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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 34 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Parkplatz
- Coaching
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Flache Hierarchien und Agilität. Prozesse, die es vor zwei Jahren gab, existieren heute teils nicht mehr, und das Unternehmen und der Arbeitsalltag haben sich dadurch aus meiner Sicht deutlich zum Besseren verändert. Dazu kommen die Kulanz der Teamleitung bei kurzfristigen Freistellungen sowie Benefits wie JobRad und EGYM Wellpass.
Besonders gut finde ich die Werte, die starke Kollegialität und die positive Stimmung im Team. Alle ziehen an einem Strang und unterstützen sich gegenseitig.
Ein wahres Schlaraffenland für Liebhaber des absoluten Mindestmaßes! Uns wird tatsächlich Wasser kostenlos zur Verfügung gestellt. Dazu gibt es eine Obstschale mit Äpfeln und diversen anderen Leckereien. Ein absolutes Highlight der modernen Unternehmenskultur, das unter den Kollegen zutiefst geschätzt wird: Man muss für den Toilettengang nicht auch noch extra ausstempeln! Luxus pur. Dass man dafür erst über den Hof ins nächste Gebäude wandern muss, wird einfach als kostenloses Kardiotraining verbucht – ein Unfall ist mir auf dem Fußweg zum Glück ...
Das Team in Ellwangen ist wirklich überragend. Der Zusammenhalt unter den Kollegen vor Ort ist stark und alle ziehen fest an einem Strang.
Das man offen seine Meinung sagen kann
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Organisation in der Logistik lässt stark zu wünschen übrig. Halbe Versuche zur Veränderung bringen niemanden weiter, wenn sie am Ende doch nicht durchgezogen werden. Gleichzeitig wird man ermutigt, sich einzubringen, aber eigene Vorschläge finden überhaupt kein Gehör. Man redet und sucht das Gespräch bei den etlichen Ansprechpartnern, aber am Ende will schlichtweg niemand wirklich zuhören.
Die Social-Media-Präsenz verdient einen Oscar im Bereich „Science-Fiction“. Während die Belegschaft in der Realität schuftet, tanzt online eine Darstellerin durch die Kulissen und stellt die Produktion so lächerlich dar, dass man sich als Angestellter im echten Leben einfach nur noch herabgewürdigt fühlt. Dass das Gezeigte absolut nichts mit der Realität zu tun hat, stört niemanden. Die Chefetage rechtfertigt diesen täglichen Schlag ins Gesicht der Belegschaft intern stolz als strategische Marketing-„Taktik“. Prioritäten muss man eben setzen: Klicks im Internet sind nun ...
Hitze in der Produktion im Sommer, mit Temperaturen von teils 28-33 °C. Dazu streckenweise Überlastung einzelner Personen, an denen viel Verantwortung hängt.
Teilweise merkt man, dass niemand in der Geschäftsführung so wirklich was mit BWL zu tun hatte und sich alle ihre Kompetenzen erarbeitet haben. Das ist keinesfalls schlecht, jedoch kommen dadurch ab und an raue Ecken hervor, die es in anderen Unternehmen so nicht gibt. Hier sollte dem Mitarbeiter mehr entgegengekommen werden.
Verbesserungsvorschläge
Upgrade für den Umluftofen: Vielleicht beim nächsten Sommer-Event direkt BBQ-Saucen an die Mitarbeiter verteilen, wenn wir in der Halle bei über 40 Grad schon wie Hähnchen gegrillt werden. Alternativ wäre eine echte Klimaanlage statt Alibi-Ventilatoren denkbar.
Temu-Kabel austauschen: Die historischen Stromkabel ohne gültigen TÜV gehören ins Museum und nicht in die Hände von Mitarbeitern. Es sei denn, die täglichen Stromschläge sind Teil des betrieblichen Gesundheitsmanagements.
Schubladen beschriften: Wenn Verbesserungsvorschläge schon so professionell „mitgenommen“ werden, fände ich ein Tracking-System für die ...
Entlastung für einige Kernrollen wäre wünschenswert. Durch meinen abteilungsübergreifenden Kontakt sehe ich, dass einzelne Mitarbeiter so engagiert und eingespannt sind, dass sie zeitweise an ihre Leistungsgrenzen kommen. Mehr Redundanzen und eine breitere Verteilung von Know-how würden diese Personen entlasten.
In (Elwangen)
Es wird am Anfang viel versprochen, aber am Ende zählt das eigene Wort nicht viel. Die Realität im Betrieb sieht völlig anders aus als das, was vorher zugesagt wurde.
Ich bin sehr zufrieden. Verbesserungspotenzial sehe ich aktuell nur in kleinen Details – weiter so!
Kommunikation untereinander ist ein Punkt, an dem stets gearbeitet werden muss. Gerade bei mehreren Standorten in der ganzen Republik.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,1
Der am besten bewertete Faktor von PromoData ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
2026 war ein Jahr des Umbruchs für die Firma und bei Veränderung gibt es immer manche, die mitziehen und manche, die sich ein bisschen rausnehmen. Das sorgte für eine Grüppchenbildung und Unmut im Team. Bei erhöhtem Personalausfall mussten andere Kollegen den Workload auffangen. Aktuell wird dem durch verstärktes Recruiting entgegengewirkt.
Da kommt es auch auf den Standort an, aber sehr viele kennen sich privat und unternehmen auch viel zusammen.
Besser als in meiner Zeit dort geht es wohl nicht. Freundschaftlich, nett und immer hilfsbereit.
Die Kollegen verstehen sich auch nach der Arbeit und unternehmen viel miteinander. Geholfen und unterstützt wird ebenfalls wo es geht.
Klar hat man nicht nur Freunde - doch alle sind Kollegen die niemanden hängen lassen
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PromoData ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Obwohl viel miteinander gesprochen wird, weil auch viele untereinander befreundet sind, werden die ganz wichtigen Themen oft erst kurz vor knapp mitgeteilt.
Flurfunk funktioniert doch am zuverlässigsten
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Wer Engangement zeigt, kann Wege gehen.
Da gab es leider nicht viel zu machen, weil die Stelle nicht mehr hergegeben hat. Grundsätzlich werden alle mit höherem Gehaltswunsch an den Vertrieb weiterempfohlen, jedoch fand ich gab es keinen wirklichen Plan, Mitarbeiter aktiv zu entwickeln.
Jeder kann sich sehr vielfältig und intensiv weiterbilden, wenn er/sie möchte.
Alles wird gewährt zum wohl der Firma
Workshops jederzeit möglich.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- PromoData wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet PromoData schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 58% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen PromoData als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 34 Bewertungen schätzen 79% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei PromoData als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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