Top Wertschätzung in der Niederlassung, von der Führungsetage hintergangen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die persönliche Nähe der NL zu den Mitarbeitern
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiterorientiert agieren und die Wertschätzung des Werbeslogans leben konnte Promedi am Schluss nicht wirklich.
Kommentarlos und auf Nachfrage mit "kann ich halt nicht ändern" den Resturlaub unter den Tisch fallen lassen ist einfach unter alles Kanone
Verbesserungsvorschläge
Änderungen offen und ehrlich kommunizieren und frühestmöglich ankündigen. Rückmeldungen von Mitarbeitern einholen um gemeinsam Lösungen zu finden und vor allem die Mitarbeiter schätzen und wertschätzend behandeln. Wir bringen das Geld für die Firma und sollten auch so behandelt werden.
Arbeitsatmosphäre
Niederlassungsleitung ist immer für einen da und ist ein Grund warum ich noch gerne dort arbeite, wertschätzender Umgang seitens der Niederlassung.
Image
Dasein für die die für andere da sind ist schön geschrieben, wird aber nicht gelebt
Work-Life-Balance
Wer mehr arbeiten möchte, kann mehr arbeiten. Mitgestaltung beim Dienstplan ist möglich
Karriere/Weiterbildung
Kaum möglich. Angebote habe ich, trotz Nachfrage, nie erhalten.
Gehalt/Benefits
Mehr geht immer, Bezahlung bisher gut. Wie das in naher Zukunft aussieht muss jeder für sich beobachten. Dienstwagen trotz 1%-Regelung nun nur noch dienstlich refinanziert. Im schlimmsten Fall 100,-€ pauschal für die Fahrtkosten.
Beim letzten Gehalt nach Kündigung treten bei einigen Mitarbeitern Unstimmigkeiten auf. Teilweise wird weniger als 1/3 des geschuldeten Lohnes bezahlt und man muss hier aktiv Nachfragen. Von Seiten der Lohnbuchhaltung denkt hier scheinbar niemand mit.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen lernt man beim gemeinsamen Einsatz kennen. Mitarbeiterevents fehlen derzeit noch
Vorgesetztenverhalten
Niederlassung tadellos, nach Anmeldung der Insolvenz als langen Arm der Geschäftsführung verhungert.
Kommunikation
Insolvenz angemeldet im März, zeitgleich Resturlaub aus dem Vorjahr kommentarlos gestrichen. Kommunikation sehr verzögert. Zeitweise hatte man das Gefühl, die internen Mitarbeiter wurden angewiesen, nicht alles an die externen weiterzugeben
Gleichberechtigung
NL achtet auch gleichbehandlung der Mitarbeiter wo es geht
Interessante Aufgaben
Tolle Einsatzmöglichkeiten