Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Promethean die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Notwendige Informationen um seine Arbeit sorgfältig zu erledigen werden nicht aktiv bereitgestellt.
Jeder ist sich selbst der Nächste. Es wird hinterrücks gelästert. Kein ehrliches Miteinander.
Das Management achtet lediglich auf die eigene Work-Life-Balance. Die WLB der Mitarbeiter wird nicht ernst genommen und unterstützt.
Die Vorgesetzten machen sich gegenüber den Mitarbeitern gegenseitig schlecht. Die Umsatzziele sind unrealistisch und nicht nachvollziehbar, eher aus der Luft gegriffen. Keiner der Vorgesetzten besitzt echte Führungsqualitäten und möchte Verantwortung für die miesen Umsatzzahlen und die schlechte Stimmung übernehmen.
Auf dem Papier ist man Gebietsverkaufsleiter. Sein Gebiet wirklich eigenständig leiten ist aber unerwünscht. Stattdessen gibt das Management die Aufgaben vor. Für die negativen Zahlen die aus den falschen Prioritäten entstehen, übernimmt das Management dann aber keine Verantwortung.
Das Betriebsklima ist geprägt von Misstrauen. Fairness ist praktisch nicht gegeben. Das Unternehmen bemüht sich keineswegs um Besserung. Hohe Mitarbeiterfluktuation.