ProMinent 

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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Ich bewerte hier ausschließlich meine persönliche Erfahrung mit dem Bewerbungsprozess bei ProMinent – nicht das Unternehmen als Arbeitgeber im Allgemeinen.

Mein Bewerbungsprozess für die Position als Area Sales Manager begann mit einem ausführlichen Erstgespräch Ende Juli. Im Anschluss habe ich, wie gewünscht, ausführliches Feedback zu dem Gespräch und meinem Eindruck übermittelt. Es sollte auch binnen 1-2 Wochen ein Feedback von Prominent kommen. Auf meine anschließende Nachfrage zum Stand des Bewerbungsprozesses erhielt ich zunächst über mehrere Wochen keinerlei persönliche Rückmeldung.

Da die Position weiterhin ausgeschrieben bzw. aktualisiert wurde, habe ich mich am Ende August nochmals direkt an den zuständigen Ansprechpartner gewandt und ausdrücklich um eine persönliche Einschätzung gebeten – unabhängig davon, ob diese positiv oder negativ ausfällt.

Daraufhin erhielt ich nur die Rückmeldung, dass der Bewerbungsprozess weiterhin laufe, noch keine Entscheidung getroffen worden sei und mein Profil sich weiterhin im Auswahlprozess befinde. Als Begründung wurden unter anderem die Sommerferien- und Urlaubszeit sowie interne Abstimmungen genannt. Für mich persönlich ist dieser Umgang mit einem Bewerber nach einem ausführlichen persönlichen Gespräch und trotz mehrfacher Nachfrage nicht wertschätzend. Eine Entscheidung kann selbstverständlich Zeit benötigen. Was ich jedoch erwarten würde, ist eine transparente und zeitnahe Kommunikation darüber, wie der aktuelle Stand ist und ob grundsätzlich weiterhin konkretes Interesse besteht.
Besonders enttäuschend finde ich, dass ich erst nach einer erneuten direkten Nachfrage überhaupt eine Rückmeldung erhalten habe. Eine kurze Zwischeninformation hätte aus meiner Sicht bereits genügt.
Für mich persönlich ist der Bewerbungsprozess damit abgeschlossen. Nicht aufgrund einer möglichen Absage, sondern aufgrund der Art und Weise, wie die Kommunikation und der Umgang mit meiner Bewerbung verlaufen sind.

Wertschätzende Behandlung, Personalabteilung sollte kommunizieren und moderieren während des Prozesses. Komplettes NO GO

Verbesserungsvorschläge

Nach dem Vorstellungsgespräch wurde man einfach ignoriert. Keine Rückmeldung trotz Nachfrage per email. Nicht professionell

Verbesserungsvorschläge

Nach einem Vorstellungsgespräch eine Rückmeldung als Bewerber zu bekommen, selbst wenn es eine Absage ist.

Verbesserungsvorschläge

Absolut unpersönlicher Prozess. In der Absage-E-Mail steht nicht mal der Name von der Ansprechperson. Ihr solltet euch wirklich den ganzen HR-Prozess bearbeiten.
Solange es kein Respekt gegenüber den Bewerber:innen gezeigt wird, könnt ihr keine guten Mitarbeitende anwerben.
Man kann und soll heutzutage den Bewerbungsprozess viel persönlicher und besser für beide Seiten gestalten.

Verbesserungsvorschläge

Schnelle Reaktion auf Bewerbung, tolles erstes Interview.
Danach zeitnah zweites Interview vor Ort mit insgesamt 5 Ansprechpartnern.
Das Gespräch wurde mit "Sie erhalten zeitnah unser Angebot, kann ca 1-2 Wochen dauern auf Grund der Ferienzeit" beendet. Nach ca 6 Wochen kam eine Standardabsage per Mail & keine Rückmeldung auf Nachfrage per Mail.

Bewerber sollten bei Absagen mit dem gleichen Respekt bedacht werden wie im Prozess zu vor.
Eine Absage ist absolut in Ordnung, nach der Art der Verabschiedung sollte eine Reaktion auf Nachfrage oder zumindest eine Absage per Telefon machbar sein!
Enttäuschend!

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich im Einkauf beworben - Rückmeldung kam lange nicht. Ich habe 2 mal Urlaub genommen um die Gespräche zu führen . War im Anschluss selbst im Urlaub - Rückmeldung sollte im Urlaub erfolgen - kam nicht ich bin dem ganzen 6 Wochen hinterher gerannt .
Der Personaler ist leider nicht auf Zack gewesen . Der Ek Leiter ( inzwischen wohl auch nicht mehr dort tätig ) konnte mich immer nur vertrösten

Verbesserungsvorschläge

Die angebotene Position entspricht meinen ehemaligen Studentenjobs.
HR Abteilung / Geschäftsleitung benötigt eine zumindest realitätsnahe Besetzung mit Umgangsformen jenseits der Steinzeit.

Verbesserungsvorschläge

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Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Proffessionalisierung des HR & der Kommunikation

Verbesserungsvorschläge

Wenn sich jemand bei 38 Grad auf den Weg zu euch macht und ihr ganz dringend jemanden für diese Position sucht, dann behandelt ihn auch so.
Ich wurde im Zweitgespräch für circa 90 Minuten mit Fachfragen gelöchert, ohne, dass mir mal ein Glas Wasser angeboten wurde. In einem Raum ohne Klimaanlage.
Die Personalverantwortliche kam 30 Minuten zu spät und wollte/konnte dann nicht mehr auf meine Fragen eingehen.

Ich hatte selten ein so schlechtes Zweitgespräch! Ich habe mir nun ein Jahr nach dem gespräch mal die Bewertungen hier durchgelesen und muss sagen: GOTT SEI DANK bin ich nicht gewechselt.

1. Seid pünktlich und habt Zeit. Der Bewerber muss sich die auch nehmen
2. Bietet Getränke an - vor allem bei 38 Grad.
3. Weniger Arroganz. Es war unerträglich, wie ich Fachfragen zum Unternehmn bekam.