Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Hund erlaubt
Coaching
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Essenszulage
Kinderbetreuung
DiensthandyDie GF hat immer ein offenes Ohr für jegliche Art von Belangen.
Die Arbeitsatmosphäre und Kollegen
Offen für jegliche Fragen, Probleme. Keine strenge Hierarchie mit freundlichen, gleichberechtigten Miteinander zwischen Filialleiter, Kollegen und Aushilfen.
Man kann quasi überalles reden und man findet immer gemeinsam eine Lösung
Freundliche Mitarbeiter, Gebäude im modernen Zustand, Gleitarbeitszeit.
Promobo hat für die Einarbeitung der eigenen Mitarbeiter keine Zeit, diese aber nach Kündigung anzugehen, durchaus.
Habe mich auf eine Stelle beworben, die bei Indeed mit "2000 EUR - 3000 EUR monatlich" vermerkt war.
Beim Vorstellungsgespräch war vom Chef lediglich von 1800 EUR Brutto (35 Std. Woche) die Rede.
Gezahlt hat er 1500 EUR netto (35 Std. Woche), obwohl im Vertrag was anderes stand.
Das vollständige Gehalt bis Vertragsende habe ich nicht erhalten.
Von den mageren 1500 EUR verlangte er ...
Manchmal die Vergesslichkeit, aber einfach nochmal ansprechen .
Bedingte Kompromissbereitschaft, Beispiel: Playlist.
Vergesslichkeit :)
Alles, was unter den Punkten angegeben wurde. Es gab ja eher wenig Sterne - mit Begründung.
Mehr Einbeziehen aller Kollegen, damit das Untereinander zwischen den Filialen besser funktionieren kann. Gerne auch mehr Events und kleine Wertschätzungen zu Jubiläen oder Feiertagen.
Der Chef muss erstmal lernen ehrlich zu werden. So versuchte er, weil er vor seinen ehemaligen Mitarbeitern offensichtlich überhaupt keinen Respekt hat, auch noch mehrmals die Kununu-Bewertung löschen zu lassen.
Mehr Teamevents für das Teamspirit . Kontinuierliche Meetings wären schön .
Mehr Anerkennung gegenüber was geleistet wurde .
Den Verkauf mehr mit einbinden (Geschehen und absprachen .)
Bessere Kommunikation (Aufgaben Verteilung, Absprachen zu gewissen Veranstaltungen wie z.b. Ladysnight usw.)
Besser zuhören und mehr im Interesse des Mitarbeiters zu handeln
Der am besten bewertete Faktor von Promobo ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Klar werden sie wertgeschätzt und man kann auch noch viel lernen von ihnen
das kann ich leider nicht beurteilen da unser Team eher nur aus jungen Leuten besteht.
Keinerlei negative Erfahrungen.
Die älteren Kollegen werden genauso behandelt wie die Jüngeren
Perfekt, immer freundlich, wenn zu Besuch im Laden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Promobo ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Chef versucht einen nach der Kündigung mit Mails unter Druck zu setzen und verlangt Geld.
Zwischen den Chefs und “normalen Mitarbeitern” kaum bis gar nicht. Innerhalb der Filialen wieder sehr unterschiedlich.
Über Whatsapp und per Email. Die Betriebsleitung lernte ich nie kennen. Vereinzelnd tummelten sie sich wohl zwischen der Kundschaft auf der Fläche.
Alles über WhatsApp und wehe man antwortet nicht.
Da könnte verbessert werden, dass man sich per Rundmail in den Abwesenheit/Urlaub meldet und aufzählt wer in der Zeit für was verantwortlich ist.
Die Kommunikation findet ansonsten auf Augenhöhe statt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Neutral, da es nicht wirklich Weiterbildungen für die meisten Stellen gibt.
Leider nicht so gegeben . Aber es besteht die Möglichkeit von Verkäuferin auf Filialleitung aufzusteigen , wenn der Augenblick dafür gegeben ist .
Aktiv nachfragen… von alleine kommt da eher selten was.
Weiterbildungen werden eher selten angeboten; Aufstiegsmöglichkeiten gäbe es in Richtung stellvertretende Filialleitung/Filialleitung
Einfach nein. Schon gar nicht als Frau.
