Basierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei ProLux Systemtechnik die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 19 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Work-Life Balance Flexible Arbeitszeitmodelle, Homeoffice wo möglich, 30 Tage Urlaub, Gleitzeitkonto mit Freizeitausgleich, Zeitwertkonto Teamgemeinschaft Tolle Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien und Du-Mentalität, Sommerfeste, Teamevents und -ausflüge, Weihnachtsfeiern Gesundheit Grati ...
13 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es finden regelmäßig Veranstaltungen statt bei denen die Geschäftszahlen, der Ausblick und das Vergangene berichtet werden. Im Grunde ist es aber immer das selbe: Umsatz, Umsatz, Umsatz.
Auf Abteilungsebene wurde es mit den Jahren immer ruhiger, was Strategie, Ausrichtung und Ziele angeht.
Im Großen und Ganzen ist der Zusammenhalt der Kollegen wirklich gut. Auch Abteilungs- und Gebäudeübergreifend. Schwarze Schafe gibt's überall. Man bekommt aber sehr schnell raus, wem man lieber nicht trauen sollte...
Die Work-Life-Balance ist hier schon wirklich gut - auch wenn ich nur für meine Abteilung sprechen kann. Habe auch schon gegenteiliges aus anderen Bereichen gehört.
Man kann generell IMMER Urlaub nehmen, auch wenn es sich mit anderen Kollegen überschneidet. Ausnahme ist die Inventur im Januar.
Es gibt Gleitzeit und ein Stunden-Konto das man so gut wie immer spontan auch mal abfeiern oder mit Minus-Stunden belasten kann. Termine wahrnehmen während der Arbeitszeit sind fast nie ein Problem.
Wer nicht gerade Kundenkontakt hat oder im Lager arbeitet, kann fast immer kommen und gehen wann er möchte, sofern das Arbeitspensum erreicht wird und man sich weitestgehend an die Kernarbeitszeiten hält.
Homeoffice ist möglich und wird auch im Rahmen der Möglichkeiten gewährt, aber wird nicht gerne gesehen.
Kollegen mit Familie/Kindern haben viele Freiheiten bzw Privilegien. Finde ich wirklich gut!
Am Anfang war das Verhalten der Vorgesetzten wirklich ein Traum. Leider sind diese kompetenten Personen mit der Zeit aus Gründen (Gehalt) gegangen.
Es wurde mit der Zeit leider immer schlimmer. Hier kann ich auch wieder nur von meiner Abteilung sprechen. Ich denke in anderen Bereichen scheint es sich sogar gebessert zu haben.
Rückhalt gegenüber der Geschäftsführung ist mit immer neu kommenden Personen immer mehr verschwunden.
Generell sind die Aufgaben interessant und Abwechslungsreich. In den ersten Jahren waren die Aufgaben vielfältiger und abwechslungsreicher.
Man spezialisiert sich eben mit der Zeit.
Durch die nicht ganz alltägliche Branche kommt man auch mal mit komplett Anderen Aufgaben und Anforderungen in Berührung und kann gewisse Dinge neu betrachten.
Auf menschlicher Ebene und zwischen den einzelnen Angestellten, die keine führende Position haben, ist die Atmosphäre wirklich gut. Man versteht sich, wird (aufrichtig) gelobt/wertgeschätzt und freut sich, sich zu sehen.
Auf der professionellen Ebene passiert es leider viel zu wenig (z.B. Lob/Wertschätzung). Je höher die Führungsposition desto weniger erfährt man Wertschätzung. Mit (leider) nur sehr wenigen Ausnahmen.