Hire&Fire Prinzip. Wenig Wertschätzung für die Mitarbeiter und Partner
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolle Branche mit einer sinnstiftenden Tätigkeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hire&Fire Mentalität.
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzung für die Arbeit und des Engagements und nicht nur Orientierung an nackten Zahlen, die man nicht immer zu 100% beeinflussen kann.
Arbeitsatmosphäre
Zahlendruck permanent spürbar um den unrealistischen Umsatzzielen und Erwartungen der Investoren gerecht zu werden
Kommunikation
Was hinter den Kulissen der Organisation der Betreuungskräfte läuft, soll keiner erfahren.
Kollegenzusammenhalt
nach oben wirds immer einsamer
Work-Life-Balance
wer sich den Problemen des Kunden und der Betreuungskräfte annimmt kann sehr schnell darunter leiden
Vorgesetztenverhalten
hire&fire Mentalität, keine Vorbildsfunktion
Umgang mit älteren Kollegen
jedes Alter wird geschätzt, da Empathie und Erfahrung wichtig ist
Gehalt/Sozialleistungen
Leistungsprinzip, keine weiteren Sozialleistungen
Image
in einer schwierigen Branchen gute Aussendarstellung