Die ProMinent Unternehmensgruppe ist Hersteller von Komponenten und Systemen für die Dosiertechnik sowie zuverlässiger Lösungspartner für die Wasseraufbereitung.
ProMinent bietet durch innovative Produkte, ein ausgeprägtes und langjähriges Prozessverständnis sowie eine hohe Anwendungsorientierung praxisgerechte Lösungen für unterschiedliche Branchen. Damit unterstützt das Unternehmen seine Kunden weltweit hinsichtlich Sicherheit, Effizienz und Umweltschonung.
Hauptsitz der Unternehmensgruppe ist Heidelberg. Über 3.000 Mitarbeiter in rund 50 eigenen Vertriebs- und Servicegesellschaften sowie 12 Produktionsstätten arbeiten täglich daran, ProMinent Kunden individuelle Lösungen und den gewohnt kompetenten Service anzubieten.
Die ProMinent Unternehmensgruppe bietet Lösungen im Bereich Dosiertechnik, Wasseraufbereitung und -desinfektion, Mess- und Regeltechnik sowie digitales Fluidmanagement für die folgenden Branchen:
Chemische Industrie, industrielle und kommunale Wasseraufbereitung, Nahrungsmittel- und Getränkeindustrie, Schwimmbadwasseraufbereitung, Öl- und Gas- sowie die Prozessindustrie.
Das umfangreiche Produktportfolio umfasst Dosier- und Prozesspumpen, Schlauchpumpen, Mess- und Regelgeräte und Sensoren zur Steuerung und Dosierung von Flüssigkeiten sowie Dosiersysteme für die Wasseraufbereitung. In diesem Bereich bietet ProMinent alle gängigen Systeme, wie Chlordioxidanlagen, Elektrolyseanlagen, UV-Anlagen, Ozonanlagen sowie Anlagen der Membranfiltration.
Es ist schön, einen erfolgreichen Akteur auf dem Markt zu beobachten. Noch schöner ist es, wenn man selbst dabei ist. Wir suchen Menschen, die unsere Leidenschaft für die Lösung der größten Wasserprobleme der Welt teilen. Teil der ProMinent-Erfolgsgeschichte zu sein bedeutet, in einem motivierenden und ambitionierten Team zu arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 118 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Homeoffice
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Coaching
Internetnutzung
Barrierefrei
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungWir sind fest davon überzeugt, dass leistungsfähige Teams in unserem gesamten Unternehmen entscheidend dazu beitragen werden, unser weltweites Wachstum zu fördern. Um dieses Engagement zu würdigen, bieten wir als Unternehmen ein umfangreiches Angebot an Vorteilen und Zusatzleistungen an.
Unter anderem:
Pioniergeist und Faszination für neue Technologien prägen das Unternehmen seit 1960. Das Engagement, etwas in der Welt verändern zu wollen, macht uns als Unternehmen und als Arbeitsplatz einzigartig. Diese Leidenschaft ist ansteckend - und prägt auch heute noch die Einstellung der ProMinent Gruppe und ihrer Mitarbeiter.
Sind Sie bereit für eine Herausforderung, bei der Sie einen bedeutenden Unterschied bewirken können? Wir würden Sie gerne kennenlernen!
Unser Team benötigt kluge und kreative Köpfe, die sich mit Leidenschaft und Engagement ihrer Arbeit widmen.
Entdecken Sie bei uns eine Vielzahl von Karrieremöglichkeiten, von Einstiegspositionen bis zu fortgeschrittenen Karrierestufen. Wir bieten Chancen für talentierte Fachkräfte in Bereichen wie Technik, Produktion, Forschung & Entwicklung, IT, Marketing & Vertrieb und vielen anderen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ProMinent Group.
Hauptsitz der Unternehmensgruppe ist Heidelberg. Über 3.000 Mitarbeiter in rund 50 eigenen Vertriebs- und Servicegesellschaften sowie 12 Produktionsstätten arbeiten täglich daran, ProMinent Kunden individuelle Lösungen und den gewohnt kompetenten Service anzubieten.
Gehalt ist etwas über den Durchschnitt. Kommunikation mit den meisten Kollegen ist gut und angenehm
Internationales Umfeld wird immer stärker.
Tolle Produkte, Büroausstattung, Kolleginnen und Kollegen, Firmenevents und natürlich die tolle Kantine.
die Kantine und die Preise für das Essen, SAP VIP Lounge war auch ganz gut.
Gehalt, Standort, Image, Arbeitsbedingungen. Man kann es wirklich sehr gut aushalten. Ob man hier Führungskraft sein will, muss wohl überlegt sein.
Keine konsistente Unternehmensstrategie, lange Entscheidungswege, Micromanagement, intransparente und nicht nachvollziehbare Entscheidungen bei Personal-Themen
Nutzung von Qualifikationen wird durch mittlere Führungsebenen erschwert
Lange Entscheidungswege, wenig Wertschätzung den Mitarbeitern gegenüber
Wo soll ich bloß anfangen..
Leistungszulage wird nicht nach Leistung verteilt
Das Management ist in der aktuellen Konstellation nicht tragbar. Mehr Vertrauen in die Mitarbeiter, das Misstrauen und die Kontrollen führen zum Gegenteil. Das gute Image kann man sich nicht erkaufen. Es muss dringend ein Kulturwandel her. Das Unternehmen trägt sich weiterhin gut, da die Produkte gut etabliert sind und viele der Mitarbeiter trotz des toxischen Betriebsklimas weiterhin mit dem Unternehmen identifizieren @HR Business Partner von AG-Seite, bitte sparen Sie sich Ihren überflüssigen Kommentar, der inhaltlich so schwach ist wie eine ...
Eigenständigen Betriebsrat fair behandeln,
Augen auf die mittlere Führungsebenen
Auch mal die Vorgesetzten prüfen, manche sind sogar rassistisch
Besser bezahlen.
Vergabe von persönlichen Dienstwagen.
Der am besten bewertete Faktor von ProMinent Group ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 50 Bewertungen).
Die Kollegen sind alle sehr hilfsbereit und freundlich. Das "Du" setzt sich immer mehr durch.
Kommt auf die Abteilung an
das Team hält zusammen
Sehr stark! Ich habe während meiner Zeit kaum Konflikte erlebt. Bei einem Unternehmen dieser Größe ist das richtig gut.
Vorbildlich!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ProMinent Group ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 46 Bewertungen).
Informationen wurden gezielt zurückgehalten und sind erst geflossen, wenn der Flurfunk bereits zugange war. Ansonsten musste man proaktiv den "Neuigkeiten bzw. Änderungen" nachgehen und auch die Richtigkeit überprüfen. War eine sehr schwierige Situation.
Flurfunk bester Kommunikationskanal. Fachbereiche agieren eher aktionistisch, aufgrund mangelnder Vision und Unternehmensstrategie. Marketing sorgt für stetige interne Kommunikation mit positiven Trend.
Unter den Mitabeiter gut, von Führungskraft kommt keine Kommunikation, "er spricht nicht gerne mit Untergebenen"
ist ok, aber noch Luft nach oben
Teilweise fehlende Prozesse und Kommunikation im Unternehmen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 35 Bewertungen).
Entwicklung abhängig von Eigeninitiative
Lediglich möglich, wenn der Vorgesetzte den Mitarbeiter mochte. Keine objektive, eher subjektive Betrachtung. Es gab keinen Entwicklungsplan oder ähnliches. Mehrfache Anfragen wurde ignoriert oder nicht ernsthaft unterstützt.
Kenne keine persönliche Weiterbildungsmöglichkeiten bekannt.
Es werden interne Schulungen und Messebesuche angeboten.
Hier wird einiges geboten, man versucht mit Talentprogrammen zu fördern und wirklich was zu bewegen. Führungskräfte werden immer versucht aus den eigenen Reihen zu rekrutieren.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.