Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit August 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 29.7.2026
promedi (Eine Marke der RIW Personalservice GmbH) wird von Mitarbeiter:innen positiv bewertet. Die Kommunikation läuft laut vielen Bewertungen schnell und über verschiedene Kanäle, wobei Vorgesetzte als ansprechbar und offen beschrieben werden. Kritische Stimmen bemängeln jedoch fehlende Erreichbarkeit von Führungskräften und uneingelöste Versprechen. Das Vorgesetztenverhalten wird von einigen als freundlich, respektvoll und fair beschrieben, während andere Druck, mangelndes Verständnis und fehlende Transparenz bei der Auszahlung von Stunden kritisieren.
Beim Gehalt zeigt sich ein geteiltes Bild: Einige Mitarbeiter:innen sind mit ihrer Vergütung zufrieden, andere sehen die Konkurrenz als attraktiver an und vermissen Zusatzleistungen wie Sonderzahlungen. Weiterbildungsangebote werden von mehreren Rezensionen als kau...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Kommunikation bei promedi (Eine Marke der RIW Personalservice GmbH) wird von Nutzer:innen unterschiedlich bewertet. Einige beschreiben sie als offen und unkompliziert: Vorgesetzte seien gut erreichbar, nehmen sich Zeit für Gespräche und kommunizieren über verschiedene Kanäle. Mitarbeiter:innen fühlen sich gehört und können offen ansprechen, was sie bewegt.
Dem stehen jedoch kritischere Stimmen gegenüber. Einige Nutzer:innen bemängeln, dass die Kommunikation stark von der Erreichbarkeit der Führungskraft abhängt und diese nicht immer gewährleistet sei. Zudem wird fehlende Abstimmung zwischen den Disponierenden in Köln/Bonn und den Mitarbeiter:innen angesprochen. Weitere Kritikpunkte sind leere Versprechen und mangelnde Substanz in Gesprächen. Da die Gesamtbewertung der Kategorie – unter Einbeziehung aller Bewertungen – positiv ausfällt, scheinen diese negativen Erfahrungen nicht die Mehrheit widerzuspiegeln.
Die Arbeitsatmosphäre bei promedi (Eine Marke der RIW Personalservice GmbH) wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Einige beschreiben das Klima als angenehm und schätzen die Beziehungen zu Vorgesetzten als respektvoll und auf Augenhöhe. Besonders an kleineren Standorten fühlen sich Mitarbeiter:innen wohl, und die Zusammenarbeit wird als sachlich und flexibel wahrgenommen.
Dem gegenüber stehen kritischere Stimmen: Einige Nutzer:innen bemängeln, dass die Atmosphäre stark von den Präferenzen der Führungskraft abhängt, und berichten von fehlendem Austausch sowie einer nachlassenden Arbeitsfreude. Auch werden ungünstige Einsatzbedingungen und das Ignorieren von Verbesserungsvorschlägen kritisiert. Da die schriftlichen Bewertungen eher negativ ausfallen, die Gesamtbewertung inklusive reiner Sternebewertungen jedoch positiv ist, ergibt sich ein widersprüchliches Bild, das auf unterschiedliche Erfahrungen je nach Standort und Führungsstil hindeutet.
Die Bewertungen zum Vorgesetztenverhalten bei promedi (Eine Marke der RIW Personalservice GmbH) zeigen ein gemischtes Bild. Einige Nutzer:innen beschreiben ihre Führungskräfte als freundlich, professionell und unterstützend. Auch Bereichsleitungen und Disponenten werden von wenigen als respektvoll und wertschätzend wahrgenommen.
Dem gegenüber stehen negative Erfahrungen, die das Bild trüben: Wenige Nutzer:innen berichten von schwer erreichbaren Vorgesetzten, die Druck ausübten, kein Verständnis für Krankheitstage zeigten und Nachholschichten einforderten. Zudem werden Inkompetenz und Unehrlichkeit sowie Probleme bei der Auszahlung von Arbeitsstunden erwähnt. Da die schriftlichen Bewertungen eher negativ ausfallen, die Gesamtbewertung inklusive reiner Sternbewertungen jedoch positiv ist, ergibt sich ein widersprüchliches Gesamtbild, das auf unterschiedliche Erfahrungen der Mitarbeiter:innen hindeutet.
Die Bewertungen zu Gehalt und Sozialleistungen bei promedi (Eine Marke der RIW Personalservice GmbH) fallen gemischt aus. Einige Nutzer:innen zeigen sich zufrieden und beschreiben das Gehalt als fair und angemessen. Andere hingegen kritisieren, dass die Vergütung im Vergleich zur Konkurrenz zu niedrig ausfalle – insbesondere fehlen ihnen Leistungen wie Regenerationstage, Sonderzahlungen und weitere Zulagen, obwohl ein Essenszuschuss gewährt wird. Positiv erwähnt werden außerdem Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, Fahrtgeld sowie die Möglichkeit eines Firmenwagens. Dennoch bemängeln einige Nutzer:innen, dass andere Zeitarbeitsunternehmen sowohl besser bezahlen als auch eine korrektere Lohnabrechnung bieten.
Findest du das hilfreich?