Führung durch Bespitzelung, Zuckerbrot und Peitsche
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts?!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Well, einfach oben nachlesen. Die Liste wäre beliebig erweiterbar. Ich kenne Woche ehemalige MA die mit Depressionen und Panikattacken kämpfen. Der Laden schenkt nicht davor zurück Leute zu mobben (ich hatte damit keine Berührung).
Verbesserungsvorschläge
Komplette Restrukturierung und Austausch der Führung. Der Eigentümer muss sich zurückziehen. Anderenfalls wird auch nie etwas in den Laden ändern.
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht eine Angst- und Schuldkultur. Probleme werden jeden Tag aufs neue gelöst, Ursachen werden nicht angegangen, weil keine Problemlösungskultur vorhanden ist. Bei Fehlern bekommt man schnell drastische Aussagen zu hören von ganz oben.
Kommunikation
Unterirdisch.
Work-Life-Balance
Man sollte meinen gut. Wer jedoch zu grob das Haus verlässt, insbesondere Führungskräfte vor 17:30 Uhr, bekommt schnell rein persönliches Gespräch oder über Umwege eine Mitteilung. Es wird genau geschaut welche Fahrzeuges wann auf dem Parkplatz der Führungskräfte stehen.
Vorgesetztenverhalten
Guter Draht zum direkten Vorgesetzten. Der ist allerdings auch schon nicht mehr im Unternehmen.
Interessante Aufgaben
Nur deshalb, weil das Unternehmen in dem 80ern stehen geblieben ist. Sind werden ultra kompliziert gemacht, vieles redundant. Wenig Verständnis auf allen Ebenen, dass Veränderungen dringend nötig sind. U.a. der BR blockiert jegliche Änderung.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung? Jede/r MitarbeiterIn muss über den Patriarchen freigegeben werden. Im Vorfeld muss ein Bild eingereicht werden. Habe selbst die Erfahrung gemacht, dass über Ausländer in sehr negative Sprache gesprochen wird. Bei Frauen wird erfragt, ob bereits Kinder vorhanden seien und es werden Bewertungen über das Aussehen abgegeben. Durch den GF, wie auch den Patriarchen.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsmittel sind relativ modern. Räumlichkeiten auch, wobei viele Büros vollständig verglast sind. Warum wohl??? Natürlich, damit man immer sehen kann, ob ein MA am Platz ist und was er/sie tut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Was soll man sagen, wenn der Patriarch als Antwort auf "Fridays for Future" Aufkleber "Hubraum for Future" drucken und in der Kantine verteilen lässt. Das spricht Bände und sagt alles über das Bewusstsein.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist bei Führungskräften aus einem Grund für. Dies ist das einzige Mittel, mit dem neue Leute angeheuert werden. Weil jemand das Unternehmen verlassen wird eine Schippe draufgelegt. Andere Gründe interessieren nicht
Image
Man prüfe das Internet. Das Unternehmen hat eine äußerst schlechte Reputation, zurecht.
Karriere/Weiterbildung
Nicht wirklich vorhanden. Es gab einen Talentpool mit 12 Mitgliedern. Davon haben 9 innerhalb eines Jahres das Unternehmen verlassen ...