Von nichts kommt nichts..... Wer fleißig ist, wird Erfolg haben
Verbesserungsvorschläge
Bei der Besetzung von freien Gebieten sollte strategisch weitsichtiger vorgegangen werden. Massive Ballungen in Teilregionen und im Gegenzug "weiße Flecken" schaden am Ende der Gesamtstruktur. offensichtlich mangelt es auch an der vorherigen Aufklärung von Franchise-Interessenten
Kommunikation
in Teilen deutlich verbesserungswürdig. Gerade wenn es um die Besetzung neuer Gebiete geht, wird wenig bis keine Rücksicht auf die bisherige eigene Entwicklung und Positionierung vor Ort genommen. Strategische Weitsich ist hier kaum erkennbar.
Kollegenzusammenhalt
Der Austausch zwischen den Franchisepartnern ist überwiegend gut.
Work-Life-Balance
Auch hier ist man sein
"eigener Herr". Sicher verlangt einem der Pflege- und Betreuungsberich oft Zugeständnisse im Bereich der Zeiteinteilung ab. Wer damit nicht umgehen kann, sollte sich was anderes suchen.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt keinen "Vorgesetzten".
Jeder Franchisepartner ist selbständig und entscheidet eigenverantwortlich.
Gleichberechtigung
eine wahrnehmbare Bevorzugung oder Benachteiligung einzelner Franchisepartner ist nicht vorhanden.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Alter ist für die Aufgabe unerheblich. Von daher erhalten alle die gleichen Möglichkeiten
Arbeitsbedingungen
Diese gestaltet man überwiegend selber.
Gehalt/Sozialleistungen
Es gibt Möglichkeiten, in diesem Bereich besser zu verdienen. Grundsätzlich aber OK
Image
Das Image vor Ort gestaltet man selber durch seinen Einsatz. Das Image des Franchisegebers ist leicht verbesserungswürdig.
Karriere/Weiterbildung
Der Status "Franchisepartner" ist unveränderbar. Karriere macht man also insofern keine. Weiterbildungsangebote haben insbesondere in den vergangenen 12 Monaten deutlich zugenommen.