Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 27 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei ProMed Solutions die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 36 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
27 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Arbeitsatmosphäre ist schwer einzuschätzen, da man als Zeitarbeitskraft hauptsächlich in externen Einrichtungen arbeitet. Im eigenen Unternehmen fühlt es sich jedoch häufig distanziert an. Probleme werden zwar angehört, aber selten wirklich ernst genommen oder nachhaltig gelöst.
Die Kommunikation ist insgesamt unzuverlässig und wenig transparent. Auf wichtige Anliegen – besonders beim Thema Gehalt – folgen häufig wechselnde Aussagen oder Ausreden. Verbindliche Informationen erhält man selten. Zusätzlich erschwert die hohe Fluktuation im Büro die Kommunikation weiter: Ansprechpartner wechseln ständig, wodurch Absprachen verloren gehen und man oft wieder von vorne beginnen muss. Insgesamt wirkt die interne Kommunikation unstrukturiert, wenig professionell und nicht lösungsorientiert.
Ein echter Kollegenzusammenhalt ist kaum bewertbar, da man sich als Zeitarbeiter kaum begegnet. Man kennt überwiegend die Mitarbeitenden der Kundenbetriebe, nicht die eigenen Kollegen. Ein Gemeinschaftsgefühl entsteht dadurch praktisch nicht.
Das Verhältnis zu den Vorgesetzten wirkt oft oberflächlich. Bei wichtigen Themen – insbesondere dem Gehalt – fühle ich mich häufig belächelt oder nicht wirklich verstanden. Typische Rückmeldungen wie „Ich verstehe dich, aber ich kann nichts machen“ vermitteln wenig Unterstützung und keine echte Lösungsorientierung.
Mir ist bewusst, dass man in der Arbeitnehmerüberlassung nicht immer einen Wunscheinsatz haben kann. Das gehört zum Modell dazu. Problematisch ist jedoch, dass auf Einsatzwünsche oder individuelle Fähigkeiten überhaupt nicht eingegangen wird. Statt einer transparenten Planung bekommt man oft sehr kurzfristig – teilweise erst kurz vor knapp – einen neuen Einsatz mitgeteilt. Das wirkt unorganisiert und lässt wenig Raum zur eigenen Planung oder Vorbereitung.
Katastrophe