19 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
19 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
ProLux Systemtechnik GmbH & Co KG Bewertungen
ProLux
Systemtechnik
GmbH
&
Co
KG
Ulm
19 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Gute Basis für Berufseinsteiger, man sollte aber nach ein paar Jahren wechseln, um mit der Karriere voran zu kommen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 für dieses Unternehmen in Ulm gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die vielen tollen Kollegen (m/w/d) die ich kennenlernen durfte über die Zeit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sollte klar sein.
Verbesserungsvorschläge
Wirklich faire Gehaltsanpassungen bei den Mitarbeitern die ins aktuelle Jahrzehnt passen.
Die Recruiting-Prozesse und das Probearbeiten praxisorientiert zu gestalten. Es ist wichtig, dass neue Kollegen vor allem fachlich überzeugen, nicht nur menschlich/persönlich. Hier gab es zuletzt leider eine starke Tendenz zu Fehlbesetzungen, was das bestehende Team unnötig belastet (hat).
Entlastung von offensichtlich überarbeiteten Mitarbeitern durch bessere Verteilung der Aufgaben/Arbeitslast und/oder Einstellung von weiteren Mitarbeitern um die Arbeitslast von einzelnen Personen zu reduzieren.
Mehr Budget für arbeitsrelevante Fortbildungen und Hardware.
Ehrliche Kommunikation zwischen dem Vorgesetzten und dem Mitarbeiter.
Arbeitsatmosphäre
Auf menschlicher Ebene und zwischen den einzelnen Angestellten, die keine führende Position haben, ist die Atmosphäre wirklich gut. Man versteht sich, wird (aufrichtig) gelobt/wertgeschätzt und freut sich, sich zu sehen.
Auf der professionellen Ebene passiert es leider viel zu wenig (z.B. Lob/Wertschätzung). Je höher die Führungsposition desto weniger erfährt man Wertschätzung. Mit (leider) nur sehr wenigen Ausnahmen.
Image
Ist meinem Gefühl nach nach außen noch recht gut, aber intern eher so naja.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist hier schon wirklich gut - auch wenn ich nur für meine Abteilung sprechen kann. Habe auch schon gegenteiliges aus anderen Bereichen gehört.
Man kann generell IMMER Urlaub nehmen, auch wenn es sich mit anderen Kollegen überschneidet. Ausnahme ist die Inventur im Januar.
Es gibt Gleitzeit und ein Stunden-Konto das man so gut wie immer spontan auch mal abfeiern oder mit Minus-Stunden belasten kann. Termine wahrnehmen während der Arbeitszeit sind fast nie ein Problem.
Wer nicht gerade Kundenkontakt hat oder im Lager arbeitet, kann fast immer kommen und gehen wann er möchte, sofern das Arbeitspensum erreicht wird und man sich weitestgehend an die Kernarbeitszeiten hält.
Homeoffice ist möglich und wird auch im Rahmen der Möglichkeiten gewährt, aber wird nicht gerne gesehen.
Kollegen mit Familie/Kindern haben viele Freiheiten bzw Privilegien. Finde ich wirklich gut!
Karriere/Weiterbildung
Karriere-/Aufstiegschancen eher schlecht meiner Meinung nach. Man ist besser beraten nach ein paar Jahren und Erfahrungszuwachs die Firma zu wechseln (was viele inzwischen auch machen). Das hilft der Karriere mehr als ein Firmentreuer Mitarbeiter zu sein.
Weiterbildungen musste man sich in meinen Anfangsjahren hart erkämpfen. Inzwischen ist es besser geworden. Aber ein wirklich großes Budget ist immer noch nicht vorhanden.
Gehalt/Benefits
Anfangsgehalt war für mein Einstellungsjahrzehnt überdurchschnittlich gut.
Leider sind Gehaltsverhandlungen sehr hart und mühselig und werden meist mit schnippischen Kommentaren des Gegenübers beendet. Man geht nie mit seinen persönlichen Mindestforderungen raus. So hat sich das Gehalt mit der Zeit von "Ich bin wirklich zufrieden und überdurchschnittlich gut bezahlt" über "Es ist noch ok und voll im Durchschnitt, aber so langsam wird's knapp" hin zu "Ich kann kaum noch meinen Lebensunterhalt damit bestreiten" entwickelt.
Gerade wegen diesen unterdurchschnittlichen Gehaltsentwicklungen haben viele gute Personen das Unternehmen verlassen.
Sozialleistungen gibt es einige: Jobrad, Mittagessenzuschuss, VWL, Fitnesskarte. Gibt bestimmt noch mehr, mehr fällt mir aktuell nicht ein.
Gehalt kommt pünktlich, lol.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Einerseits wird immer mehr auf Elektro-Firmenfahrzeuge umgestellt mit E-Ladesäulen an jedem Gebäude mit Größen PV-Anlagen die den Ökostrom für die Flotte liefern. Müll wird getrennt, haha.
Andererseits ist immer mehr aus dem Produktsortiment einfach nur Chinaware. Wie man dazu steht, muss jeder mit sich selbst ausmachen.
Kollegenzusammenhalt
Im Großen und Ganzen ist der Zusammenhalt der Kollegen wirklich gut. Auch Abteilungs- und Gebäudeübergreifend. Schwarze Schafe gibt's überall. Man bekommt aber sehr schnell raus, wem man lieber nicht trauen sollte...
Umgang mit älteren Kollegen
Langjährige Mitarbeiter werden nur geschätzt, wenn sie eine führende Position innehaben. So mein Empfinden.
Vorgesetztenverhalten
Am Anfang war das Verhalten der Vorgesetzten wirklich ein Traum. Leider sind diese kompetenten Personen mit der Zeit aus Gründen (Gehalt) gegangen.
Es wurde mit der Zeit leider immer schlimmer. Hier kann ich auch wieder nur von meiner Abteilung sprechen. Ich denke in anderen Bereichen scheint es sich sogar gebessert zu haben.
Rückhalt gegenüber der Geschäftsführung ist mit immer neu kommenden Personen immer mehr verschwunden.
Arbeitsbedingungen
Auf aktuelle Hardware muss lange gewartet werden und mit viel und langem Nachdruck darauf hingearbeitet werden. Ist allerdings mit der neuen IT Abteilung um einiges besser und schneller geworden.
Die Büros sind inzwischen fast alle mit höhenverstellbaren Tischen und ergonomischen Stühlen ausgestattet. PCs sind leider oft veraltet, es wird aber auf Laptops umgestellt. Hier und Dort gibt es Klimaanlagen/Wärmepumpen aber nicht überall.
Es gibt kostenlosen Kaffee, Tee, Wasser, Softdrinks, Säfte. Die obligatorische Obstschale (wird 2x wöchentlich aufgefüllt) fehlt natürlich auch nicht. Ein subventioniertes Mittagessen von Apetito ist ebenfalls vorhanden.
Wer gerne ins Fintessstudio geht wird ebenfalls unterstützt. Außerdem gibt es Rückenfit-Kurse in den Mittagspausen.
Kommunikation
Es finden regelmäßig Veranstaltungen statt bei denen die Geschäftszahlen, der Ausblick und das Vergangene berichtet werden. Im Grunde ist es aber immer das selbe: Umsatz, Umsatz, Umsatz.
Auf Abteilungsebene wurde es mit den Jahren immer ruhiger, was Strategie, Ausrichtung und Ziele angeht.
Gleichberechtigung
Würde ich als Fair bezeichnen. Es befinden sich viele Kolleginnen in führenden Positionen.
Interessante Aufgaben
Generell sind die Aufgaben interessant und Abwechslungsreich. In den ersten Jahren waren die Aufgaben vielfältiger und abwechslungsreicher.
Man spezialisiert sich eben mit der Zeit.
Durch die nicht ganz alltägliche Branche kommt man auch mal mit komplett Anderen Aufgaben und Anforderungen in Berührung und kann gewisse Dinge neu betrachten.
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Arbeitgeber-Kommentar
Antje HilsenbeckAbteilungsleitung Personal
Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,
herzlichen Dank für deine ausführliche und spezifische Rückmeldung. Du hast dir wirklich viel Zeit genommen und Mühe gemacht. Das wissen wir sehr zu schätzen. Wie schade, dass wir dich in deinem weiteren Werdegang nicht begleiten konnten.
Es freut uns, dass du die Work-Life-Balance und den Kollegenzusammenhalt positiv bewertet hast - das zeigt uns, dass wir in diesen Bereichen auf dem richtigen Weg sind. Auch deine Wertschätzung für die flexiblen Arbeitszeiten und die familienfreundlichen Regelungen nehmen wir gerne mit.
Gleichzeitig nehmen wir deine Kritikpunkte sehr ernst, besonders was das Vorgesetztenverhalten, die Gehaltsentwicklung und die Kommunikation angeht. Deine konkreten Verbesserungsvorschläge zu fairen Gehaltsanpassungen, praxisorientierten Recruiting-Prozessen und besserer Arbeitsverteilung sind wertvolle Impulse für uns.
Falls du noch weitere Gedanken mit uns teilen möchtest, kannst du dich gerne auch direkt bei uns melden.
Viele Grüße
Antje Hilsenbeck
In der Theorie gut, Praxis katastrophal
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Logistik / Materialwirtschaft in Ulm gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kostenlose Getränke
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wäre einfach zu viel zum aufzählen
Verbesserungsvorschläge
Es ist nun ein paar Jahre her, ich hoffe das dieser möchtegern Lagerleiter nicht mehr dort beschäftigt ist bzw. lege dem Geschäftsführer nahe sich von diesem zu trennen... Unglaublich was dieser Mensch sich raus nimmt und wie link man sein kann wenn man seine eigene Position gefährdet sieht, obwohl ich gar kein Interesse an seiner Stelle hatte... mir hat meine Arbeit einfach Spaß gemacht und habe deswegen meine Leistung gebracht.
Arbeitsatmosphäre
War "ok"
Gehalt/Benefits
Das Gehalt muss gut verhandelt werden, war ein wenig wie auf einem Basar
Kollegenzusammenhalt
Ein ständiger Konkurrenzkampf und keiner gönnt dem anderen was
Vorgesetztenverhalten
Katastrophal, das schlimmste was es geben kann (direkter Vorgesetzter)
Kommunikation
Unter Mitarbeitern ganz ok, die direkte Führungskraft eine Schande
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Antje HilsenbeckAbteilungsleitung Personal
Herzlichen Dank dass du dir Zeit genommen hast für eine Rückmeldung, auch wenn diese inhaltlich sehr bedauerlich ist.
Du schreibst, "es ist ein paar Jahre her...", dass du bei uns beschäftigt warst. Das macht es schwer für uns, deine Rückmeldung einzuordnen, da wir "seit ein paar Jahren" einen anderen Lagerleiter und auch über die Zeit mehrere neue Teammitglieder haben.
Es tut mir leid, dass du diese negativen Erfahrungen bei uns gemacht hast und es ist bedauerlich, dass sich deine Erfahrung in deinem Team und mit deinem Vorgesetzten offenbar auch auf deine Zufriedenheit in allen anderen Bereichen ausgewirkt hat.
Wir werden deine Rückmeldung intern besprechen.
von außen hui innen pfui
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Ulm gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiterevents,
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Beschwerde wegen Diskriminierung und Mobbing durch Kollegen
Sehr geehrte Damen und Herren,
ich möchte hiermit eine formelle Beschwerde einreichen, da ich in meinem Arbeitsumfeld wiederholt Diskriminierung und Mobbing ausgesetzt war. Zwei meiner Kollegen, die eine rechtsgerichtete Einstellung vertreten, haben mich über einen längeren Zeitraum hinweg immer wieder verbal angegriffen und diskriminiert. Diese Angriffe wurden zunehmend unerträglicher, sodass es schließlich nicht mehr auszuhalten war.
Am Ende sah ich mich gezwungen, mich gegen die ständigen Beleidigungen zu wehren. Daraufhin beleidigte mich einer der Kollegen lautstark und in aller Öffentlichkeit aufgrund meiner Herkunft. Diese Äußerungen waren nicht nur respektlos, sondern auch vollkommen unakzeptabel.
In der Hoffnung auf eine faire Lösung wandte ich mich an meine Vorgesetzten ( Leiterinnen der Personalabteilung ) und meldete den Vorfall. Leider wurde die Situation von der Führungskraft heruntergespielt, und es wurde keinerlei Maßnahmen ergriffen, um gegen die diskriminierenden Kollegen vorzugehen. Trotz der Aussagen anderer Kollegen, die den Vorfall bestätigten, wurde das Thema unter den Tisch gekehrt, und es erfolgte keine weitere Klärung.
Es wurde leider NICHTS unternommen gegen diese Kollege bzw kein entsprechende Konsequenzen gezogen, um solche Vorfälle in Zukunft zu verhindern. Ich habe drunter lange gelitten und ich müsste es selber verarbeiten als nicht deutsche sollte man sich das gut überlegen dort zu anfangen bzw zu bewerben.
Mit freundlichen Grüßen,
Verbesserungsvorschläge
Konsequente Reaktion auf Diskriminierung
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Antje HilsenbeckAbteilungsleitung Personal
Sehr geehrter Herr Y.,
Wir können den beschriebenen Vorfall eindeutig zuordnen, da die Meldung hierüber die einzige dieser Art war, die uns seit Firmenbestehen erreicht hat.
Sie haben dies vor über eineinhalb Jahren, im Juli 2023, zehn Tage vor Ihrem Austritt aufgrund einer arbeitgeberseitigen Kündigung in der Probezeit, angezeigt.
Die schwerwiegenden Anschuldigungen haben uns damals sehr betroffen gemacht und wir sind dankbar über solche Hinweise, denn wir sind ein internationales Unternehmen mit einer internationalen Mitarbeiterschaft und wissen um den Erfolgsfaktor dieser Vielseitigkeit für unsere Firmengruppe. Intoleranz gegenüber anderen Nationalitäten oder Kulturen weisen wir strikt von uns.
Ihr Hinweis wurde unmittelbar intern verfolgt. Da Sie die letzten zehn Tage Ihrer Beschäftigung im Krankenstand weilten, konnten Sie diesem Prozess nicht selbst beiwohnen.
Die Schärfe Ihrer Darstellung konnte von allen Beteiligten und Zeugen NICHT bestätigt werden. Es wurden jedoch angemessene personelle Maßnahmen ergriffen und die Vorgesetzten sensibilisiert.
Wir bedauern, dass Sie Erfahrungen gemacht haben, die Sie offensichtlich nach dieser langen Zeit immer noch belasten.
Für Ihr weiteres Leben und Berufsleben wünschen wir Ihnen alles Gute.
Nächster Schritt in der Karriereplanung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung in Ulm gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Work-Life-Balance
Gleitzeit
Verbesserungsvorschläge
Damit zu werben, was man wirklich ist.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Antje HilsenbeckAbteilungsleitung Personal
Hallo lieber Kollege,
herzlichen Dank für die positive Beurteilung, es freut uns, dass du dich wohl fühlst.
Wenn aus deiner Sicht bei der Karriere/Weiterbildung und den Aufgaben noch "Luft nach oben" ist, sprich dies doch bei deinem Vorgesetzten bei einem Mitarbeitergespräch an. Sicherlich gibt es hier die ein oder andere Möglichkeit, etwas zu verändern.
In Bezug auf deinen Verbesserungsvorschlag würde ich sehr gerne mehr und Konkreteres erfahren und freue mich, wenn du auf mich zukommst. :)
Mehrfachbewertung
Guter Mittelständler
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Ulm gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kostenloses gesundes Essen, kostenlose Getränke, viele Events
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Parkplatzsituation
Work-Life-Balance
40h Woche, teilweise HO möglich
Karriere/Weiterbildung
Gute Aufstiegsmöglichkeiten
Gehalt/Benefits
Bonus, Weihnachts- und Urlaubsgeld
Kollegenzusammenhalt
Super Betriebsklima
Vorgesetztenverhalten
Immer fair
Kommunikation
Mehrere Betriebsversammlungen im Jahr
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Antje HilsenbeckAbteilungsleitung Personal
Herzlichen Dank für die positive Bewertung. Es freut uns sehr, dass es dir so gut gefällt :-).
Zukunftsgestaltung? Fehlanzeige
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Ulm gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegenzusammenhalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass das Management denkt, dass durch festliche Veranstaltungen andere Aspekte auch automatisch besser werden
Verbesserungsvorschläge
Weniger Hierarchien, mehr Förderung.
Karriere/Weiterbildung
Jegliche Weiterbildungsmöglichkeiten wurden mir verwehrt.
Kollegenzusammenhalt
Wenigstens untereinander hilft man sich
Vorgesetztenverhalten
Vielklassengesellschaft. Leider nicht fördernd
Arbeitsbedingungen
Mit Gleitzeit wird geworben, jedoch nicht umsetzbar
Gehalt/Benefits
Gehalt unterdurchschnittlich trotz überdurchschnittlicher Leistungen
Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Antje HilsenbeckAbteilungsleitung Personal
Liebe*r Ex-Mitarbeiter*in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast.
Es tut uns leid, dass du mit einigen Sachen anscheinend nicht zufrieden warst und die geschilderten Punkte so wahrgenommen hast. Schade, dass diese Unzufriedenheit nicht in einem persönlichen Gespräch geklärt werden konnte.
Es liegt uns sehr am Herzen, dass sich alle Mitarbeiter bei uns wohl fühlen. Daher sind wir jederzeit für einen offenes Gespräch bereit und bieten dir gerne an, direkten Kontakt mit uns aufzunehmen.
Wir wünschen dir für deine Zukunft alles Gute und viel Erfolg.
Viele Grüße
Antje Hilsenbeck
Nicht zu empfehlen, wenn man etwas erreichen will und fair behandelt & entlohnt werden möchte
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Ulm gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- subventioniertes Mittagessen
- kostenloses Obst/Getränke
- Sportangebote
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt, Arbeitszeit, Betriebsklima, Aufgaben und mehr Handlungsspielraum an MA, mehr Vertrauen in MA
Verbesserungsvorschläge
-Arbeitszeit anpassen
- Gehalt an Leistung/Können anpassen
- um das Betriebsklima kümmern ( mehr Partys regeln hier rein gar nichts)
- Führungskräfte austauschen
- In motivierte Menschen investieren und diese Unterstützen
- Digitalisieren
Arbeitsatmosphäre
Es wird unter einander schlecht über Kollegen gesprochen/gelästert. Es gibt viele kleinere Grüppchen, welche kein Miteinander erlauben!
Image
Der Großteil spricht nicht positiv über die Firma. Schlechte Bezahlung, Arbeitszeiten etc. sind im Umkreis einigen bekannt.
Work-Life-Balance
Überstunden können nicht abgebaut werden. Eine 40 Stunden Woche ist alles andere, als der heutigen Zeit entsprechend. Es wird Gleitzeit angeboten, kann aber z.B. in Vertrieb nicht umgesetzt werden. Urlaubsanträge werden oft wegen "Unterbesetzung" abgelehnt. Außerdem wird gewünscht, dass jeglicher Urlaub für das Jahr direkt am Anfang des Jahres eingetragen und beantragt werden soll.
Karriere/Weiterbildung
In motivierte MA wird nicht investiert. Kosten für Weiterbildungen werden nur teilweise, bis gar nicht übernommen. Per "ich mag dich/ ich mag dich nicht" wird entschieden, wer eine Weiterbildung bezahlt bekommt. Außerdem sind die meisten Weiterbildungen "zu teuer".
Gehalt/Benefits
Gehalt ist eine katastropha! Ja, es ist evtl. der Branche entsprechend, jedoch verdienen externe Berufseinsteiger mehr als die eigenen Azubis die übernommen werden. Sozialleistungen werden angeboten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Was ist Umwelt-/Sozialbewusstsein? Erst im Jahre 2022 sagte der GL der Begriff "Digitalisierung" etwas. Bis das umgesetzt ist, dauert es noch Jahre. Hier wird noch alles ausgedruckt, bearbeitet, dann eingescannt und per Mail verschickt.
Kollegenzusammenhalt
Die Partys sind toll, doch auch hier Grüppchenbildung. Auf einige Kollegen kann man immer zählen, auf andere überhaupt nicht. Ist, wenn man in einer Abteilung arbeitet, die mit jeglichen anderen Abteilungen stetigen Kontakt hat, etwas schwierig.
Vorgesetztenverhalten
Viele Führungskräfte sollten keine Führungskräfte sein. Hier regiert die Fetternwirtschaft. Nur wer sehr gut mit der GL befreundet ist, hat Aufstiegschancen. Es sollte mehr auf die Kompetenz und nicht auf den Grad der Freundschaft geachtet werden.
Arbeitsbedingungen
Einige Arbeitsplätze sind mit sehr alten PCs ausgestattet. Homeoffice Ausstattungen eher mangelhaft, hier fehlte es an Hardware. Jedoch tolle Büros, geräumige Arbeitsplätze und angenehme Arbeitsbedingungen was Lärmpegel angeht.
Kommunikation
Die Kommunikation zwischen den einzelnen Abteilungen ist katastrophal. Der eine weiß nicht was der andere macht. Informationen werden viel zu spät weitergegeben. Und die Kommunikation zwischen der GL und den MA ist mangelhaft ->viel zu lange Kommunikationswege.
Interessante Aufgaben
Große Projekte laufen nur über den Abteilungsleiter. Kein Handlungsspielraum und keine eigenen Entscheidungen möglich.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Antje HilsenbeckAbteilungsleitung Personal
Liebe*r (Ex-?) Kolleg*in,
vielen Dank für die ausführliche und konstruktive Rückmeldung, die investierte Zeit und Mühe zeigt doch, wie wichtig dir das Feedback ist.
Es tut uns sehr leid, dass deine Arbeitserfahrung bei uns so negativ war, wie wir aus anderen Bewertungen ableiten, ist das nicht die Regel, umso wichtiger sind auch negative Rückmeldungen. Uns ist bewusst, dass manches nicht immer rund läuft, wir versuchen aber immer, besser zu werden und dafür ist uns die Rückmeldung von einzelnen Perspektiven natürlich wichtig.
Einige der angeführten Punkte sehen wir aus gesamtbetrieblicher Perspektive anders und möchten gerne darauf eingehen.
Das Thema Work-Live-Balance zum Beispiel ist uns sehr wichtig, auch wenn wir bisher an der 40h-Woche festhalten, werden doch alle Wünsche nach Teilzeit und einer individuellen Arbeitszeitgestaltung, sofern irgendwie betrieblich darstellbar, berücksichtigt. Die von dir angesprochene Gleitzeit ist sicher abteilungsabhängig unterschiedlich auslebbar. Im Vertrieb kann das natürlich nur in einem bestimmten Rahmen und in Vereinbarung mit den Kundeninteressen stattfinden, denn als Großhandel ist das schließlich unser Daseinszweck. Homeoffice ist auch bei den meisten Tätigkeiten möglich, grundsätzlich, aber auch sporadisch, wenn es sich so die Arbeit besser mit privaten Terminen vereinbaren lässt und Fahrtzeit gespart werden kann.
Es ist definitiv nicht gesamtbetrieblich vorgegeben, dass der Urlaub zum Jahresanfang beantragt werden muss, vielleicht gab es in deiner Abteilung von Kollegenseite Notwendigkeiten hierfür. Manchmal müssen Partner von Kollegen ihren Urlaub in ihren Unternehmen frühzeitig festlegen, oder man will Frühbucherrabatte in Anspruch nehmen, so dass diese Kollegen auch ihren Urlaub früh abstimmen möchten.
Was wir auch nicht teilen können, ist die Einschätzung zu Karriere und Weiterbildung. Wir schließen sicher nicht aus, dass es Abweichungen gibt zwischen den Wünschen von Mitarbeitern und den Bedarfen der Firma, nicht immer gibt es für jeden Entwicklungswunsch den richtigen Platz, aber wenn Motivation, Einsatz und konstruktives Mitdenken vorhanden sind, haben wir als Unternehmen natürlich auch ein hohes Eigeninteresse, diesen Mitarbeitern eine Zukunft zu bieten. Deine Wahrnehmung, dass Entscheidungen für Weiterbildungen oder Beförderungen nach „ich mag dich/ich mag dich nicht“ getroffen werden, ist sicherlich nicht gewollt und wird uns in Zukunft noch genauer hinschauen lassen. Wir haben inzwischen einige Kollegen in Abteilungsleiterpositionen, die einmal als Ferienjobber, Praktikant oder Azubi bei uns angefangen und sich seither weiterqualifiziert haben, was sicherlich dem persönlichen Einsatz und der Eigenmotivation zuzuschreiben ist.
Auf Grüppchenbildung kann man als Firma sicher schwer Einfluss nehmen. Durch die Förderung von zwei jährlichen Teamevents, Weihnachtsfeier, Sommerfest, Gesundheitswoche und sonstiger Ausflüge wie zum Oktoberfest oder U30-Ausflug etc. versuchen wir, verschiedene Gruppen zusammenzubringen und ein Kennenlernen über Hierarchien, Alter, Abteilungen etc. zu vereinfachen, natürlich kann es trotzdem sein, dass sich nicht alle abgeholt fühlen. Wenn du hierfür weitere konstruktive Vorschläge hast, wie wir die Arbeitsatmosphäre und den Kollegenzusammenhalt verbessern können, freuen wir uns über eine Rückmeldung.
Ich bin aufgrund deiner Äußerungen nicht sicher, ob du, wie angegeben, schon deinen Ex-Job bewertest oder doch noch hier arbeitest. Falls du noch hier bist, würde ich mich freuen, wenn du dich aus der Anonymität heraustraust und wir die weiteren von dir angesprochenen Punkte und deine individuelle Situation und Unzufriedenheit ggfs. zusammen mit deinem Vorgesetzten in einem persönlichen Gespräch klären können.
Viele Grüße
Antje
Mehrfachbewertung
Top Arbeitgeber der die Branche versteht.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Ulm gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Work-Life-Balance
Regelmäßige Teamevents
Sommerfest/Weihnachtsfeier für die komplette Firma
kostenlose Nutzung des gegenüberliegenden Fitnessstudio
kostenlose Sponsoring Dauerkarten Nutzung
JobRad
Karriere/Weiterbildung
Es werden interne Produktschulungen angeboten
Für Weiterbildungen außerhalb des Betriebes muss man sich selber kümmern, wird aber unterstützt
Kollegenzusammenhalt
Hier bekommt jeder Unterstützung der Unterstützung braucht, egal ob privat oder bei der Arbeit
Arbeitsbedingungen
Technik auf dem neusten Stand
Kostenlose Getränke/Kaffee/Obstkörbe
Schöne Sonnenterasse für die Mittagspause
Kommunikation
Regelmäßige Vollversammlungen in denen die Ziele des Unternehmens kommuniziert werden
Arbeitsatmosphäre
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Toller Arbeitgeber
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Ulm gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Viele Teamevents und alle Kollegen verstehen sich super und sind hilfsbereit - auch Hierarchie-übergreifend.
Work-Life-Balance
Homeoffice, flexible Arbeitszeiten, Obstkorb, Fitnessstudio und vieles mehr :)
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung muss man sich selbst suchen und darum bemühen. Kaum Unterstützung von der Firma selbst
Gehalt/Benefits
Gehalt ist dem Mittelstand entsprechend. Kein transparentes Gehaltsgefüge. Hängt extrem vom eigenen Verhandlungsgeschick ab.
Kommunikation
Die Kommunikation nach „unten“ könnte besser sein
Interessante Aufgaben
Breitgefächerte Aufgaben, man kann sich seinen eigenen Weg und Ziele setzen, viel Freiraum zur Entfaltung.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Toller Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Ulm gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Flexible Arbeitszeiten
- Tolles Betriebsklima
- Nette Kollegen
- Kostenloser Kaffee, Tee, Getränke, Obstkorb
- Fitnessstudio ist direkt gegenüber und darf kostenlos genutzt werden
- Wöchentlicher Rückenkurs im Haus
- JobRad
- Mitarbeiter-Events, wie Sommerfest, Weihnachtsfeier, Firmenlauf etc.
Arbeitsatmosphäre
Sehr gutes Betriebsklima, es wird viel Wert auf das Wohlbefinden der Mitarbeiter gelegt
Work-Life-Balance
- Flexible Arbeitszeiten / Gleitzeit
- Arbeitszeitkonto
- 30 Tage Urlaub
- Homeoffice möglich (vorallem während Corona)
Kollegenzusammenhalt
Freundlicher, hilfsbereiter und respektvoller Umgang miteinander
Vorgesetztenverhalten
Vorbildlich - Sehr gute Einarbeitung, offenes Ohr und nimmt sich Zeit
Arbeitsbedingungen
- Sehr schönes, großes und ruhiges Büro
- Gute technische Ausstattung
- Höhenverstellbarer Schreibtisch
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreiche Aufgaben und Projekte
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 21 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird ProLux Systemtechnik durchschnittlich mit 3,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte). 67% der Bewertenden würden ProLux Systemtechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 21 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Arbeitsatmosphäre und Work-Life-Balance den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 21 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich ProLux Systemtechnik als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Benefits noch verbessern kann.