ProMinent 

Group

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Tolle Produkte, Büroausstattung, Kolleginnen und Kollegen, Firmenevents und natürlich die tolle Kantine.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine konsistente Unternehmensstrategie, lange Entscheidungswege, Micromanagement, intransparente und nicht nachvollziehbare Entscheidungen bei Personal-Themen

Arbeitsatmosphäre

Heterogene Verhältnisse. Im Team tolle Arbeitsatmosphäre. Top-Management geprägt von Misstrauen und Micromanagement. Lob mit dem Gehalt abgegolten und selten verbal kommuniziert.

Image

Unterschiedlich von Abteilung zu Abteilung. Persönlicher Eindruck ist eher ein Abwärtstrend, was sich möglicherweise an den vielen offenen Stellenangeboten bzw. Fluktuation zeigt.

Work-Life-Balance

Urlaub nach IG-Metall. Gleitzeitregelung und Mobiles Arbeiten vorhanden. Spürbar, dass Mobiles Arbeiten von Führungsebene eher unerwünscht ist.
Ein Extra-Stern für die herausragende Kantine.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Grundsätzliche Ausrichtung vorhanden und zunehmend.

Karriere/Weiterbildung

Kenne keine persönliche Weiterbildungsmöglichkeiten bekannt.

Kollegenzusammenhalt

Vorbildlich!

Vorgesetztenverhalten

Nur teilweise gute Fach- und Führungskräfte. Ziele sind eher intransparent und bedingt nachvollziehbar. Mangelnde Entscheidungskompetenz.

Arbeitsbedingungen

Außergewöhnlich gut. Alles auf dem neusten Stand. Der Eigentümer investiert in dem Standort Heidelberg.

Kommunikation

Gehalt/Benefits

Dank IG Metall auf keinen Fall schlecht. Die arbeitgeberseitige Interpretation vom gelebten ERA-Tarifsystem ist allerdings fragwürdig.

Gleichberechtigung

Frauen in Führungspositionen eher selten. Hierarchisches Auftreten mindert die Wertschätzung.

Interessante Aufgaben

Breites Aufgabengebiet mit Agilität. Arbeitsbelastung eher hoch.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Internationales Umfeld wird immer stärker.

Verbesserungsvorschläge

Vergabe von persönlichen Dienstwagen.

Arbeitsatmosphäre

Die Kollegen und Vorgesetzten sind freundlich und die Arbeitsatmosphäre ist offen und direkt, wie man es in einem deutschen Unternehmen erwartet.

Image

Ausgezeichnet im Bereich Wasseraufbereitung, Sensorik und vor allem im Bereich Pumpen

Work-Life-Balance

Es gibt ein sehr gute Gleitzeitmodel.

Karriere/Weiterbildung

Es werden interne Schulungen und Messebesuche angeboten.

Gehalt/Benefits

Nach Metall-Tarif-Vertrag

Umwelt-/Sozialbewusstsein

ProMinent stellt Produkte zur Umweltverbesserung her und nimmt an Recyclingprozessen teil und hat eine SBV.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen sind alle sehr hilfsbereit und freundlich. Das "Du" setzt sich immer mehr durch.

Umgang mit älteren Kollegen

Erfahrung wird groß geschrieben bei ProMinent. Es findet derzeit ein Generationenwechsel statt. Jüngere und ältere profitieren voneinander.

Vorgesetztenverhalten

Fordernd, fördernd, freundlich und hilfsbereit, so würde ich unsere Vorgesetzten beschreiben.

Arbeitsbedingungen

Es gibt viele Arbeitsmodelle, einen Metall-Tarifvertrag, Gleitzeit uvm.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Es wird agil gearbeitet und die Grenzen zwischen den verschiedenen Ausbildungsarten verschwimmen immer mehr. Man begegnet sich auf Augenhöhe, ob studiert, mit Ausbildung und/oder viel/wenig Erfahrung.

Interessante Aufgaben

Das Aufgabenfeld ist vielfältig in einem international agierenden Unternehmen. Es bietet viele Aufgaben, Herausforderungen und Chancen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wo soll ich bloß anfangen..

Verbesserungsvorschläge

Auch mal die Vorgesetzten prüfen, manche sind sogar rassistisch

Image

Hat einen guten Ruf.

Work-Life-Balance

Überstunden am besten täglich da man mit der enormen Arbeit nicht hinterher kommt. Wenn man mal pünktlich heimgeht wird man ins Büro eingeladen zu einem ernsten Gespräch.

Gehalt/Benefits

Zwar IG Metall aber die Gruppierungen waren sehr fragwürdig, Leistungszulagen wurden nicht nach Leistung gegeben.

Kollegenzusammenhalt

Kommt auf die Abteilung an

Vorgesetztenverhalten

Unter der Gürtellinie, insbesonders beim Versand, Mitarbeiter werden angeschrien und beleidigt wenn sie Fehler machen, keiner traut sich was zu sagen da sie sich um ihren Job dann fürchten müssen. Keine Einarbeitung obwohl ein Einarbeitungsplan vorgesehen ist, neue Mitarbeiter sollen alles "selber entdecken" und müssen ihren schicksal selber in die Hand nehmen. Vorgesetzte hat nicht die Qualifikation und Kenntnisse ein Team zu führen.

Arbeitsbedingungen

War gut, alles technisch im neuesten Zustand

Kommunikation

Gleichberechtigung

Gab es nicht in mein Abteilung, Lieblinge wurden immer bevorzugt behandelt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

die Kantine und die Preise für das Essen, SAP VIP Lounge war auch ganz gut.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mehr ist nicht hinzuzufügen, siehe Details oben

Verbesserungsvorschläge

Das Management ist in der aktuellen Konstellation nicht tragbar. Mehr Vertrauen in die Mitarbeiter, das Misstrauen und die Kontrollen führen zum Gegenteil. Das gute Image kann man sich nicht erkaufen. Es muss dringend ein Kulturwandel her. Das Unternehmen trägt sich weiterhin gut, da die Produkte gut etabliert sind und viele der Mitarbeiter trotz des toxischen Betriebsklimas weiterhin mit dem Unternehmen identifizieren @HR Business Partner von AG-Seite, bitte sparen Sie sich Ihren überflüssigen Kommentar, der inhaltlich so schwach ist wie eine Suppenbrühe. Danke

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre war leider angespannt, da durch ständige Kontrollen und Rechtfertigungen ein angenehmes Arbeiten nicht möglich ist. Schwierig war auch der Umgang innerhalb der Einkäufer, da kein Zusammenhalt und Solidarität vorhanden. Jeder ist sich selbst der Nächste!

Image

Image-Verlust durch schlecht geführtes Management, Fehlentscheidungen und Streitigkeiten mit Betriebsräten hat dem Unternehmen ziemlich großen Schaden zugefügt. Die Produkte allerdings sind gefragt und technisch TOP

Work-Life-Balance

Gleitzeit-Konto, 30 Tage Urlaub waren gut. Home Office Regelung war in einer Betriebsvereinbarung mit dem Arbeitgeber fixiert, jedoch wurde diese dann überraschend von AG-Seite gekündigt. Ein Fall führte wohl zu dieser kollektiven Bestrafung (eher nicht zeitgemäß) AG macht sich größere Ballungsgebiete kaputt und somit keine Chance auf potenziell neue Mitarbeiter möglich

Karriere/Weiterbildung

Lediglich möglich, wenn der Vorgesetzte den Mitarbeiter mochte. Keine objektive, eher subjektive Betrachtung. Es gab keinen Entwicklungsplan oder ähnliches. Mehrfache Anfragen wurde ignoriert oder nicht ernsthaft unterstützt.

Gehalt/Benefits

Der Tarif ist IG Metall BW, innerhalb der Abteilung gab es jedoch unterschiedliche Eingruppierungen, die nicht unterschiedlicher hätten sein können

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Unternehmen hat kein klares Ziel für eine umweltfreundliche Strategie

Kollegenzusammenhalt

Es gab Kollegen, die sich im Tandem oder in der Vertretungsregelung gut verstanden haben, aber darüber hinaus war keine Solidarität innerhalb der Abteilung existent. Unsicherheit und Angst um fadenscheinige Konsequenzen war das Hauptproblem. An sich waren die Kollegen (jeder für sich) "ok".

Umgang mit älteren Kollegen

Umgang mit älteren Kollegen war positionsabhängig und pauschal nicht bewertbar. Je nach Position und Hierarchie konnte das durchaus variieren

Vorgesetztenverhalten

Schwierig! Es gab wohl im Einkauf in den letzten Jahren mehrere Vorgesetzen-Wechsel. Keine offene Kommunikationskultur, kein ehrliches Feedback möglich, da mit Konsequenzen zu rechnen ist. Man nimmt alles "persönlich", Sozialkompetenz gleich 0, Einkauf hatte keinen guten Stand im Unternehmen. Chef-Position wurde wohl immer wieder vom gleichen "Prototyp" besetzt. "White old man"

Arbeitsbedingungen

Top ausgestattete Arbeitsplätze, zwei Monitore, höhenverstellbare Tische, Klimaanlagen, schöne Arbeitsumgebung, moderne Arbeitsplätze, sehr gute Kantine

Kommunikation

Gleichberechtigung

In Führungspositionen gibt es eher keine weiblichen Rollen, konservative & patriarchisch Strukturen, eingestaubte Prozesse

Interessante Aufgaben

Die Aufgabenbereiche haben Spaß gemacht, es war abwechslungsreich, die Schnittstellen haben sich ordentlich ausgetauscht und kommuniziert, die Informationen sind geflossen. Sehr viele operative Themen. Im strategischen Einkauf eher untypisch. Bestellabwicklung und strategischer Einkauf läuft zusammen, aus einer Hand.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Persönliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Vielfältige Aufgaben
Eigenverantwortliches Arbeiten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Leistungszulage wird nicht nach Leistung verteilt

Kommunikation

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gehalt, Standort, Image, Arbeitsbedingungen. Man kann es wirklich sehr gut aushalten. Ob man hier Führungskraft sein will, muss wohl überlegt sein.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Bis auf die erwähnten Punkte nichts.

Verbesserungsvorschläge

An die Geschäftsleitung: Versucht es mal mit Vertrauen und mehr Respekt. Das Unternehmen kann sogar noch mehr leisten, wenn nicht immer wieder Störgeräusche kommen. Das Unternehmen kann auch finanziell NOCH erfolgreicher sein.

Arbeitsatmosphäre

Hier muss man unterscheiden. Bis zu einem gewissen Level ist die Atmosphäre hervorragend. Aber ab höherer Ebene, ab Bereichsleiterebene, kommt sehr hoher Druck und es wird regelmäßig unfair gespielt. Je nach Abteilung bekommt man das mehr oder weniger zu spüren.

Image

Das Image der Firma an sich ist hervorragend. ProMinent steht für Qualität und liefert, was es verspricht. Das Arbeitgeberimage hat aber seit einigen Jahren deutlich Risse bekommen. Mir haben Marketing und HR immer etwas leid getan, was die teilweise haben ausbaden müssen.

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten, Gleitzeitkonten, mobiles Arbeiten (wenngleich das noch immer nicht selbstverständlich ist). 30 Tage Urlaub. Es ist alles vorhanden, allerdings auch die Erwartung, insbesondere bei den Führungskräften, jederzeit erreichbar zu sein und keine Widerworte bei Anweisungen zu geben.

Karriere/Weiterbildung

Hier wird einiges geboten, man versucht mit Talentprogrammen zu fördern und wirklich was zu bewegen. Führungskräfte werden immer versucht aus den eigenen Reihen zu rekrutieren.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist sehr gut. Durch den Tarifvertrag M+E ohnehin weit überdurchschnittlich. Aber auch Boni und Benefits lassen keine Wünsche offen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Finde ich zeitgemäß und gut.

Kollegenzusammenhalt

Sehr stark! Ich habe während meiner Zeit kaum Konflikte erlebt. Bei einem Unternehmen dieser Größe ist das richtig gut.

Umgang mit älteren Kollegen

Ich habe viel Respekt für ältere Kollegen erlebt und im Gegenzug viel Freude, Wissen weiterzugeben.

Vorgesetztenverhalten

Leider der große Kritikpunkt, der ein nahezu perfektes Unternehmen leider immer wieder runter zieht. Das Top Management nutzt Angst und Druck um ihren Willen durchzudrücken. Führungskräfte, die da nicht mitmachen, werden ohne Ausnahme gegangen. Teilweise wird mit Rufmord gedroht, wenn es nötig ist. Warum die Geschäftsleitung Angst vor einer guten Atmosphäre und starkem Kollegenzusammenhalt hat, ist mir während meiner mehreren Jahre ein Rätsel geblieben. Es ist schade und einfach unnötig.

Arbeitsbedingungen

Mit Abstand das Beste, was ich je erlebt oder von dem ich je gehört habe. Technik ist IMMER auf dem neuesten Stand, guter Grad der Digitalisierung und die Büros lassen keine Wünsche offen. Alles klimatisiert, im Winter beheizt. Hell, modern und absolut sauber. Auch die Produktion ist überdurchschnittlich sauber und organisiert. Günstige und hervorragende Kantine.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Wie viele Frauen in Führungspositionen gibt es? Immernoch eine oder sind es mittlerweile zwei? Nicht falsch verstehen, Frauen werden hier nicht schlecht behandelt, aber eben auch nicht befördert.

Interessante Aufgaben

Die Arbeit macht ausnahmslos Spaß, die Aufgaben sind anspruchsvoll und abwechslungsreich.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der Mitarbeiter kann sich gut einbringen

Verbesserungsvorschläge

Nutzung der vorhandenen IT Lösungen-nicht nur Teile davon

Arbeitsatmosphäre

freundlich, guter zusammenhalt

Image

man arbeitet daran

Work-Life-Balance

Arbeiten musst du überall, es wird aber gut auf den einzelnen geschaut

Karriere/Weiterbildung

Wer will kommt gut voran

Gehalt/Benefits

hängt davon ab ob man bei der Mutter oder der Tochter arbeitet

Umwelt-/Sozialbewusstsein

ständige Verbesserung , Anpassung an die Situation

Kollegenzusammenhalt

top

Umgang mit älteren Kollegen

Kein Unterschied

Vorgesetztenverhalten

Ist gut , könnte manchmal mehr Härte vertragen

Arbeitsbedingungen

Für Mitarbeiter wird sehr viel getan

Kommunikation

Gleichberechtigung

Wir reden miteinander

Interessante Aufgaben

So viel Vielfältigkeit hat man selten

Verbesserungsvorschläge

Es wäre schön, wenn man die Kritik und Sorgen der Mitarbeiter ernst genommen hätte und vielleicht auch selbstreflektiert und hinterfragt hätte, weshalb in kürzester Zeit mehrere Mitarbeiter gekündigt haben.

Arbeitsatmosphäre

Vertrauen in die MA existiert nicht. Das gelebte Mikromanagement in dieser Abteilung bestätigt dies. Bei allem was man macht, muss man direkt befürchten sich rechtfertigen zu müssen.
Die von extern angestellten Consultants werden bevorzugt und deren Meinungen über die der eigenen MA gestellt.
Firmenevents wie Palazzo oder mal ein Besuch in der SAP Lounge sind schön, viel wichtiger ist jedoch die Atmosphäre in der täglichen Arbeitswelt, die einem leider den Spaß an der Arbeit nimmt.
Das Management von ganz oben ist unnahbar und man hat fast schon angst, der GF über den Weg zu laufen. Das ist sehr schade und habe ich so auch noch nie erlebt.

Image

Die Produkte haben ein sehr gutes Image und das Geschäft läuft gut. In und um Heidelberg ist das Image jedoch nicht mehr so gut.

Work-Life-Balance

Hier zeigt sich wieder das mangelnde Vertrauen. HO wurde Mitte 2023 auf max. 1 Tag reduziert, obwohl zuvor trotz 50% HO (während Corona auch 100% HO) alles bestens geklappt hat! Nur wegen eines einzelnen Zwischenfalls aus einem anderen Bereich, wird direkt die ganze Firma "bestraft".
In besonderen Ausnahmen dürfe man mit Absprache mit dem Vorgesetzten auch mal davon abweichen. Wenn dies dann aber mal wegen eines unvorhersehbaren Zwischenfalls eintritt, wird man gebeten Urlaub zu nehmen, statt einen Tag mehr HO genehmigt zu bekommen. Die angestellten Consultants aus der Slowakei dürfen aber täglich im HO arbeiten. Fair?

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt in der Abteilung und auch darüber hinaus war recht gut. Durch die vielen Kündigungen ist das Team jedoch leider immer mehr zerbrochen.

Vorgesetztenverhalten

Wenn innerhalb von nicht einmal einem Jahr 8 Mitarbeiter (von 10) kündigen, nachdem ein neuer Vorgesetzter die Abteilung übernommen hat, ist dies leider selbstsprechend.

Arbeitsbedingungen

Moderne Büros, Klimaanlage, höhenverstellbare Schreibtische, Mitarbeiterparkplatz, sehr tolle Kantine

Kommunikation

Gehalt/Benefits

Ich persönlich war mit meinem Gehalt zufrieden. Andere Kollegen haben aber im strategischen Einkauf weniger verdient als Kollegen aus der Disposition. Dies sollte nicht sein! Allgemein, wie oben erwähnt, eine viel zu breite Verteilung der ERA Stufen innerhalb einer Abteilung.

Gleichberechtigung

Das Gehaltsgefüge zwischen den Kollegen unterscheidet sich sehr stark (zum Teil bis zu 6 ERA Stufen Unterschied innerhalb einer Abteilung!)

Interessante Aufgaben

Die Arbeit und die Aufgaben haben immer Spaß gemacht. Auch wenn viele operative Tätigkeiten dabei waren, hat mir mein Aufgabengebiet trotzdem gefallen.