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promedi (Eine Marke der RIW Personalservice GmbH) als Arbeitgeber
promedi
(Eine
Marke
der
RIW
Personalservice
GmbH)
Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 147 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Personalwesen & -beschaffung (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 147 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Homeoffice
- Coaching
- Rabatte
- Kinderbetreuung
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Kleine Niederlassung. Immer den selben Ansprechpartner. Kurze Wege. Bin froh, dass mir diese Firma damals empfohlen wurde und ich dorthin gewechselt bin.
Das Sozialpädagogische Team in Köln/Bonn und auch die anderen Kollegen die ich kennenlernen dürfte.
Verfügbarkeit bei manche Probleme gibt eine Zusammenlösung
pünktliche Lohnfortzahlung, sympathisches Klima
respektvoller Umgang
Was Mitarbeitende schlecht finden
Sehr späte oder fehlende Rückmeldungen zur Einsatzplanung sowie eine Beendigung des Arbeitsverhältnisses in der Probezeit ohne persönliches Gespräch oder Feedback. Wertschätzung und Kommunikation hätten hier deutlich besser sein können.
Mitarbeiterorientiert agieren und die Wertschätzung des Werbeslogans leben konnte Promedi am Schluss nicht wirklich.
Kommentarlos und auf Nachfrage mit "kann ich halt nicht ändern" den Resturlaub unter den Tisch fallen lassen ist einfach unter alles Kanone
Alles oben genannte
-Erreichbarkeit der Leitung
-Kommunikation
-Wertschätzung der Mitarbeiter
-Druck und Zwang wird ausgeübt
-Lästerei seitens der Leitung
Es gibt zeit wo Antworten sind nicht so effektiv
Verbesserungsvorschläge
Ich hatte bereits eine sehr lange und ehrliche Bewertung über Google geschrieben, diese wurde jedoch ganz schnell gelöscht. So wie alle negativen Bewertung. Schon da hatte ich erwähnt, dass die Niederlassung in Mülheim-Kärlich unter der noch immer aktuellen Führung einen sehr schlechten Ruf hat. Fast alle ehemaligen Mitarbeiter die ich treffen würden nie wieder zu Promedi zurück Wechseln, solange die Leitung noch da ist. Viele Häuser sehen auch von einer Zusammenarbeit ab - weil auch da über Mitarbeiter gelästert wurde, ...
Änderungen offen und ehrlich kommunizieren und frühestmöglich ankündigen. Rückmeldungen von Mitarbeitern einholen um gemeinsam Lösungen zu finden und vor allem die Mitarbeiter schätzen und wertschätzend behandeln. Wir bringen das Geld für die Firma und sollten auch so behandelt werden.
Man sollte schauen, dass Niederlassungsübergreifend jeder Angestellter - egal ob intern oder extern - gleich behandelt wird. Vielleicht sollte Man sich auf ein einheitliches Konzept einigen …
Sich Notizen machen was im Erstgespräch vereinbart wurde damit man es nachher auch noch weiß
Kommunikation und Versprechen halten. Sich um die Arbeitnehmer kümmern
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,1
Der am besten bewertete Faktor von promedi (Eine Marke der RIW Personalservice ) ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Dazu kann ich keine konkrete Aussage treffen, da ich im Einsatz selbst keinen direkten Kontakt zu anderen Mitarbeitenden von Promedi hatte. Auffälligkeiten im Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen sind mir nicht bekannt.
Ich gehöre zu den älteren Kollegen und kann nur wiederholen, dass ich immer respektvoll und freundlich behandelt werde.
Wie ich mitbekommen habe auch top!
gleichgestellte Basis
Ich selbst bin nicht mehr die jüngste Person, kann es es bejahen, dass auch ältere Personen eingestellt werden, und auch alle langangestellten Mitarbeiter sehr geschätzt werden.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von promedi (Eine Marke der RIW Personalservice ) ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Kaum möglich. Angebote habe ich, trotz Nachfrage, nie erhalten.
Konkrete Angebote zu Weiterbildung, Entwicklung oder Perspektiven über den aktuellen Einsatz hinaus habe ich nicht erlebt. Karriere- oder Fortbildungswege wurden nicht thematisiert.
Wird nicht angeboten
Weiterbildung konnte ich nicht erkennen, Karriere nur wenn ein Platz frei wird.
Ich habe keine Weiterbildung bekommen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- promedi (Eine Marke der RIW Personalservice ) wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Personalwesen & -beschaffung schneidet promedi (Eine Marke der RIW Personalservice ) schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 62% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen promedi (Eine Marke der RIW Personalservice ) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 141 Bewertungen schätzen 73% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 145 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei promedi (Eine Marke der RIW Personalservice ) als eher modern.
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Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung
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