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Personalservice 
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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 145 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei promedi (Eine Marke der RIW Personalservice ) die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 145 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
promedi (Eine Marke der RIW Personalservice )
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
promedi (Eine Marke der RIW Personalservice )
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

145 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    45%

  • Flexibel sein

    Strategische RichtungModern

    43%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    39%

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    37%

  • Mitarbeiter loben

    FührungModern

    37%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreEx-Zeitarbeiter/in

Niederlassungsleitung ist immer für einen da und ist ein Grund warum ich noch gerne dort arbeite, wertschätzender Umgang seitens der Niederlassung.

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1,0
KommunikationEx-Zeitarbeiter/in

Insolvenz angemeldet im März, zeitgleich Resturlaub aus dem Vorjahr kommentarlos gestrichen. Kommunikation sehr verzögert. Zeitweise hatte man das Gefühl, die internen Mitarbeiter wurden angewiesen, nicht alles an die externen weiterzugeben

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Zeitarbeiter/in

Kollegen lernt man beim gemeinsamen Einsatz kennen. Mitarbeiterevents fehlen derzeit noch

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4,0
Work-Life-BalanceEx-Zeitarbeiter/in

Wer mehr arbeiten möchte, kann mehr arbeiten. Mitgestaltung beim Dienstplan ist möglich

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Zeitarbeiter/in

Niederlassung tadellos, nach Anmeldung der Insolvenz als langen Arm der Geschäftsführung verhungert.

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5,0
Interessante AufgabenEx-Zeitarbeiter/in

Tolle Einsatzmöglichkeiten

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