33 von 81 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
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Gehalt/Benefits
Score-Details
33 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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33 von 81 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 3,5Weiterempfehlung: 48%
Ein zukunftsorientierter Arbeitgeber mit viel Vertrauen und Gestaltungsspielraum
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Besonders positiv sind die wertschätzende Arbeitskultur, der kollegiale Zusammenhalt und die Möglichkeit, eigenverantwortlich zu arbeiten. Das Unternehmen verbindet fachliche Kompetenz mit einem modernen, zukunftsorientierten Ansatz. Mitarbeitende können eigene Ideen einbringen, Verantwortung übernehmen und an Lösungen mitwirken, die einen echten Mehrwert schaffen.
Verbesserungsvorschläge
Noch mehr Transparenz bei strategischen Entscheidungen und Entwicklungsmöglichkeiten würde die bereits gute Zusammenarbeit weiter stärken. Regelmäßige Updates, klare Prioritäten und strukturierte Feedbackgespräche könnten dazu beitragen, Orientierung zu schaffen und Mitarbeitende noch stärker einzubinden. Zudem wäre es hilfreich, erfolgreiche Arbeitsweisen und interne Prozesse kontinuierlich zu überprüfen und gemeinsam weiterzuentwickeln.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist ausgesprochen angenehm, wertschätzend und professionell. Eine gute Mischung aus konzentriertem Arbeiten, gegenseitiger Unterstützung und einer positiven Grundstimmung schafft ideale Voraussetzungen für produktive und motivierende Arbeitstage.
Image
Das Unternehmen genießt ein modernes, professionelles und zukunftsorientiertes Image. Die Verbindung aus innovativen Lösungen, fachlicher Kompetenz und einem klaren Anspruch an Qualität macht die Organisation sowohl für Kunden als auch für Mitarbeitende zu einem überzeugenden Arbeitgeber.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance wird spürbar ernst genommen. Flexible Rahmenbedingungen, gegenseitiges Verständnis und ein verantwortungsvoller Umgang mit Arbeitszeiten ermöglichen es, berufliche Ziele erfolgreich zu verfolgen, ohne die persönliche Lebensqualität aus dem Blick zu verlieren.
Karriere/Weiterbildung
Karriere und Weiterbildung werden aktiv gefördert. Mitarbeitende erhalten die Möglichkeit, ihre fachlichen und persönlichen Kompetenzen kontinuierlich auszubauen, neue Verantwortung zu übernehmen und ihren beruflichen Weg entsprechend ihrer Stärken und Interessen weiterzuentwickeln.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt und die zusätzlichen Benefits sind attraktiv und stehen in einem ausgewogenen Verhältnis zu den Aufgaben und der Verantwortung. Besonders positiv ist, dass neben der Vergütung auch moderne Zusatzleistungen und die individuellen Bedürfnisse der Mitarbeitenden berücksichtigt werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt- und Sozialbewusstsein sind fest in der Unternehmenskultur verankert. Verantwortungsvolles Handeln, ein respektvoller Umgang miteinander und der Blick auf nachhaltige Lösungen zeigen, dass wirtschaftlicher Erfolg und gesellschaftliche Verantwortung gut zusammenpassen.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist besonders stark. Man unterstützt sich unkompliziert, teilt Wissen und kann sich auch in anspruchsvollen Situationen aufeinander verlassen. Dadurch entsteht ein echtes Miteinander statt bloßer Zusammenarbeit.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen ist von Wertschätzung, Respekt und gegenseitigem Lernen geprägt. Erfahrung wird als wertvolle Stärke gesehen, während gleichzeitig ein generationsübergreifender Austausch entsteht, von dem das gesamte Team profitiert.
Vorgesetztenverhalten
Die Führungskräfte begegnen den Mitarbeitenden respektvoll, vertrauensvoll und auf Augenhöhe. Erwartungen werden klar kommuniziert, Eigenverantwortung wird gefördert und gute Leistungen werden anerkannt – das schafft Orientierung und motiviert zugleich.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind modern, professionell und auf effizientes Arbeiten ausgerichtet. Klare Strukturen, zeitgemäße Arbeitsmittel und ein angenehmes Umfeld schaffen die Voraussetzungen dafür, dass Mitarbeitende ihre Aufgaben konzentriert, selbstständig und mit hoher Qualität erledigen können.
Kommunikation
Die Kommunikation ist offen, klar und auf Augenhöhe. Informationen werden transparent geteilt, Fragen finden Gehör und auch unterschiedliche Perspektiven werden konstruktiv aufgenommen – eine starke Grundlage für effiziente Zusammenarbeit.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung wird hier nicht nur als Anspruch verstanden, sondern im Arbeitsalltag aktiv gelebt. Unabhängig von Herkunft, Geschlecht, Alter oder persönlichem Hintergrund erhalten alle Mitarbeitenden faire Chancen, werden respektvoll behandelt und können ihre Stärken gleichberechtigt einbringen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind abwechslungsreich, anspruchsvoll und bieten viel Raum für eigene Ideen. Durch die Verbindung aus modernen Themen, fachlicher Entwicklung und sichtbarem Mehrwert entsteht eine Arbeit, die nicht nur interessant ist, sondern auch nachhaltig motiviert.
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Mehrfachbewertung
Tolle Stimmung und super Team
FreelancerHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in München gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die professionell-herzliche Stimmung im Büro
Arbeitsatmosphäre
Ich komme sehr gerne in das Proliance-Büro. Die Stimmung ist toll und die Kollegen sind nett. Ich erlebe als Freelancer viele verschiedene Büros und Atmosphären und finde es bei Proliance besonders angenehm.
Image
Intern wird gut über Proliance gesprochen. Das Image kippt lediglich durch einige Kununu-Bewertungen.
Work-Life-Balance
Ich arbeite auf einem festen Stunden-Satz als Freelancer. Ich beobachte, dass intern intensiv gearbeitet wird, völlig überlastet wirkt jedoch keiner.
Karriere/Weiterbildung
Ich beobachte, dass Mitarbeiter Beförderungen erhalten und Aufgabenbereiche nach Wunsch/Fähigkeiten erweitert bzw. angepasst werden können.
Gehalt/Benefits
Als Freelancer arbeite ich auf einem festen Stundensatz.
Kollegenzusammenhalt
Ehrliches, direktes und respektvolles Feedback, immer mit dem Ziel der Verbesserung der Sache, schätze ich bei Proliance besonders. Den Umgang der Mitarbeiter untereinander erlebe ich als wertschätzend, teilweise auch fast freundschaftlich jedoch immer professionell.
Umgang mit älteren Kollegen
Es ist ein tendenziell junges Team. Ich selbst habe keine Berührungspunkte mit älteren Kollegen, bin jedoch selbst auch nicht ganz jung.
Vorgesetztenverhalten
Die vorgegeben Ziele halte ich für vollständig realistisch und Veränderungen in der Stratgie konnte ich bisher nachvollziehen bzw. habe ich inhaltlich auch vollständig unterstützt.
Arbeitsbedingungen
Toll gelegenes Büro mit prima Ausstattung, guter Verpflegung, eine Klimaanlage ist vohanden und was ich besonders schätze sind die Kollegen, die sich sofort um technische Probleme kümmern, sofern diese Auftreten.
Kommunikation
In der Rolle des Freelancers wird äußerst professionell mit mir kommunizert.
Gleichberechtigung
Sehe ich als völlständig gegeben.
Interessante Aufgaben
Als Freelancer habe ich ein recht klar abgestecktes Aufgabengebiet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Nicht zu empfehlender Arbeitgeber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Anbindung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Grundgehalt und die fehlende Empathie
Verbesserungsvorschläge
Mehr Empathie und die Ausbeutung sein lassen.
Arbeitsatmosphäre
Getrübt
Image
Schlecht, da telefonische Anfragen unseriös wirkten
Work-Life-Balance
Schlecht, da trotz gesundheitlichen Einschränkungen auf Strukturen behaart wird
Karriere/Weiterbildung
Nicht vorhanden
Gehalt/Benefits
Nicht gut, da Grundgehalt sehr schlecht
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Im Normalbereich
Kollegenzusammenhalt
In Ordnung
Umgang mit älteren Kollegen
Gab es kaum
Vorgesetztenverhalten
Keine Empathie
Arbeitsbedingungen
Schlecht, da reine Vertriebshetze und Druck
Kommunikation
Kaum
Gleichberechtigung
Behinderung oder Erkrankungen werden nicht toleriert
Interessante Aufgaben
Sehr monoton
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Arbeitgeber-Kommentar
Stefan GöllerTeamlead People & Culture
Danke, dass du dir die Zeit für dein Feedback genommen hast.
Es tut uns leid zu lesen, dass du diesen Eindruck mitgenommen hast – das beschäftigt uns ehrlich. Ein paar Punkte möchten wir gern offen einordnen.
Gleichbehandlung: Dass Erkrankungen oder Beeinträchtigungen bei uns keinen Platz hätten, können wir so nicht stehen lassen – ein fairer Umgang miteinander ist uns viel zu wichtig. Als Vertriebsteam sind wir zugleich aufeinander angewiesen. Gerade bei längeren oder häufigeren Ausfällen suchen wir deshalb gemeinsam nach Lösungen, die der betroffenen Person und dem Team gerecht werden. Für uns eine Frage der gemeinsamen Planung – nicht der Toleranz.
Vergütung: Wir orientieren uns an den gängigen Benchmarks und überprüfen unsere Gehälter regelmäßig. Im Vertrieb zahlt sich Leistung zusätzlich aus – neben dem festen Grundgehalt gibt es echte Verdienstmöglichkeiten über die leistungsabhängigen Anteile. Beides besprechen wir von Anfang an offen.
Arbeitsdruck: Vertrieb ist zielorientiert und arbeitet mit klaren KPIs – dazu stehen wir ehrlich. Druck als Führungsstil ist aber nicht unser Weg. Dass viele Kolleg:innen gerne und langfristig bei uns im Vertrieb arbeiten, bestätigt uns darin.
Seriosität: Unsere telefonische Ansprache folgt klaren internen sowie bewährten Standards – „unseriös" trifft unsere Arbeit deshalb nicht. Und als junges Unternehmen kann jede:r bei uns aktiv mitgestalten und Verbesserungen nach vorne treiben.
Schön, dass du den Zusammenhalt im Team positiv erlebt hast – das freut uns wirklich.
Falls du magst, melde dich gern direkt bei uns: hr@proliance.ai
Alles Gute für deinen weiteren Weg!
Dein Team von Proliance
Guter Arbeitgeber mit offener Kultur
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in München gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Großteils gut - es gibt immer wieder mal Phasen, in denen diese auch leicht angespannt sein kann.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeit ist flexibel und es gibt Home-Office Möglichkeiten. Für mich ein sehr guter Ausgleich.
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegsmöglichkeiten bis zu einem gewissen Grad und Weiterbildung eher eingeschränkt
Gehalt/Benefits
Gehalt meines Erachtens eher unter Durchschnitt
Kollegenzusammenhalt
In meinem Team top.
Vorgesetztenverhalten
Offene Kommunikation, eigene Ideen sind gewünscht und werden gehört. Ziele sind tendenziell meist eher zu hoch angesetzt.
Kommunikation
Die Kommunikation ist offen und transparent insbesondere was auch Ziele und Entscheidungen angeht und in welche Richtung das Unternehmen sich entwickeln möchte.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Stefan GöllerTeamlead People & Culture
Es freut uns sehr, dass du die offene Kultur, den starken Teamzusammenhalt, die flexible Arbeitszeit/Home-Office-Regelungen und die transparente Kommunikation positiv hervorhebst – genau das möchten wir weiter stärken.
Danke für die 4,5 und deine offenen Worte. Ohne konstruktive Kritik gibt es keinen Fortschritt – professioneller Wandel lebt davon. Deshalb auch ein großes Danke für deine kritischen Punkte. Wenn du magst, sprich uns gern direkt an, um deine Ideen zu vertiefen. Deine Perspektive ist uns wichtig.
Karriere machen? Eher nicht gewünscht.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Recht gutes Image, spannende Aufgaben. Homeoffice-Möglichkeit (wenn auch seit kurzem begrenzt auf 3 Tage die Woche)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Bezahlung und intransparente Gehaltsrahmen für die verschiedenen Positionen. Urlaubstage sind Verhandlungssache. Anderswo ist manches Standard, was hier verhandelt werden muss.
Verbesserungsvorschläge
Bezahlt die guten Leute angemessen und marktgerecht, damit sie bleiben! Schafft transparente Gehaltsrahmen für die Stellen und stockt den Urlaub für alle auf 30 Tage auf.
Arbeitsatmosphäre
Der Leistungsdruck ist in den letzten Monaten enorm gestiegen. Abteilungsübergreifend gehen die Leute.
Image
Sicherlich gut
Work-Life-Balance
Durch Homeoffice-Möglichkeiten (wenn auch begrenzt) vorhanden, aber es wird schon erwartet, die bekannte „Extrameile“ zu gehen.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt ein Weiterbildungsbudget, interne Beförderungen sind aber selten, man kauft dann, so ist der Eindruck, lieber extern ein oder stellt neue Kollegen ein, die unerfahrener und günstiger sind.
Gehalt/Benefits
schlecht und unzureichend.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist ein Unternehmenswert.
Kollegenzusammenhalt
Im Team haben wir einen super Zusammenhalt und helfen uns untereinander weiter.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt es kaum
Vorgesetztenverhalten
Geben ihr bestes, können aber natürlich nicht für das Unternehmen entscheiden.
Arbeitsbedingungen
Der Billable-Druck ist groß, die Bezahlung empfinden viele Kollegen als unterdurchschnittlich und nicht leistungsgerecht.
Kommunikation
Von heute auf morgen wurden aus 100% Remote-Arbeit 2 Tage Präsenzpflicht im Office. Kollegen sind einfach weg, ohne jede Kommunikation.
Interessante Aufgaben
Beratungsarbeit macht Spaß und ist abwechslungsreich. Vielleicht auch ein Grund, weshalb unser Team noch nicht geschlossen gegangen ist.
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Stefan GöllerTeamlead People & Culture
Danke für Dein offenes Feedback. Es freut uns, dass Du Image, abwechslungsreiche Aufgaben und den Teamzusammenhalt positiv siehst. Zu Deinen Kritikpunkten möchten wir transparent Stellung nehmen:
Gehalt und Transparenz: Wir prüfen unsere Gehaltsbänder regelmäßig mit externen Benchmarks und liegen absolut auf Marktniveau. Als kleineres Unternehmen haben wir kein tarifähnliches Modell, achten aber in allen Gesprächen auf interne Fairness. Faktoren sind Rolle, Verantwortung, Erfahrung und Marktdaten. Wir arbeiten daran, die Gehaltsrahmen je Rolle noch klarer zu kommunizieren.
Urlaub: Standard sind 28 Urlaubstage, zusätzlich gibt es die Option auf unbezahlte Zusatzurlaubstage sowie EU-Workation.
Arbeitslast und Billables: Wir wissen, dass die letzten Monate fordernd waren. Consulting bringt naturgemäß Auslastungs- und Billable-Fokus. Wir verbessern derzeit die Priorisierung, das Kapazitätsmanagement und die Führungstools, um Spitzen besser abzufangen.
Hybrides Arbeiten: Wir waren nie fully remote. Für die aktuelle Zusammenarbeit sind spontaner Austausch und kurze Wege wichtig. Daher gilt im Durchschnitt zwei Tage Präsenz pro Woche (für Kolleg:innen mit bis zu 60 Minuten Pendelzeit je Strecke), flexibel gehandhabt und unter Berücksichtigung individueller Umstände.
Entwicklung und Beförderung: Es gibt ein jährliches Weiterbildungsbudget und individuelle Entwicklungspfade statt starrer Modelle. Interne Beförderungen finden statt; zuletzt gab es mehrere. Wir machen Erwartungsbilder und Wege dorthin transparenter.
Wir nehmen Dein Feedback ernst und nutzen es, um Kommunikation, Transparenz und Planbarkeit weiter zu verbessern. Wenn Du magst, melde Dich direkt bei uns – wir sprechen gern konkret über Deine Punkte. Danke Dir.
Guter Arbeitgeber mit interessanten Aufgaben
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zuerst mal die tollen Kollegen, wozu ausdrücklich auch die beiden Gründer gehören. Müsli & Getränke sind auch frei im Office für jeden verfügbar.
Am wichtigsten ist aber sind die spannenden Themen & Aufgaben. Die Arbeit macht einfach Spaß.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das ich da nicht schon früher angefangen habe :-)
Verbesserungsvorschläge
Aktuell nicht wirklich. Die Firma wächst und ist erfolgreich. Hoffentlich bleibt der Spirit und das familiäre Klima auch noch so, wenn die Mitarbeiterzahl Dreistellig wird. Aber die tollen HR Kollegen haben da ja ein Auge drauf :-)
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist TOP! Netter, respektvoller Umgang.
Image
Im Datenschutz TOP. Bei der Informationssicherheit wird gerade hart am Bekanntheitsgrad und am Brand gearbeitet.
Work-Life-Balance
Da gibt es nix zu meckern :-)
Karriere/Weiterbildung
Für große Karrieresprünge ist Proliance noch zu klein. Aber Weiterbildung ist kein Thema. Darauf wird auch Wert gelegt.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist fair. Wächst Proliance weite, wären Sozialleistungen à la Bahncard oder Pendlerticket... etc. eine gute Sache.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist auf alle Fälle da.
Kollegenzusammenhalt
Alle helfen sich. Gerade als neuer Kollege lernt man das zu schätzen.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Altersdurchschnitt ist recht gering. Aber ältere Kollegen werden TOP integriert und es wird auch auf deren Erfahrungen gehört, bzw. diese wird sogar explizit eingefordert!!!
Vorgesetztenverhalten
Kollegial, unterstützend, offen, freundlich
Arbeitsbedingungen
Was will man meckern, wenn es ein neues MacBook gibt ;-)
Kommunikation
Die Kommunikation ist offen, freundlich und unkompliziert.
Gleichberechtigung
Hier ist jeder willkommen. Der Company ist recht bunt :-)
Interessante Aufgaben
Absolut. Der Wandel zur Informationssicherheit ist mega spannend.
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Arbeitgeber-Kommentar
HR Team
Liebe:r Kollege:in,
vielen Dank für dein Feedback.
Es freut uns sehr, dass du dich hier wohl fühlst!
Liebe Grüße
dein HR-Team
Bitte überlegt genau und hinterfragt ob das ein guter Arbeitgeber ist. Meine Meinung: Höchste Alarmstufe !!!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in München gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Das ist ganz klar von der eigenen Einstellung abhängig, also eher die grüne Ampel Regierung die zum Glück kaum Stimmen hat.
Zum Vergleich kann ich hier sagen das ich mich unwohl fühle in einem Kundensupport Team als Profi und Vorgesetzte aus dem Hotelgewerbe die leider nur auf Ihre eigenen Interessen bedacht sind meine Aufgaben überwachen.
Image
Passt nicht wirklich überein.
Doch ja Müllsammeln im Englischen Garten war hier hoch im Kurs
Work-Life-Balance
Wurde während ich im Krankenhaus lag angeschrieben ich solle Daten eines Kunden schicken bzw. bearbeiten, denke das sagt alles.
Kollegenzusammenhalt
Ja es gibt vereinzelt coole Leute aber es wird gewechselt wie am Fließband, Fluktuation vom anderen Stern. Neue Kollegen die eine "bessere Einstellung" für das Unternehmen haben werden bevorzugt, auch weil hier noch die rosa Brille zählt.
Vorgesetztenverhalten
Wie gesagt ein Stern, ich kann nur vom CS Team reden in dem meine Vorgesetzte auf LinkedIn verschiedene Abos hat wie sie sich am besten durchsetzt, da hilft leider keine Erfahrung als Rezeptionistin in Dorfhotels.
Arbeitsbedingungen
Absolut veraltet und nicht zeitgemäß. Spiegelt sich am Erscheinungsbild vieler Kollegen.
Kommunikation
Zuvor möchte ich sagen, schade das man keine Dokumtente hochladen kann um alles gesagte Nachzuweisen, aber eine Reportage(TV-Ausstrahlung) kommt.
Letztendlich wurde ich ohne Kommunikation in der Krankschreibung fristlos gekündigt. Über 3 Monate (ohne Gehalt) später hat mir zum Glück die Verhandlung vor dem Arbeitsgericht geholfen. Hier wurde unter wildesten Behauptungen meine fristlose Kündigung begründet, was aber überhaupt nicht haltbar war. Ende vom Lied "normale" Kündigung mit anstehenden Gehalt weil man einfach keine Lust mehr hat irgendwie noch mit der Firma zu streiten.
Gehalt/Benefits
Meiner Meinung nach zu wenig, und Gehaltserhöhung nur minimal. Aber da ich mein Gehalt nur zum tanken und ein paar Fixkosten brauchte war mir das Anfangs egal.
Am Ende sieht man dann in welcher Gegend dann aufwacht sag ich mal ohne auf Marken zu schauen aber gepflegt sollten die Leute schon rumlaufen auch mit weniger Geld.
Interessante Aufgaben
Für den Arbeitnehmer interessant wie hier meiner Meinung nach Kunden in die Hosentasche greifen müssen.
Der Boni geht natürlich nur an bestimmte Personen die aber kaum daran arbeiteten. Kein Team spirit.
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
HR Team
Liebe:r Exkolleg:in,
vielen Dank für dein Feedback!
Gerne würden wir zu einigen Punkten Stellung nehmen. Wir würden gerne klarstellen, dass all unsere Kolleg:innen die entsprechenden Qualifikationen und Kompetenzen besitzen, um Ihre Rolle vollumfänglich auszuführen.
Es ist nicht unser Anspruch, Mitarbeiter im Krankenstand wegen arbeitstechnischen Themen zu belästigen. Sollte dies eingetreten sein, werden wir uns intern um diesen Vorfall kümmern.
Wir bemühen uns, ein wertschätzendes Arbeitsumfeld zu schaffen, und sehen deine Bewertung als Anregung, auch wenn wir es schade finden, dass es in der Zusammenarbeit nicht gepasst hat.
Liebe Grüße,
dein HR-Team
Verbesserungspotential
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man fühlt sich gleich willkommen, es ist relativ flexibles Arbeiten möglich und es gibt einige Events.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die teilweise fehlende Wertschätzung der Mitarbeiter und die Entscheidungsprozesse sind nicht immer nachvollziehbar.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter sollten das Gefühl bekommen nicht leicht ersetzbar zu sein, das funktioniert ggf. durch Wertschätzung (z.B. Gehaltserhöhung, Lob, etc.). Verantwortlichkeiten sollten jedem gut vermittelt werden und Entscheidungsprozesse nicht unnötig in die Länge gezogen werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war anfangs sehr gut und ist sie bezogen auf die Kollegen immer noch, man fühlt sich gleich willkommen. Vorgesetzte erkennen die getane Arbeit jedoch oft nicht ausreichend an und man kann leicht das Gefühl bekommen, gut ersetzbar zu sein. Zudem besteht seit geraumer Zeit eine hohe Mitarbeiterfluktuation, die die Arbeitsatmosphäre negativ überschattet.
Image
Das Image war anfangs relativ gut, hat sich jedoch mit der Zeit leider etwas verschlechtert.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist an sich gut, da relativ flexibel remote gearbeitet werden kann. Dennoch kann es sein, dass es wegen des Personalmangels zu viele Aufgaben gibt, die einen überfordern.
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegsmöglichkeiten sind nur bis zu einem gewissen Grad möglich, auch eine Weiterbildung ist wegen der hohen Mitarbeiterfluktuation nicht im machbaren Bereich.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist meines Erachtens etwas unter dem Durchschnitt. Gehaltserhöhungen sind nur geringfügig möglich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt ein relatives hohes Umweltbewusstsein.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut, ich habe mich immer wohl gefühlt.
Vorgesetztenverhalten
Nicht jeder Vorgesetzte kommuniziert klar und Mitarbeiter werden manchmal nicht in Entscheidungen miteinbezogen. Auch die Ziele sind manchmal nicht realistisch angesetzt. Die angemessene Wertschätzung war jedoch stark von den verschiedenen Vorgesetzten abhängig und ggf. davon, ob man ein gutes Verhältnis zu diesem hatte.
Arbeitsbedingungen
Die Belüftung hat leider nicht gut funktioniert, im Sommer war es teilweise sehr warm.
Kommunikation
Über Erfolge und Ergebnisse wurde gut in regelmäßigen Meetings informiert. Bestimmte Änderungen, die auch für einige Mitarbeiter relevant sein konnten, wurden oft nicht mitgeteilt und hinterrücks vollzogen. Es gibt zudem oft lange Entscheidungswege, die nicht nachvollziehbar sind. Kaum einer weiß genau, wer für welchen Bereich verantwortlich ist.
Interessante Aufgaben
Aufgaben können sehr fordernd und breitgefächert sein. Dadurch hat man die Möglichkeit sich gut zu entwickeln. Werkstudent, Praktikanten oder auch ähnlichen Positionen wurde jedoch teilweise vermittelt, dass sie auch eine niedrige Position innehalten. Aufgaben waren für diese Personen dementsprechend nur teilweise fordernd.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
HR Team
Liebe:r Exkolleg:in,
vielen Dank für dein Feedback!
Wir sind stets bemüht, unseren MitarbeiterInnen ein angenehmes und wertschätzendes Arbeitsumfeld zu schaffen, daher nehmen deine Bewertung als Anregung, uns noch weiter zu verbessern und wünschen dir für die Zukunft alles Gute.
Liebe Grüße
dein HR-Team
Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.
Fluktuation durch wenig Führungsexpertise
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Vertrieb / Verkauf in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- CO² Fußabdruck
- Büro / Ausstattung
- Kompetente und stets Hilfsbereite Kollegen
Verbesserungsvorschläge
- Wertschätzung leben
- Mitarbeiter fördern
- Arbeitsmittel überdenken
Arbeitsatmosphäre
Mitarbeiter und Kollegen sind Top!
Image
Für ein Saas Produkt in der Preisklasse hängt zuviel an der überragenden persönlichen Beratung. Das Konzept wiederspricht sich so noch etwas in sich selbst, wird jedoch stehts verbessert.
Gehalt/Benefits
Abteilungsabhängig
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Super guter Einsatz und Co² Abdruck!
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut aber auch hier bröckelt es ein wenig.
Vorgesetztenverhalten
Unrealistische Zielsetzungen verbunden mit nicht nachvollziehbaren hinhalten bei Gehaltsverhandlungen.
Arbeitsbedingungen
Super schönes Büro - veraltete Hardware.
Kommunikation
Ausbaufähig Gut in manchen bereichen bis zu nicht vorhanden ist hier alles gegeben.
Gleichberechtigung
Dies wird spürbar gelebt.
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreiche Aufgaben gibt es genug, man sollte jedoch bereits eine gute Resilienz mitbringen.
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Aussen hui Innen .... Spürbar angespannte Lage durch Kündigungswelle. Kein Betriebsrat gewünscht.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in München gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Gerade für jüngere Menschen kein Arbeitsumfeld da es mit Start-Up Mentality nichts gemein hat eher mit einer 2000er Firma was sich direkt auch im Gehalt spiegelt. Inflationsausgleich, Prämien oder Weihnachts- und Urlaubsgeld sucht man hier vergeblich.
Image
Alteingesessenen versuchen ihr schlechtes Image immer wieder abzufedern welches durch ehrliche Mitarbeiterbewertungen glücklicherweise schwerer wird.
Gehalt/Benefits
Inflationsausgleich, Prämien oder Weihnachts- und Urlaubsgeld sucht man hier vergeblich. Ein Stück Pizza im Monat bezahlt nicht die Inflation.
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
HR Team
Liebe:r Kollege:in,
wir danken dir für dein Feedback!
Wir nehmen uns dein Feedback sehr zu Herzen und werden die erwähnten Punkte in die Überarbeitung hierauf bezogener Prozesse mit aufnehmen.
Unser soziales Engagement liegt uns sehr am Herzen. So haben wir im Laufe des Jahres uns für verschiedene soziale Projekte eingesetzt, wie beispielweise dem Spendensammeln für die Ukraine, nach dem Erdbeben in der Türkei oder zuletzt für SOS Kinderdörfer.
Liebe Grüße,
dein HR-Team
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.