Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 144 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Betriebsarzt
Diensthandy
Internetnutzung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Coaching
Rabatte
Kinderbetreuung
KantineKleine Niederlassung. Immer den selben Ansprechpartner. Kurze Wege. Bin froh, dass mir diese Firma damals empfohlen wurde und ich dorthin gewechselt bin.
Das Sozialpädagogische Team in Köln/Bonn und auch die anderen Kollegen die ich kennenlernen dürfte.
gute Kommunikation sowie wohnortsnahe Planung
work-life balance
Verfügbarkeit bei manche Probleme gibt eine Zusammenlösung
pünktliche Lohnfortzahlung, sympathisches Klima
Sehr späte oder fehlende Rückmeldungen zur Einsatzplanung sowie eine Beendigung des Arbeitsverhältnisses in der Probezeit ohne persönliches Gespräch oder Feedback. Wertschätzung und Kommunikation hätten hier deutlich besser sein können.
-Erreichbarkeit der Leitung
-Kommunikation
-Wertschätzung der Mitarbeiter
-Druck und Zwang wird ausgeübt
-Lästerei seitens der Leitung
Es gibt zeit wo Antworten sind nicht so effektiv
keine Ahnung, kann nicht meckern
Überstunden werden nicht bezahlt. Ich habe auch nie mitbekommen das es eine Möglichkeit zur Weiterbildung gibt. Die GF ist, meines Erachtens nicht geeignet eine solche Firma zu leiten. Das ist natürlich nur meine Meinung (und die der meisten Kollegen)
Ich hatte bereits eine sehr lange und ehrliche Bewertung über Google geschrieben, diese wurde jedoch ganz schnell gelöscht. So wie alle negativen Bewertung. Schon da hatte ich erwähnt, dass die Niederlassung in Mülheim-Kärlich unter der noch immer aktuellen Führung einen sehr schlechten Ruf hat. Fast alle ehemaligen Mitarbeiter die ich treffen würden nie wieder zu Promedi zurück Wechseln, solange die Leitung noch da ist. Viele Häuser sehen auch von einer Zusammenarbeit ab - weil auch da über Mitarbeiter gelästert wurde, ...
Man sollte schauen, dass Niederlassungsübergreifend jeder Angestellter - egal ob intern oder extern - gleich behandelt wird. Vielleicht sollte Man sich auf ein einheitliches Konzept einigen …
Kommunikation und Versprechen halten. Sich um die Arbeitnehmer kümmern
Führungskraft austauschen
Mehr Transparenz und frühzeitigere Kommunikation bei Einsatzplanung und Vertragsentscheidungen. Ein kurzes Abschluss- oder Klärgespräch bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses würde Wertschätzung und Fairness deutlich erhöhen.
Der am besten bewertete Faktor von promedi (Eine Marke der RIW Personalservice ) ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Dazu kann ich keine konkrete Aussage treffen, da ich im Einsatz selbst keinen direkten Kontakt zu anderen Mitarbeitenden von Promedi hatte. Auffälligkeiten im Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen sind mir nicht bekannt.
Wie ich mitbekommen habe auch top!
gleichgestellte Basis
Ich selbst bin nicht mehr die jüngste Person, kann es es bejahen, dass auch ältere Personen eingestellt werden, und auch alle langangestellten Mitarbeiter sehr geschätzt werden.
Alle Kollegen und Mitarbeiter werden bei der Firma Promedi gleichgestellt egal welches Alter, Geschlecht oder Herkunftsland man hat.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von promedi (Eine Marke der RIW Personalservice ) ist Karriere/Weiterbildung mit 3,8 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Konkrete Angebote zu Weiterbildung, Entwicklung oder Perspektiven über den aktuellen Einsatz hinaus habe ich nicht erlebt. Karriere- oder Fortbildungswege wurden nicht thematisiert.
Wird nicht angeboten
Weiterbildung konnte ich nicht erkennen, Karriere nur wenn ein Platz frei wird.
Ich habe keine Weiterbildung bekommen.
Bisher nicht angeboten worden
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Flexibel sein.
