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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 93 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 93 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Essenszulage
- Hund erlaubt
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Viele tolle Kollegen, ein grundsätzlich gutes Arbeitsumfeld, viel Eigenverantwortung und lange Zeit die Möglichkeit, den eigenen Aufgabenbereich aktiv mitzugestalten.
Über diese Frage muss ich wirklich viel zu lange nachdenken.
Ordentliches CRM und sehr fähige IT-Verantwortliche, die zudem noch das Herz am rechten Fleck haben. Die Beendigung des Franchiseverhältnisses ging relativ geräuschlos über die Bühne. Es könnte aber auch damit zusammen gehangen haben, weil der Vertrag nicht gekündigt wurde, sondern ausgelaufen ist und nicht verlängert wurde.
Vor wenigen Jahren hätte ich noch gewusst, was ich hier eintragen könnte. Leider haben die letzten 3 Jahre die ständigen Wechsel der Geschäftsführungen nicht mehr viel übrig gelassen, um es hier zu erwähnen..
Auch wenn es das Unternehmen bisher immer noch nicht gelernt hat richtig zu zu hören und die oftmals pragmatisch guten Verbesserungsvorschläge aus den Reihen der Franchisenehmer - aus welchen Gründen auch immer - ignoriert oder ignorieren muss, so ist PROMEDICA alles in allem ein Unternehmen mit spürbar wachsender positiver Unternehmenskultur und dem steten Willen folgend, die Dinge besser machen zu wollen. Dies gilt insbesondere für die Kollegen aus Polen, die sich tagtäglich mit unseren (hausgemachten) Problemen auseinandersetzen müssen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Dass Aufgaben und Erwartungen von oben grundlegend verändert werden können und Widerspruch kaum akzeptiert wird. Besonders kritisch sehe ich den Führungsstil des CEO und den Umgang mit abweichenden Meinungen.
Nicht transparent, nicht ehrlich! Es wird viel geredet,aber nicht mal die Hälfte davon umgesetzt. Viel zu teuer, Preis/Leistung absolut nicht im Gleichgewicht. Finger weg!
Er bleibt wie er ist.
Siehe bitte bei Verbesserungsvorschlägen
Führung aus Deutschland und mit vor allem Menschen die den deutschen Markt kennen und sich mit dem Thema Franchise auskennen.
Keine offene Politik
Verbesserungsvorschläge
Die Geschäftsführung, insbesondere der CEO, sollte offener für andere Meinungen, konstruktive Kritik und notwendige Veränderungen sein. Entscheidungen und deren Folgen sollten selbstkritischer hinterfragt werden.
Er müsste sich meiner Meinung nach schon komplett neu aufstellen und ausrichten.
Interesse an den Problemen der Partner nicht nur „vorgaukeln“ und Verständnis heucheln
Investoren nicht nur Profit orientiert, sondern Lösungsorientiert (könnte dann tatsächlich automatisch zu mehr Profit führen)
Aktiv Zuhören und Dinge ändern und nicht nur „von oben herab regieren „
Führungsstil demokratisieren und Mitarbeitern vertrauen
Führungskräfte besser aussuchen und qualifizieren um ständige „hausgemachte“ Fluktuation zu vermeiden
Mitarbeiter motivieren
Partner schätzen
Das nützt leider nichts, weil die mahnende Worte auf taube Ohren stoßen. Kritik - auch konstruktive - wird stets als Majestätsbeleidigung gesehen. Sehr, sehr schade. Die Anfänge waren nämlich sehr, sehr gut. Verbesserungsvorschläge können sogar für den Vorschlagenden gefährlich werden. Das kann arbeitsrechtliche Konsequenzen bis zur Kündigung nach sich ziehen - wie leider kürzlich geschehen. Der arme Regionalmanager war leider noch in der Probezeit.
Auch wenn es mittlerweile sinnlos erscheint, so rate ich dennoch der GF, dass sie sich die Gilde der Franchisenehmer in diesem Unternehmen zum Freund macht, endlich ein Miteinander pflegen will und somit gemeinsames Wachstum generieren will, anstatt diktierter und ausschließlich kurzzielbetrachtender Vertriebsorientierung zu folgen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,1
Der am besten bewertete Faktor von PROMEDICA PLUS Franchise ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
keine Bemerkungen
Alter spielt hier keine Rolle. Es sind alle willkommen.
Es werden auch Menschen höheren Semesters eingestellt, sofern wie überall die Qualifikationen stimmen. Sie werden genauso begrüßt, wie jüngere Kolleg:innen auch.
jedes Alter wird geschätzt, da Empathie und Erfahrung wichtig ist
Alles okay - viele im Franchising sind über 50
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PROMEDICA PLUS Franchise ist Vorgesetztenverhalten mit 2,5 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Der größte Schwachpunkt ist für mich die Führung durch den CEO: wenig Offenheit für andere Meinungen und notwendige Veränderungen, dafür Entscheidungen von oben, die bestehende Aufgaben grundlegend verändern. Widerspruch wird nicht als Chance, sondern als Problem gesehen.
Allerhöchste Fluktuationsrate in allen Personalbereichen bis hin zu den Geschäftsführern. Die sind alle nur angestellt und im Regelfall nicht sehr lange. Hast Du den Namen gelernt, kommt schon bald schon ein anderer. Ich glaube, das spricht für sich.
Bei den Freelancern sind aber alle nach deren Angaben "Partner". So weit, so gut. Ich möchte aber echt nicht wissen, wie die z.B. einen "Untergebenen" behandeln würden... .
Die Franchisepartner haben eigentlich keine Vorgesetzten, aber die Ansagen der Geschäftsleitung sind schon heavy. PMP hatte in zehn Jahren ca. zehn Geschäftsführer. Wie soll da eine Kontinuität reinkommen? Was die Behandlung von Franchisepartnern betrifft werden immer wieder rote Linien überschritten. Was aber gar nicht geht, ist, dass stets die Kausalkette umgedreht wird und eine Täter-Opfer-Umkehr stattfindet. Leider führte das jahrelange Missmanagement dazu, dass diese dereinst tolle Firma bilanziell überschuldet ist. Update vom 16.11.2023: Ich habe nach wie vor einen guten ...
Vorgesetzte sind nicht wirklich vorhanden, lediglich noch 2 übrig gebliebene Regionalmanager, die allerdings maximal beratend und ohne wirkliche Kompetenz den Franchisenehmern gegenübergestellt werden. Schade, früher war ein das sehr partnerschaftliches und konstruktives Miteinander.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Kommt darauf an, wo man hinwill.
Ziemlich bald hatte ich die Möglichkeit, in eine höhere Position zu wechseln, und ich sehe auch weiterhin Entwicklungsmöglichkeiten
Wir sind größtenteils selbstständig.. also ist jeder seines Glückes eigener Schmied..
Die Weiterbildungen sind häufig geprägt von Erklärungen und Ausprägungen selbst erhobener USP`s, die im Verkaufsgespräch sehr gut einsetzbar und glaubwürdig sind, allerdings nach Vertragsabschluss sehr häufig keine Nachhaltigkeit mehr besitzen. Das Prinzip Hoffnung und Glaube an einen gelungenen und nachhaltigen Vertragsverlauf ist immer gegeben, der Rest leider viel zu häufig Glücksache.
Weiterbildung? Bis es soweit kommt werden eher wieder Leute entlassen. Coaching und Mitarbeiterentwicklung sind hier Fremdwörter
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- PROMEDICA PLUS Franchise wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet PROMEDICA PLUS Franchise schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen PROMEDICA PLUS Franchise als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 92 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 35 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei PROMEDICA PLUS Franchise als eher modern.
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Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Unternehmenskultur
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PROMEDICA PLUS Franchise
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
PROMEDICA PLUS Franchise
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma