92 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
92 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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92 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das Gehalt wird pünktlich gezahlt
Kommunikation, Wertschätzung + Fluktuation
Überlegt bitte, wie man Ruhe ins Unternehmen bekommt - und nicht jedes Jahr unzählige Leute vor die Türe setzen. Eher mal daran arbeiten, eine positivere Mentalität zu fördern - hat mit Sicherheit dann auch gute Auswirkungen aufs Kerngeschäft.
Schlecht - Hire & Fire Mentalität ohne Rücksicht auf Verluste. Die Fluktuation im Unternehmen ist unfassbar hoch.
Eher schlecht - liegt leider auch an der Qualität der vermittelten Betreuungskräfte und der Mentalität im Vertrieb.
Liegt viel an einem selbst - aber im Grunde genommen alles im Rahmen
Weiterbildung? Bis es soweit kommt werden eher wieder Leute entlassen. Coaching und Mitarbeiterentwicklung sind hier Fremdwörter
Schmerzensgeld
Nicht vorhanden
Ganz gut - auch wenn sich das aufgrund der dauernden Personalwechsel nie wirklich etablieren kann
Es gibt wenig bis keine Mitarbeiter über 45
Kommunikation, Verlässlichkeit oder Fähigkeiten zu coachen. Die Firma wird nicht am Standort geführt, was hier definitiv ein Nachteil ist.
Veraltete Technik, extreme Sparmentalität am Mitarbeiter - beim Büro wurde mehr wert auf Konferenzräume gelegt als auf die Arbeitsplätze.
Schlecht - eher Flurfunk als offene und transparente Kommunikationskultur.
Denke, dass mehr Frauen Einfluss haben sollten.
An Ende geht es nur darum Verträge zu verkaufen. Unrealistische Sales-Ziele, die unmöglich zu erreichen sind.
Grüße gehen raus an all die tollen Menschen, die da arbeiten bzw. gearbeitet haben. Es hätte schön/ erfolgreich werden können! ;)
War mal gut, änderte sich mit Veränderungen in der Geschäftsführung im Jahr 2021.
Wenn man wettbewerbsfähig sein möchte, sollte man das Problem vielleicht mal an den Wurzeln packen und die Betreuungskräfte besser schulen / bezahlen.
Alles im Durchschnitt.
Innerhalb der Abteilungen teilweise gut. Leider muss man sich quasi wöchentlich an neue Kollegen gewöhnen, weil mal wieder wer gekündigt wurde oder jemand freiwillig das Handtuch geworfen hat.
Bevor man darüber nachdenkt, ob man nicht vielleicht etwas grundsätzlich an der Ausrichtung/ an der Geschäftsführung ändern möchte, tauscht man mal lieber wild in den unteren Ebenen durch. Nicht sympathisch, und leider auch nicht erfolgsversprechend.
Und leider echt schade, weil einige gute Leute da arbeiten (und gearbeitet haben), die ihr Potential aber nie entfalten konnten, weil Einem nicht zugehört wird.
alte Hardware
es braucht eine echte Führungsqualität
die neue Führungsstruktur kümmert sich um sich selbst
unter aller...
nicht mehr ausreichend vorhanden
sehr nette Kollegen
Flexibilität. Man kann hier sehr gut einen Gleichgewicht zwischen dem Arbeitsleben und dem Privatleben finden.
Die Gehälter liegen im normalen Bereich
nichts zu sagen
Flache Hierarchie
Die Kommunikation ist intern sehr gut
Alle haben dieselbe Chance
Ist besser geworden
Nichts
Vieles: ständig wechselndes Personal
Stabilität in der Zentrale;
es geht so
40h Woche bei einer Erreichbarkeit von 9:00 bis 18:00; Meetings meistens ab 08:00- Wie Gesagt 40h/ Woche???
Im Vertrieb meist nur Telefonischer Kontakt
sehr fair
Meetings Quartalsweise; AP direkter Vorgesezter 1x Wöchentlich
Fragt sich welche! Aber wenn Du keine Meinung hast, hast Du gute Chancen
Kommt darauf an was man draus macht
Nette Menschen in der Zentrale
Da mir wenig gute Dinge einfallen möchte ich mich hier eher zurückhalten
Kritik sollte ernst genommen werden - leider ist das noch nicht wirklich angekommen.
Hire & Fire Mentalität wie ich sie zuvor noch nie erlebt habe, Fluktuation von über 30% in einem Jahr. Fairness seitens des Managements kann man nicht erwarten. Hier herrscht eher Willkür als Werkzeug.
Image?
Alles im Durchschnitt - flexible Homeofficeregelung und recht moderne Arbeitszeiten.
Karriere kann man hier nicht machen, dafür ist die Fluktuation zu hoch - gewollt ist es so oder so auch nicht.
Durchschnitt
Sozialbewusstsein ist hier eines von vielen Fremdwörtern. Solange Menschen wie Ware behandelt werden wird sich hier nichts ändern.
In direkten Team und der Zentrale gut - allerdings stört die hohe Fluktuation ziemlich das Miteinander.
In der Zentrale liegt der Schnitt zwischen 25 und 50 - von daher alles okay.
Zu wenig Kommunikation, keine strategische Vision und keine Führungsqualität. Zudem wird das Unternehmen mehr oder weniger komplett remote geführt - funktioniert leider überhaupt nicht. Meines Erachtens nach könnte die Firma komplett aus Polen gesteuert werden - würde keinen Unterschied machen.
Veraltete Technik - Notebooks, die schon durch 3-4 Hände gegangen und Smartphones mit Museumswert. Hier auch zweierlei Maß Dinge - die selbständigen Vertreter bekommen die neueste Technik und die eigenen MAs müssen mit dem o.g. „Werkzeug“ arbeiten. Büro maximal Durchschnitt.
Faktisch nicht vorhanden - liegt wohl aber auch am Wesen der relevanten Stakeholer.
Mehr Frauen in Management-Positionen könnten die menschliche Komponente besser fördern.
Bin mit dem Gedanken eines Purpose-getriebenen Unternehmens eingestiegen und bin recht schnell am Boden der Tatsachen angekommen. Hier geht es nur darum Verträge zu schreiben - man könnte die Betreuungskräfte auch durch Bausparverträge ersetzen. Würde keinen Unterschied machen.
sehr familiäre Arbeitsatmosphäre
Urlaube werden schnell genehmigt und die Arbeitszeiten an das Familie Leben gut angepasst.
gute kollegiale Zusammenarbeit
eine flache Hierarchie, die in gegenseitigem Respekt abläuft.
Jeder Mitarbeiter wird als integraler Bestandteil der Entwicklung des Unternehmens betrachtet.
Die Arbeitsbedingungen sind sehr gut, die Räume und Arbeitsplätze sind sehr gut ausgestattet.
Guter Austausch und wöchentliches Meeting
Es gibt keinen Unterschied zwischen den einzelnen Geschlechtern. Jeder Angestellte hat die gleichen Chancen.
Es gibt leider nichts nennenswertes.
Die Führung des Unternehmens.
Die Führung durch kompetente Leute ersetzen.
Wurde im letzten Jahr völlig zerstört
Völlig am Boden
Gibt es nicht.
Ja Sager werden bevorzugt, unabhängig von ihrer Qualifikation.
Grundgehalt O.k. alles Andere wurde ständig nach Lust und Laune geändert.
Nicht vorhanden.
Der einzige Lichtblick im letzten Jahr
Kein Interesse an Erfahrungsaustausch mit älteren & erfahrenen Kollegen*innen.
Unterirdisch, soziale & fachliche Kompetenz sind nicht vorhanden. Hier dürfte eigentlich kein Stern vergeben werden.
Im letzten Jahr konstant verschlechtert.
Ist nicht mehr vorhanden, Unternehmen wird nach Gutsherrenart geführt.
Wo soziale Kompetenz fehlt, ist es mit der Gleichberechtigung nicht weit her.
Sind dem Unternehme im letzten Jahr abhanden gekommen.
Unter den Kollegen/innen in der Abteilung gut. Fairness und Ausgewogenheit seitens des Managements (Essen und Polen) sucht man seit Monaten vergebens. Empathie hat man eben oder man hat sie nicht.
Das leidet sehr in den letzten Monaten durch ständige und nicht verständliche Entscheidungen. Die Überarbeitung der Internet Präsenz spiegelt leider nur das kalte östliche Klima. FB Post welche nicht im Zusammenhang mit der Vision/Mission stehen, schaden den Image und zeigen das jegliches Gefühl von seitens Marketing fehlen um Interessenten zu erreichen.
Vorhanden, der Tag im Vertrieb wird großteils selber gestaltet. Daher lässt sich vielen einrichten um die Balance zu halten.
Solange man dem Management fügt und nicht selber „laut“ denkt ist vieles möglich, da sich ständig durch Veränderungen Position ergeben bzw. neu besetzt werden müssen. Jedoch ob dies positiv ist, dass muss jede/r für sich selber entscheiden.
Leistungsorientierte Bezahlung mit klaren Vorgaben.
In der Abteilung vorhanden. Gesamt fehlt die Führung um den Zusammenhalt zu fördern. Unzähliger Teams Meeting und abspulen von Meetings fördern den Zusammenhalt natürlich nicht.
Auch dies war einmal viel besser vor Monaten. Es zählte der Mensch mit seinen Stärken. Das Management scheint eine Herausforderung zu haben, Reife Mitarbeiter/innen zu führen.
Direkte Vorgesetzte verstecken sich mehr hinter Titeln und tragen zu große Schuhe. Das Verständnis für den Bedarf von Kunden, Partnern und Mitarbeitern wir kommuniziert, jedoch gelebt wird es seit Monaten anders. Oberflächlich und keine geraden Linien, Vorgaben und Pläne werden faktisch nicht kommuniziert.
Moderne Gerätschaften und Systeme stehen zur Verfügung. Das Büro in Essen ist modern und zeitgemäß.
Faktisch nicht mehr vorhanden. Und wenn dreht sich diese von einen Tag auf den Anderen in die andere Richtung. Entscheidungen können nicht mehr nachvollzogen werden.
Im Vertrieb eine sehr abwechslungsreiche und tolle Aufgabe im Gebiet.
Es wäre eine Tolle Aufgabe, wenn sich das Management endlich auf das wesentliche konzentrieren würde: Lösungen zu erarbeitet um die Versorgung und Besetzung der generierten Aufträge bedarfsgerecht und kundenorientierte sicherzustellen.
So verdient kununu Geld.