Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Oktober 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.10.2026
promedi (Eine Marke der RIW Personalservice GmbH) erzielt ein gemischtes Gesamtbild. Die Arbeitsatmosphäre fällt je nach Standort und Führungsperson sehr unterschiedlich aus: Einige Mitarbeiter:innen beschreiben ein familiäres, wertschätzendes Umfeld, während andere mangelndes Lob und eine schlechte Grundstimmung bemängeln. Beim Vorgesetztenverhalten zeigt sich dasselbe Muster – Lob für freundliche, professionelle Führungskräfte steht neben Kritik an fehlendem Engagement und unzureichender Kommunikation. Letztere bewerten viele als problematisch: Offene Fragen bleiben unbeantwortet, Versprechen werden nicht eingehalten und nach längeren Einsätzen fühlen sich Mitarbeiter:innen alleingelassen.
Beim Gehalt sehen einige die Vergütung als akzeptabel an, andere kritisieren mangelnde Transparenz und eine Bezahlung unterha...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei promedi wird von den Nutzer:innen unterschiedlich bewertet. Einige beschreiben das Umfeld als familiär und freundlich, schätzen die wertschätzende Filialleitung und fühlen sich in ihren Teams wohl. Das Verhältnis zu Vorgesetzten wird von manchen als großartig hervorgehoben und als wesentlicher Grund genannt, dem Unternehmen treu zu bleiben. Gleichzeitig äußern andere Nutzer:innen Kritik: Lob von Vorgesetzten falle selten aus, die allgemeine Stimmung sei manchmal gedrückt, und Verbesserungsvorschläge würden nicht immer ernst genommen. Auch der Organisationsdruck wird erwähnt, der Flexibilität über Stabilität stellt. Die Meinungen zur Arbeitsatmosphäre fallen damit deutlich auseinander – während ein Teil der Bewertungen ein angenehmes, kollegiales Klima beschreibt, stehen dem kritische Stimmen gegenüber, die Defizite in Führung und Wertschätzung benennen.
Die Kommunikation bei promedi wird von Mitarbeiter:innen unterschiedlich bewertet. Positive Stimmen heben hervor, dass Schichtplanung und Änderungen stets gut abgesprochen werden, Ansprechpartner:innen über verschiedene Kanäle schnell erreichbar sind und ein offenes Ohr für Anliegen besteht. Kritische Bewertungen zeichnen hingegen ein anderes Bild: Einige Mitarbeiter:innen bemängeln fehlenden Austausch zwischen Angestellten und Vorgesetzten, unbeantworte E-Mails sowie mangelnde Unterstützung nach längeren Einsätzen. Zudem berichten wenige von Kommunikationsproblemen im Zusammenhang mit der Insolvenz, bei der Informationen verzögert oder blockiert wurden, sowie von leeren Versprechungen ohne konkrete Umsetzung. Die Meinungen zur Kommunikation fallen damit erkennbar gespalten aus.
Das Vorgesetztenverhalten bei promedi (Eine Marke der RIW Personalservice GmbH) wird von den Nutzer:innen unterschiedlich bewertet. Einige beschreiben ihre Vorgesetzten als freundlich, respektvoll und professionell, heben dabei besonders die Kommunikation auf Augenhöhe sowie ein wertschätzendes Miteinander hervor.
Dem stehen jedoch deutlich kritischere Stimmen gegenüber. Einige Nutzer:innen bemängeln fehlende Erreichbarkeit, mangelnde Fürsorge und unangemessenes Verhalten gegenüber Mitarbeiter:innen. Konkret berichten wenige von Druckausübung bei Krankheit, fehlendem menschlichen Verständnis sowie abwertendem Reden über Mitarbeiter:innen. Diese gegensätzlichen Einschätzungen zeichnen ein gemischtes Bild des Führungsverhaltens im Unternehmen.
Die Work-Life-Balance bei promedi wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Viele schätzen die Flexibilität bei der Urlaubsplanung: Freie Tage lassen sich nach eigenen Wünschen nehmen, und rechtzeitig gemeldete Urlaubstage werden berücksichtigt. Auch die Möglichkeit, an der Schichtplanung mitzuwirken, sowie eine 35-Stunden-Woche ohne Überstundenpflicht werden positiv hervorgehoben.
Demgegenüber berichten wenige Nutzer:innen von negativen Erfahrungen: Abgesprochene Schichtwünsche werden demnach nicht immer eingehalten, und unklar kommunizierte Arbeitszeiten können zu erheblichem Mehraufwand führen. Auch vereinbarte Arbeitszeitmodelle sollen sich in der Praxis verändert haben. Die Meinungen zu diesem Thema gehen also auseinander, wobei die positiven Stimmen zur Flexibilität überwiegen.
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