Proliance

Kollegenzusammenhalt

Einer hilft dem Anderen. Man ist füreinnander da.

Umgang mit älteren Kollegen

Es werden keine Unterschiede gemacht.

Vorgesetztenverhalten

Unbeschreiblicher, wertschätzender Umgang auf Augenhöhe. Sachliche Kritik, fachliche Top.

Arbeitsbedingungen

Schönes Büro in der Leopoldstraße

Kommunikation

Wertschätzend.

Gleichberechtigung

Es zählt die Leistung, nicht das biologische Geschlecht. Eingebildete Geschlechter gibt es unter den Kollegen keine.

Interessante Aufgaben

Soweit dies in dem Bereich möglich ist.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Innovativ, fördernd, cooles Team

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

nörgeleien hier auf kununu

Arbeitsatmosphäre

Arbeitsatmosphäre empfinde ich als transparent, und performance-orientiert. Gerade in 2023 wurde viel in Infrastruktur, Weiterbildung und Coaching investiert

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Im Bereich Compliance sicher so gut es geht!

Work-Life-Balance

Startup-like mit Auf- und Abs. Aber dafür sehr flexibel mit pers. Einteilung in der Arbeitszeit bis hin zu Workation und kurzfristigen Urlauben

Karriere/Weiterbildung

für Unternehmensgröße schon gut, aber mehr Klarheit bei Karrierewegen wären hilfreich

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

als ein kernwert wird das Thema sehr ernst genommen

Kollegenzusammenhalt

Tolles Team auch über Abteilungsgrenzen hinweg. Viele Teamevents, Mobilitätsbudgets etc.

Umgang mit älteren Kollegen

gibt wenige - liegt sicher am Unternehmensprofil

Vorgesetztenverhalten

Insgesamt sehr happy, es wird viel Wert auf Transparenz zB was eigene Zielerreichung angeht gelegt

Arbeitsbedingungen

office mitten auf Leopldstrasse, Massage, wünsche mir größere Räume

Kommunikation

Finde ich immer offener und transparenter. Auch wenn es durch das hybride Setup manchmal schwierig ist, alle in gleicher Qualität abzuholen

Gleichberechtigung

50/50 Frauen und Männer auch im Führungsteam - vorbildlich

Interessante Aufgaben

für mich passts :) mit neuen Produkten ist immer was los!

Verbesserungsvorschläge

Schlecht finde ich, dass sich das GF und Mangement Level alles gefallen lässt. Manchmal sollte es klarere Grenzen geben, damit nicht permanent alles hinterfragt wird.

Arbeitsatmosphäre

Angenehme Kultur, interessante und liebe/nette Kolleg:innen, ggf. unterschiedliche Ansichten aber das macht eine Kultur aus

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Könnten schon stärker nach außen auftreten.

Work-Life-Balance

Je nachdem in welcher Stufe man sich befindet und welche Verantwortung man hat. Nachdem ich aufgestiegen bin weiß ich schon auch, dass es mehr Arbeit wird, aber mit dem Zuwachs an Verantwortung wächst logischerweise auch Arbeit und Gehalt.

Karriere/Weiterbildung

Gibt alle Möglichkeiten - sogar einen Coach. Kann nach allem Fragen und es wird auf einen zugegangen (wenn nicht grad das Tagesgeschäft Prio hat)

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gibt viele Initiativen. Man kann sich immer einbringen, sofern man will.

Kollegenzusammenhalt

Viele Veranstaltungen, gute Stimmung. Man hilft sich gegenseitig. Manchmal würde man sich auch bisschen mehr Einsatz von einzelnen Kolleg:innen wünschen.

Vorgesetztenverhalten

Zusammenarbeit unterschiedlicher Abteilungen könnte besser sein, inbesondere mit HR.

Arbeitsbedingungen

Super Location, viele Restaurants drum herum, nette Kolleg:innen.

Kommunikation

Grundsätzlich gut, hängt auch immer mit einem selbst zusammen. Ggf. sollte man sich auf Kanäle je Zweck der Kommunikation einigen.

Gleichberechtigung

Diversität und Gleichbereichtigung wird gelebt. Ich glaub der Mensch hat grundsätzlich das Gefühl unfair behandelt zu werden, das ist auch hier der Fall. Wird schnell mal verdächtigt.

Interessante Aufgaben

Abwechslungsreich und auch im eigenen Bereich lässt sich bei mir viel dazulernen und sich in Themen vertiefen.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Wertschätzung, Gleichberechtigung und faire Behandlung! Angemessenere Gehälter und langfristigeres Hiring.

Strukturen setzen und in die Zukunft investieren!

Arbeitsatmosphäre

Kann gut sein, allerdings ist oft viel Druck zu spüren. Die Head ofs fangen das zum Teil gut ab, allerdings ist immernoch genügend davon zu spüren. Die Atmosphäre geprägt von viel Arbeit, hohen Projekterwartungen und viel Fluktuation. Keine klaren Verantwortlichkeiten sind vorhanden und dadurch (vorallem durch die Geschäftsführung) wird Micromanagement auf ganz hohem Niveau betrieben.

Die Denkweise und Arbeitsweisen sind oft von der (ganz) alten Schule. Hier geben sich einge Head ofs wirklich alle Mühe die Strukturen zu durchbrechen und für Verbesserungen zu sorgen.

In All Hands Meetings und Firmenfeiern wird immer betont fröhlich berichtet.

Work-Life-Balance

Pro:
Flexible Office/Homeoffice Regelung, die je nach Abteilung unterschiedlich ist. Prinzipiell flexible Arbeitszeit.
Es gibt auch regelmäßige Events und Team-Veranstaltungen, bei denen sich richtig viel Mühe gegeben wird!

Contra:
Viel Druck und jeden Monat die gleichen Diskussionen. Es werden hohe Anforderungen gestellt und es kommt immer mehr Arbeit auf einen zu, die nicht anerkannt wird. Durch die hohe Fluktuation muss viel abgefangen werden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wird immer wieder groß geschrieben.
Sichtbar wird das Ganze an den Second-Hand gekauften Laptops und Arbeitsmaterialien.

Karriere/Weiterbildung

Budget auf dem Papier vorhanden. Auch das ist ein Kampf.

Kollegenzusammenhalt

Tolle Kollegen, die sich jederzeit unterstützen!
Leider ist extrem viel Fluktuation zu verzeichnen, das macht es schwer eine langfristige Bindungung aufbauen zu können.
HR gibt sich sehr viel Mühe Bindungen zu fördern!! Pizzadates, Welcome Brunch, etc verbessern das Ganze.

Umgang mit älteren Kollegen

Grundsätzlich ein junges Team, aber alle sind herzlich willkommen.

Vorgesetztenverhalten

Es wird gehört, was gehört werden möchte.

Die Head ofs sind bemüht viel abzufangen.

Kommunikation

Es wird sich Mühe gegeben.

Gehalt/Benefits

Gleichberechtigung

Wie man es sieht.
Für die Gleichberechtigung zwischen Mann und Frau gibt es 5 Sterne. Das Unternehmen legt viel Wert auf Frauen in Führungspositionen. Hier sind auch überdurchschnittlich viele vertreten!

Allerdings werden die Teams in ihrem Ansehen und der entsprechenden Vergütung/Benefits meiner Meinung nach nicht gleichberechtigt behandelt. Auch innerhalb der Teams gibt es große Unterschiede.

Interessante Aufgaben

Viel Arbeit, viele Projekte, heißt auch viele spannende Aufgaben.
Allerdings wirds sich schnell umentschieden und das gerne sehr spontan und oft. Heißt man arbeitet auch sehr oft für den Papierkorb.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gibt hier leider keine Dinge die über das normale Standard eines Unternehmens dieser gewollten Klassifizierung hinausgehen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alles mehr Schein als Sein.
Transparenz
Gehalt
Team Lead Kollegen oft unprofessionell da Hauptsache wenig Gehalt.

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiterinnen mehr Wertschätzen mit fairen Gehältern. Kein Micromanagement und Transparentere Karriere und Gehaltschancen.
Modernes Office und freies Arbeiten ohne Office Zeiten

Image

Verwischte Realität und Versuche immer wieder aufs Neue das Image durch Bewertungen neuer Mitarbeiterinnen zu verschleiern anstatt transparent Lösungen zu erarbeiten.

Work-Life-Balance

Veraltetes Start-Up Wunsch Denken.

Geringes Gehalt

Ständiger Druck und Einmischung der Geschäftsführung in allen Bereichen.

Überstunden werden nicht vergütet

Pflicht in ein veraltetes Büro zu kommen.

Fehlende Wertschätzung.

Eine Kaffeemaschine auf einem kleinem Garderoben- oder Schuhschrank ohne Hocker ist keine Cafe-Bar an der man sich mit Kolleginnen im Büro austauschen und entspannen kann.

Die Balance steht hier auf work,work,work

Karriere/Weiterbildung

Das so gross angepriesene Budget für Weiterbildungen sollte direkt im Arbeitsvertrag nachgeschlagen werden da hier einige Überraschungen wie Rückzahlung bei Austritt etc. warten.

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wird gross geschrieben solange es mit keinen Kosten in Verbindung gebracht wird oder wird als Ausrede für veraltetes Inventar und Hardware gebracht.

Kollegenzusammenhalt

Team Abhängig - werden Zahlen erreicht ist der Zusammenhalt nach oben da, wenn nicht werden aber auch keine Verbesserungen angenommen und der Zusammenhält schwindet.

Umgang mit älteren Kollegen

Keine Unterschiede

Vorgesetztenverhalten

Eigene Meinungen oder Verbesserungen werden ganz klar ignoriert da Vorgesetzte nur als Sprecher der Geschäftsführung fungieren und fliegend ausgewechselt werden.

Arbeitsbedingungen

Momentan immernoch katastrophal, Hardware sehr veraltet da Sie schon gebraucht gekauft wurde. Bildschirme die an die guten alten Röhren erinnern und Laptops die öfter am Tag neugestartet werden müssen und im Winter auch als Heizung fungieren könnten sind "normal"
Hat man im Home Office nicht eigene Hardware zur Verfügung wird man notgedrungen auch privat um ein Jahrzehnt in Vergangenheit katapultiert.

Kommunikation

Leider auch nur 2 Sterne. Führungskräfte oft fachlich inkompetent da zu geringes Gehalt was sich auch im Auftreten und der Kommunikation spiegelt.

Gleichberechtigung

Sollte Standart sein

Interessante Aufgaben

Ich war wie perplex als ich von den Kolleginnen erfuhr das wir Aufgaben wie Altglas wegbringen, Pflanzen Gießen,Küche putzen etc. haben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kollegenzusammenhalt, Events, top Lage, spannender und wachsender Markkt mit vielen Möglichkeiten. Produkt wird immer weiterentwickelt. Neuerdings gibts alle 2 Wochen Mitarbeitermassagen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kommunikation läuft nicht immer optimal aber das bessert sich auch.
Gibt keine Sozialleistungen neben dem Gehalt.

Arbeitsatmosphäre

Offene Feedbackkultur, starke Unternehmenswerte, coole Teamevents. Startup / Scaleup Stimmung. Ich komme gerne ins Büro, man kann aber auch viel Freiraum im hybriden Setup haben

Image

Denke Image ist gut, Branding ist soweit ich weiß einThema was angegangen werden soll

Work-Life-Balance

Es wird gefordert, dass jeder seinen Job erledigt und es gibt sicher viele Themen in einer wachsenden Firma. Aber Überstunden werden in der Regel nicht oder nur in Ausnahmefällen gemacht. Wenn man zB mal am Feiertag arbeiten sollte (zB im vertrieb) gibt es Ausgleichstage. Urlaub kann man sich üblicherweise flexibel nehmen. ich finde die work life balance hier eigentlich recht normal/ üblich

Karriere/Weiterbildung

Gibt ein jährlices Budget, kann man dann nachfragen und nach Absprache nutzen

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nachhaltigkeit ist ein Unternehmenswert. CO2 Kompensation jedes Jahr.

Kollegenzusammenhalt

Das zeichnet das Unternehmen aus. Nette Kollegen, die sich auch nach der Arbeit mal treffen.

Vorgesetztenverhalten

Respektvoll, hier und da muss man eben auch seine Wünsche und Erwartungen klar äußern, wenn man etwas fordert

Arbeitsbedingungen

Büro ist in top Lage. Höhenverstellbare Tische gibt es aktuell vereinzelt. Soll aber mehr werden

Kommunikation

Nicht alles läuft immer perfekt, aber das Führungsteam ist hier um Transparenz sehr bemüht . Es gibt ein monatliches AHM und wöchentliche Team Meetings im eigenen team wo alle Themen besprochen werden

Gleichberechtigung

Hohe Frauenquote

Interessante Aufgaben

Sehr abhängig von der Position. In meinem Bereich eigentlich fast täglich neue Themen auf dem Tisch, was die Arbeit nicht langweilig werden lässt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nette und zuvorkommende Kolleg:innen, schönes Büro. Regelmäßige Teamevents.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Hohe Fluktuation, viel Druck von oben.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Wertschätzung und Vertrauen den Mitarbeiter:innen gegenüber und langfristiges Hiring. In moderne Arbeitsmittel investieren.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist von stetigem Druck geprägt. Es wird zwar versucht mit Events entgegenzuwirken, jedoch fehlt die Wertschätzung an anderer Stelle.

Image

Das Image ist sehr traditionell und spiegelt nicht das Unternehmen wider.

Work-Life-Balance

Teilweise über 11-Stunden-Tage. Zeitkritische Deadlines zu internen Projekten werden trotz hoher Workload gefordert. Urlaub kann grundsätzlich flexibel genommen werden, jedoch stehen auch nach einer Anhebung nur 28 Tage zur Verfügung.

Karriere/Weiterbildung

Wenig Weiterbildungsmöglichkeiten auch bei mehrjähriger Zugehörigkeit.

Kollegenzusammenhalt

Sympathische und bemühte Kolleg:innen, die auch bei hohem Workload Unterstützung anbieten.

Vorgesetztenverhalten

Kommt sehr auf die Abteilung an. Manche Vorgesetzte wirken wie Fähnchen im Wind, die bei Kritik umschwenken und Kolleg:innen öffentlich diffamieren.

Arbeitsbedingungen

Schönes Büro in guter Lage, die Hardware ist aber sehr in die Jahre gekommen und nicht state of the art.

Kommunikation

Micromanagement und tägliche Kurswechsel (auch in der Belegschaft) sind an der Tagesordnung. Abgesehen davon werden in den All-hands-Meetings häufig redundante Themen geteilt, die wenig Mehrwert bieten.

Gehalt/Benefits

Gleichberechtigung

Viele Frauen in Führungsebenen, generell scheint Diversität gelebt zu werden.

Interessante Aufgaben

Viele abwechslungsreiche Aufgaben, die jedoch oft übereilig und unabgestimmt erledigt werden.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Anbindung, kollegialer Zusammenhalt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Business-relevante Arbeitsweisen wie Projekt-/Prozessmanagement fehlen, unternehmensweite Ziele und OKR Entwicklung von oben nach unten

Verbesserungsvorschläge

Work-Life-Balance, Gehälter entsprechend Knowhow & Leistung anpassen

Arbeitsatmosphäre

Viel Druck

Image

Außenwirkung leidet nicht nur unter mangelndem CI Konzept...

Karriere/Weiterbildung

Gehalt. Weiterentwicklung nicht wirklich möglich... beruflich auch sehr schwer möglich durch Work Overlord.

Gehalt/Benefits