Agil und menschlich, mit Luft nach oben bei der Entlastung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flache Hierarchien und Agilität. Prozesse, die es vor zwei Jahren gab, existieren heute teils nicht mehr, und das Unternehmen und der Arbeitsalltag haben sich dadurch aus meiner Sicht deutlich zum Besseren verändert. Dazu kommen die Kulanz der Teamleitung bei kurzfristigen Freistellungen sowie Benefits wie JobRad und EGYM Wellpass.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hitze in der Produktion im Sommer, mit Temperaturen von teils 28-33 °C. Dazu streckenweise Überlastung einzelner Personen, an denen viel Verantwortung hängt.
Verbesserungsvorschläge
Entlastung für einige Kernrollen wäre wünschenswert. Durch meinen abteilungsübergreifenden Kontakt sehe ich, dass einzelne Mitarbeiter so engagiert und eingespannt sind, dass sie zeitweise an ihre Leistungsgrenzen kommen. Mehr Redundanzen und eine breitere Verteilung von Know-how würden diese Personen entlasten.
Arbeitsatmosphäre
Flache Hierarchien und großteils lockere Stimmung. Das Team ist ziemlich jung. Beim täglichen Shopfloor bekommt man Gehör und auch wenn man an Stückzahlen gemessen wird, geht es nicht darum auf den Einzelnen mit dem Finger zu zeigen, sondern Probleme und Fragestellungen in den Prozessen zu erkennen.
Work-Life-Balance
40 Stunden pro Woche, keine Schichtarbeit. Mehrarbeit wurde zeitweise gewünscht, aber nie erzwungen. Wie in jedem Betrieb gibt's manchmal eben bisschen stressigere Wochen und manchmal eben nicht.
Zwei Überstunden pro Monat gelten als abgegolten. Das ist vielleicht nicht ganz alltäglich, die Regelung wurde mir aber bereits im Bewerbungsprozess und abschließend im Arbeitsvertrag transparent kommuniziert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Refurbishment von IT-Ware ist immer nachhaltig, dazu gibt's Projekte mit bspw. Tabaluga. Passt.
Karriere/Weiterbildung
Wer Engangement zeigt, kann Wege gehen.
Kollegenzusammenhalt
2026 war ein Jahr des Umbruchs für die Firma und bei Veränderung gibt es immer manche, die mitziehen und manche, die sich ein bisschen rausnehmen. Das sorgte für eine Grüppchenbildung und Unmut im Team. Bei erhöhtem Personalausfall mussten andere Kollegen den Workload auffangen. Aktuell wird dem durch verstärktes Recruiting entgegengewirkt.
Vorgesetztenverhalten
Kritik wird stets sachlich und nie persönlich geäußert, und auch die Wertschätzung passt meistens. Aktuell ist die Zeit für formale Feedbackgespräche leider knapp, für den kleinen Austausch findet man aber immer ein offenes Ohr.
Speziell hervorheben sollte man noch die Kulanz - kurzfristig einen halben Tag Urlaub nehmen oder mal 1-2 Stunden Überstunden abbauen, wenn etwas dazwischen kommt, war bei den meisten Kollegen und mir oft machbar. Vertraglich gibt's darauf keinen Anspruch, aber Teamleitung ist hier sehr entgegenkommend, wenn es die Umstände erlauben.
Arbeitsbedingungen
Im Sommer leider warm. Temperaturen um die 28-33°C waren in diesem Sommer keine Seltenheit. Entgegenkommen seitens Arbeitgeber war das Vorverlegen der Kernarbeitszeit, sodass man der Hitze etwas aus dem Weg ging.
Ansonsten ist die Produktionshalle relativ durchschnittlich und das Arbeitsmaterial gut.
Kommunikation
Viel Kommunikation, auf vielen unterschiedlichen Wegen. Slack, Mail, Teams, Confluence, Shopfloor, Flurfunk. Vereinheitlichung mancher Kommunikationskanäle würde Informationen transparenter an die Mannschaft bringen.
Gehalt/Benefits
Für meine Rolle etwas über dem Branchenschnitt - für die Produktion/Logistik gilt allgemein so ziemlich der Branchenstandard.
Wasser/Kaffee umsonst (ja, den Obstkorb gibt's auch hier), aber es gibt auch stärkere Benefits wie JobRad, den EGYM-Wellpass und eine Zusatzkrankenversicherung.
Interessante Aufgaben
Aufgrund der Produktbreite der IT-Ware für Leute mit technischer Affinität durchaus gegeben. Wer sich in dem Bereich als fähig zeigt, kann auch früh gewissen Verantwortungen bekommen.