proLogistik 

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Bewertungen

People & CultureReferent People & CultureNovember 2025

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

herzlichen Dank für deine positive Bewertung. Es freut uns sehr, dass du deine Zeit bei uns als bereichernd empfunden hast und uns weiterempfiehlst!
Solche Rückmeldungen motivieren uns und bestärken uns darin, uns stetig weiterzuentwickeln und zu verbessern.
Wir wünschen dir für deine weitere berufliche und private Zukunft alles Gute und danken dir, dass du ein Teil unseres Teams warst.

Viele Grüße
Dein People & Culture Team

People & CultureReferent People & CultureSeptember 2025

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für dein positives Feedback. Es freut uns sehr, dass du den regelmäßigen Austausch mit Management und Team sowie den Kollegenzusammenhalt so positiv hervorhebst.

Beim Thema Home Office legen wir großen Wert auf Flexibilität. Gleichzeitig versuchen wir aktiv den Austausch zwischen den Kolleg:innen und Abteilungen zu fördern, indem wir verschiedene Kommunikationsformate eingeführt haben und Events organisieren wie z.B. das anstehende Sommerevent 😊

Wir arbeiten darüber hinaus kontinuierlich daran, uns in diesem Bereich weiter zu verbessern und freuen uns über Ideen oder Anregungen, die gerne jederzeit per Mail an uns eingereicht werden können.

Vielen Dank nochmal, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen mit uns zu teilen!

Viele Grüße
Dein People & Culture Team

People & CultureReferent People & CultureSeptember 2025

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für dein positives und wertschätzendes Feedback! Es freut uns sehr, dass du dich bei uns wohlfühlst und unser Unternehmen als Arbeitgeber weiterempfiehlst.

Deine Anregung zur noch engeren Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen sowie zu mehr gemeinsamen Teamevents nehmen wir gerne auf. Ein starkes Miteinander und Teamgeist sind uns enorm wichtig und wir arbeiten kontinuierlich daran, genau das zu fördern. Sprich doch gerne direkt mal deine Kulturbotschafter:innen vor Ort an, damit das nächste Frühstück am Standort direkt geplant werden kann. ;-)

Besonders schön ist es für uns auchzu hören, dass du den Kollegenzusammenhalt, unsere Führungskräfte und die flexiblen Arbeitszeiten so positiv wahrnimmst.

Wir freuen uns sehr, dich als Teil unseres Teams zu haben und gemeinsam mit dir weiterhin an einer erfolgreichen und wertschätzenden Unternehmenskultur zu arbeiten.

Viele Grüße
Dein People & Culture Team

People & CultureReferent People & CultureFebruar 2025

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für deine ausführliche Bewertung und dafür, dass du deine Eindrücke hier teilst. Es freut uns sehr zu hören, dass du insgesamt zufrieden bei uns im Team bist. Besonders deine Weiterempfehlung und dein Verbesserungsvorschlag wissen wir zu schätzen. Solche Rückmeldungen sind für uns wertvoll, da wir uns stetig als Arbeitgeber weiterentwickeln möchten.

Dass die Work-Life-Balance durch den Überstundenausgleich insbesondere Eltern zugutekommt, freut uns sehr. Flexibilität im Arbeitsalltag ist uns wichtig, um unterschiedliche Lebenssituationen bestmöglich zu unterstützen.

Auch deine positive Einschätzung zum Vorgesetztenverhalten und zur Unternehmenskultur bedeutet uns viel. Ein wertschätzendes Miteinander, klare Strukturen und eine offene Kommunikation sind wesentliche Bestandteile einer guten Arbeitsatmosphäre. Umso schöner, dass du das so bei uns erlebst!

Vielen Dank nochmal, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen mit uns zu teilen!

Viele Grüße
Dein People & Culture Team

People & CultureReferent People & CultureFebruar 2025

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns als Arbeitgeber ein umfangreiches Feedback zu geben. Wir müssen zugeben, dass uns deine Schilderungen überrascht haben, weil sie zum Teil unseren bestehenden Maßnahmen und Angeboten widersprechen. Da wir jede Bewertung ernstnehmen und vermeiden möchten, dass Missverständnisse vorliegen, schauen wir uns deine angesprochenen Themen gerne genau an.

Zunächst einmal finden wir es toll, dass du unsere Möglichkeiten zum mobilen Arbeiten und den Zeitpunkt der Gehaltszahlung gut findest und dich über das Geburtstagsgeschenk freust. Allerdings verteilen wir gar keine 10-15 € Gutscheine, sondern die Kolleg*innen erhalten über unsere Bonus App Value 25 Punkte gutgeschrieben, die sie in einen Gutschein ihrer Wahl als Geburtstagsgeschenk umwandeln können.

Bezüglich der transparenten Aufstiegsmöglichkeiten und beruflichen Weiterentwicklung verstehen wir, wie wichtig es ist, klare Perspektiven zu bieten. Deshalb bieten wir sowohl interne als auch externe Weiterbildungsmöglichkeiten an und bauen regelmäßig unser Angebot aus, um sicherzustellen, dass unsere Kolleg*innen gefördert werden und dabei unterstützt werden, sich weiterzuentwickeln. Alle Möglichkeiten (Videokurse, Webinare, Seminare, Fortbildungen, Coachings, etc.) findest du im Intranet unter People & Culture in unserem Personalentwicklungsbereich. Zusätzlich arbeiten wir seit letztem Jahr an einem neuen transparenten Konzept zum Thema Karrierepfade, welches in diesem Jahr ausgerollt werden soll.

Die von dir angesprochenen Themen Wertschätzung, Jahresentwicklungsgespräche und Feierlichkeiten sind auch für uns zentrale Bausteine. Wertschätzung fängt für uns bereits beispielsweise bei unseren flachen Hierarchien, dem Arbeiten auf Augenhöhe und der lockeren Arbeitsatmosphäre an und geht weiter über unsere Benefit-Angebote und jährlichen Gehaltsgespräche. Jahresentwicklungsgespräche bieten unsere Teamleitungen jährlich ihren Kolleg*innen an, um gemeinsam das Jahr zu reflektieren und die kommenden Jahresziele zu vereinbaren. Auch Feierlichkeiten haben mehrmals im Jahr einen großen Stellenwert für uns, um gemeinsam unsere Erfolge zu feiern und als wachsende Unternehmensgruppe weiter zusammenzuwachsen. Children Days, Grillfeste, Bier- oder Weinproben, Frühstück-Picknicks, Wichtelabende, die relaunch-Party oder die große gruppenweite Weihnachtsfeier sind nur einige der Feierlichkeiten aus der vergangenen Zeit.

Wir wissen auch, wie bedeutend eine positive Arbeitsatmosphäre und ein starker Kollegenzusammenhalt sind und verstehen, dass es in einer großen noch wachsenden Unternehmensgruppe eine Herausforderung sein kann, sich gut zu vernetzen und kennenzulernen. Daher sind Events wie eben genannt auch eine tolle Gelegenheit sich neben der gruppenübergreifenden Zusammenarbeit auch persönlich vernetzten zu können. Zudem legen wir großen Wert darauf, die Kommunikation auf allen Ebenen weiterzuentwickeln, sodass wichtige Informationen transparent und zeitnah weitergegeben werden, sei es durch CEO- oder People & Culture Updates virtuell oder gerne auch persönlich bei Firmenfeiern, oder einfach Rundmails und Beiträge im Intranet.

Was die Work-Life-Balance und die Arbeitsbelastung betrifft, sind wir uns bewusst, dass eine gesunde Balance zwischen Arbeit und Freizeit entscheidend für das Wohlbefinden und die langfristige Zufriedenheit unserer Kolleg:innen ist. Deshalb bieten wir neben flexiblen Arbeitszeiten und Gleitzeitregelungen auch die Möglichkeit an, individuelle Arbeitszeitanpassungen in Absprache vorzunehmen. Unsere gelebte Gleitzeit setzt keine ständige Erreichbarkeit voraus uns auch Überstunden werden in unserer Unternehmenskultur nicht verlangt, da Quantität für uns nicht gleichbedeutend mit Qualität ist. Sollten doch mal Überstunden anfallen, sind diese zeitnah durch Freizeit auszugleichen, um die Work-Life-Balance wieder ins Gleichgewicht bringen zu können. Um die Arbeitszeit festzuhalten, wird diese von den Kolleg*innen eigenständig über unser HRM-Tool erfasst. Wenn du in deinem Arbeitsalltag das Gefühl hast, dass die Anzahl deiner Meetings zu hoch ist und eventuell sogar dazu führt, dass du deine Aufgaben nicht in der regulären Wochenarbeitszeit schaffen kannst, ist es hilfreich die Meetings zu reflektieren – eventuell musst du nicht bei jedem Meeting teilnehmen und es reicht aus, wenn du dich hinterher kurz von jemandem dazu abholen lässt.
Dein beschriebenes Vorgesetzenverhalten entspricht nicht den Erwartungen, die wir an unsere Führungskräfte haben. Wenn du das Gefühl hast, dass deine Wünsche, Bedenken und Ängste nicht ernst genommen werden und ein respektvoller Umgang fehlt, ist es uns wichtig, dass du uns das mitteilst, damit wir dich dabei unterstützen können, die Situation zu verbessern. Melde dich gerne vertraulich per E-Mail an uns, damit wir darüber sprechen und auch Unklarheiten und Missverständnisse klären können.

Wir würden außerdem gerne erfahren, weshalb du deine Überlegungen in der Vergangenheit nicht in deinem Team anbringen konntest, denn wir freuen uns immer, wenn sich Kolleg*innen mit neuen Ideen oder Verbesserungsvorschlägen für bestehende Prozesse einbringen. Das hilft unserer Unternehmensgruppe sich weiterzuentwickeln und soll auch die eigene Weiterentwicklung innerhalb der täglichen Aufgaben fördern. Hierfür kann z.B. unser Ideen-Briefkasten am Standort Dortmund genutzt werden oder eine Mail an P&C gesendet werden.

Wir danken dir nochmals für dein offenes Feedback.

Viele Grüße
Dein People & Culture Team

People & CultureReferent People & CultureFebruar 2025

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für deine ehrliche und positive Rückmeldung! Es freut uns sehr zu hören, dass du insgesamt eine gute Erfahrung bei uns gemacht hast und unser Unternehmen schätzt.
Bezüglich der Work-Life-Balance möchten wir uns für deine offenen Worte bedanken. Wir verstehen die Herausforderung, eine gute Balance zwischen Arbeit und Freizeit zu finden. Unsere Arbeitszeitregelungen sollen dazu beitragen, den individuellen Bedürfnissen unserer Kolleg:innen gerecht zu werden und Flexibilität zu bieten. Wir sind uns jedoch bewusst, dass es in manchen Bereichen oder zu bestimmten Zeiten zu mehr Arbeitsaufwand kommen kann. Insbesondere für Führungskräfte, die in diesen Zeiten nicht nur mit einem hohen workload, sondern zugleich mit viel Verantwortung konfrontiert werden, ist eine gesunde Work-Life-Balance herausfordernd. Deinen Vorschlag zur 4 Tage Woche nehmen wir gerne auf und prüfen, ob sich dieser umsetzen lässt.

Es ist uns ebenfalls wichtig, dass unsere Kolleg:innen ausreichend Zeit für Hobbys und persönliche Aktivitäten haben. Durch unsere Gleitzeit ist es möglich, schon morgens vor der Arbeit mit einem Hobby in den Tag zu starten und danach den Arbeitstag zu beginnen oder in einer ausgedehnten Mittagspause einem Hobby nachzugehen. Alternativ könnten auch individuelle Teilzeitmodelle eine Möglichkeit sein, um mehr Zeit für Freizeit zu haben.

Wir danken dir nochmal für dein Feedback und dein Engagement und wünschen dir für die Zukunft alles Beste!

Viele Grüße
Dein People & Culture Team

People & CultureReferent People & CultureFebruar 2025

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für dein konstruktives Feedback. Es ist schade zu hören, dass du in einigen Bereichen nicht ganz zufrieden bist.

Zuerst einmal freut es uns zu hören, dass du die Zusammenarbeit im Team als positiv erlebt hast. Wir bemühen uns stetig, die Kommunikation sowie Zusammenarbeit Team- und Abteilungsübergreifend zu verbessern, sei es durch CEO- und People & Culture Updates oder abteilungsübergreifende Projekte.

Wir schätzen es auch, dass du das Homeoffice in Bezug auf die Work-Life-Balance als Vorteil siehst. Wir verstehen, dass Kundeneinsätze vor Ort beim Kunden nicht die gleiche Flexibilität wie im Homeoffice bieten können.

Es freut uns, dass du die Einführung von Udemy als positiven Schritt wahrnimmst. Neben Udemy gibt es nach wie vor die Möglichkeit, externe Seminare zu besuchen oder unsere interne Personalentwicklungsplattform im Intranet zu nutzen. Außerdem sind wir stets daran interessiert, die Weiterbildungsangebote weiter auszubauen und sicherzustellen, dass alle Kolleg:innen die Möglichkeit haben, sich weiterzuentwickeln.

Was das Thema Gehalt und Sozialleistungen betrifft, tut es uns leid, dass du hier mit den Gehaltsverhandlungen und den Gehältern insgesamt unzufrieden bist. Unsere Gehälter orientieren sich an marktüblichen Standards und wir arbeiten daran, die Transparenz in diesem Bereich zu erhöhen und regelmäßig zu überprüfen.

Wir freuen uns, dass du positive Erfahrungen mit dem Vorgesetzenverhalten der Teamleitungen gemacht hast. Unsere Team Manager arbeiten als direkte Vorgesetzte eng mit ihren Kolleg:innen zusammen und sind für sie direkte Ansprechpartner:innen. Aufgrund der Abteilungsgrößen kann die Abteilungsleitung nicht genauso eng mit allen Kolleg:innen ihrer Abteilung zusammenarbeiten, stimmen sich jedoch regelmäßig mit ihren Team Managern zu den jeweiligen Teams ab.

Wir danken dir für dein Feedback und die Zeit, die du dir genommen hast.

Viele Grüße
Dein People & Culture Team

People & CultureReferent People & CultureOktober 2024

Liebe Kollegin, Lieber Kollege,

Vielen Dank für dein Feedback und die positive Bewertung! Wir freuen uns sehr, dass du die offene Kommunikation schätzt – das ist uns besonders wichtig.
Unsere Gehaltsstruktur ist marktüblich und wettbewerbsfähig. Zusätzlich können regelmäßig Performance-Gespräche geführt werden - in der Regel alle ein bis zwei Jahre – um individuelle Entwicklungen und mögliche Gehaltsanpassungen zu besprechen. Darüber hinaus bieten wir eine Vielzahl attraktiver Benefits, darunter Mitarbeiterrabatte, flexible Arbeitszeitmodelle, die Möglichkeit, hybrid oder 100% remote zu arbeiten, Fahrrad- und E-Bike-Leasing, sowie einen steuerfreien Sachbezug. Ebenso unterstützen wir dich mit vielfältigen Weiterbildungsangeboten und einer betrieblichen Altersvorsorge mit 20% Zuschuss, neben vielen weiteren Vorteilen.
Solltest du dennoch das Gefühl haben, dass deine Vergütung nicht deinen Erwartungen entspricht, zögere bitte nicht, direkt auf uns zuzukommen. Dein Feedback ist uns sehr wichtig!

Nochmals vielen Dank für deine Empfehlung und deinen Einsatz im Team. Wir freuen uns darauf, weiterhin gemeinsam viel zu erreichen und an Verbesserungen zu arbeiten!

Viele Grüße
Dein People & Culture Team

People & CultureReferent People & CultureSeptember 2024

Liebe Kollegin, Lieber Kollege,

vielen Dank für deine positive Rückmeldung.
Es freut uns sehr, dass du uns als guten Arbeitgeber wahrnimmst und unsere modernen Büros zu schätzen weißt. Wie du bereits erwähnt hast, befinden wir uns in einem kontinuierlichen Wandel und arbeiten aktiv daran, unsere Strukturen weiter zu optimieren. Dabei konnten wir bereits viele spannende und innovative Ansätze umsetzen.
Solltest du konkrete Anregungen haben, wie wir uns weiter entwickeln können, stehen wir dir jederzeit gerne zur Verfügung.

Viele Grüße
Dein People & Culture Team

People & CultureReferent People & CultureSeptember 2024

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für deine positive Rückmeldung. Es freut uns sehr zu hören, dass du uns als ein „ausgezeichnetes“ Unternehmen wahrnimmst und unsere Organisation sowie unsere Personalführung positiv beurteilst. Als Marktführer für Systemlösungen in der Supply Chain profitieren nicht nur unsere Kunden von uns, sondern auch unsere Kolleg*innen, da die proLogistik Group als sicherer Arbeitgeber rund 800 Kolleg*innen beschäftigt
und es ist schön, dass du das ebenso empfindest.

Es hat uns überrascht zu hören, dass du dir mehr Kommunikation und Feedback wünschst. Alle Kolleg*innen können ein- bis zweimal im Jahr ein Personalentwicklungsgespräch mit ihrer Führungskraft führen und haben zusätzlich natürlich jederzeit die Möglichkeit individuelle Gespräche mit ihrer Führungskraft oder dem People & Culture Team zu führen. Zudem führen wir regelmäßig CEO-Updates durch, um alle Kolleg*innen auf dem Laufenden zu halten. Darüber hinaus nehmen alle Teammanager an den People & Culture Updates teil, um ihre Teams entsprechend zu informieren.

Zu deiner Anmerkung, dass in einigen Bereichen die Führung verbessert werden könnte und noch nicht alles optimal läuft, können wir dir sagen, dass wir derzeit ein Konzept für Karrierepfade und Aufstiegsmöglichkeiten entwickeln. Ziel ist es, klare Perspektiven für alle Mitarbeitenden zu schaffen und das Führungspotenzial gezielt zu fördern.

Nochmals vielen Dank für deine Bewertung! Wir möchten betonen, dass wir für weiteres Feedback immer offen sind.

Viele Grüße
Dein People & Culture Team