mittelständisches Familienunternehmen mit außergewöhnlichen Konzept und Wachstumspotenzial im Herzen Berlins
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kurze und schnelle Wege, flache Hierarchie, unmittelbare Feedbacks, außergewöhnliche Produkte, entspannte Kunden und ein kollegiales Miteinander.
Verbesserungsvorschläge
Durch ständige und zeitnahe Auswertungen der Abverkaufszahlen könnten sich schnellere Rückschlüsse auf Veränderungen innerhalb des Sortiments aufzeigen.
Ebenso könnte bei den Bestsellern eine Mindestmenge hinterlegt werden. Sobald diese Mindestmenge unterschritten wird, erfolgt automatisch die „Auffüllung“ des jeweiligen Artikels.
Teamevents und regelmäßige Produktschulungen könnten das gegenseitige Miteinander noch stärker fördern, einhergehend mit einer höheren Identifikation. Dies ist gerade innerhalb des Verkaufsteams zielführend und dienlich.
Arbeitsatmosphäre
Flache Hierarchien und kurze Dienstwege ermöglichen direkte und schnelle Reaktionen. Ein kollegiales miteinander, der Kontakt auf Augenhöhe und ein respektvolles miteinander sind stets gegeben. Angenehme Stimmung in den Filialen lassen die Arbeitszeit wie im Flug vergehen. Meine Motivation gegenüber dem Team erzeugten u. a. dieses Gefühl.
Kommunikation
Direkte und klare Kommunikation wurde gelebt. Informationen werden so unmittelbar durch die Kollegen in der Zentrale an die jeweiligen Filialen weitergegeben.
Kollegenzusammenhalt
Jedes Team in den Filialen arbeitet kollegial zusammen. Ebenso verhält es sich mit dem Kontakt zu den Kollegen in der Zentrale. Gegenseitige Wertschätzung und Lob innerhalb des Teams erzeugten das WIR-Gefühl untereinander.
Work-Life-Balance
Innerhalb einer vorzeitigen Planung, die stets zwei Wochen vor Beginn des neuen Monats von mir vollendet wurde, berücksichtigte ich immer alle Wunschfreietage. Die Urlaubsabstimmung erfolgte zeitnah innerhalb aller Filialen.
Vorgesetztenverhalten
Der direkte und unmittelbare Kontakt zur Geschäftsführung ist die Grundlage für schnelle Entscheidungen. Das ist bei promobo der Fall. Gegenseitiges Vertrauen und Respekt sind gegeben.
Interessante Aufgaben
Ungewöhnliche und extravagante Produkte, mit einem wechselnden Sortiment und vielen Kleinserien sind unheimlich spannend. Jeden Kollegen im Team habe ich entsprechende Aufgaben weitergegeben und somit Verantwortung übertragen. Durch schnelle Veränderungen ist kein Tag wie der andere. Jeder kann seine Ideen einbringen.
Gleichberechtigung
Es gibt keine Diskriminierung. Alle Mitarbeiter werden gleich behandelt.
Umgang mit älteren Kollegen
Keinerlei negative Erfahrungen.
Arbeitsbedingungen
Alle Mitarbeiter in den Filialen arbeiten im Zweischichtenmodus, jeweils wechselnd von Woche zu Woche. Ebenso hat jeder Mitarbeiter ein Wochenende im Monat frei.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr viele Produkte sind aus recycelten Materialien von Designern aus der Umgebung von Berlin. Einige Produkte werden ebenfalls mithilfe von Behindertenwerkstätten gefertigt. So spiegelt dies kurze und regionale Wege, in direkter Verbindung zu den Filialen. Im Textilbereich wird viel Wert gelegt auf Siegel mit Biobaumwolle und fairen Handel.
Gehalt/Sozialleistungen
Jeder Mitarbeiter bekommt sein Gehalt pünktlich überwiesen. Das Gehalt ist Verhandlungsbasis. Lob und Anerkennung kann auch über das Gehalt anerkannt werden.
Image
Alle Kunden schätzen die Exklusivität der Produkte in den Filialen. Kunden geben dieses positive Feedback gerne direkt weiter.
Karriere/Weiterbildung
Mitarbeiter können bei entsprechenden Engagement, einhergehend mit der dazugehörigen Leistungsbereitschaft als Verkäuferin zur stellvertretenden Filialleitung oder Filialleitung aufsteigen. Weiterbildungsmöglichkeiten können von den Mitarbeitern genutzt werden.