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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 35 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei PROMEDICA PLUS Franchise die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 93 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
PROMEDICA PLUS Franchise
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
PROMEDICA PLUS Franchise
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Die meist gewählten Kulturfaktoren

35 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    46%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    46%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    37%

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    37%

  • Professionell arbeiten

    Work-Life BalanceTraditionell

    37%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Erfordert extreme Eigeninitiative

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4,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Freie Zeiteinteilung

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Der größte Schwachpunkt ist für mich die Führung durch den CEO: wenig Offenheit für andere Meinungen und notwendige Veränderungen, dafür Entscheidungen von oben, die bestehende Aufgaben grundlegend verändern. Widerspruch wird nicht als Chance, sondern als Problem gesehen.

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1,0
ArbeitsatmosphäreFreelancer

Übler kann ich mir die Diskrepanz zwischen (leeren) Versprechungen (im Vorfeld) und dem, was dann tatsächlich abgeht, nicht vorstellen. Wer echte Ernüchterung braucht, ist hier evtl. genau richtig.

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1,0
Work-Life-BalanceFreelancer

You work headquarter lives

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1,0
KollegenzusammenhaltFreelancer

Wenn es nicht drauf ankommt, tun man sich schon sehr schön.
Einzelne der Franchisenehmer halten wohl untereinander zusammen und hie und da angeblich auch ganz dolle zu anderen Franchisegebern.
Das ist wiederum für manchen eine feine Sache, denn dann kommt es zu so einer Art, hmmm..., Russisch Roulette... oder so, also ich weiss nicht, ob ich den Begriff jetzt richtig verwende...? Aber egal, ich meine, das ist wirklich auch sehr spannend.

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