34 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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34 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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34 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Agil und menschlich, mit Luft nach oben bei der Entlastung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Green IT Solution GmbH in Inning am Ammersee gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flache Hierarchien und Agilität. Prozesse, die es vor zwei Jahren gab, existieren heute teils nicht mehr, und das Unternehmen und der Arbeitsalltag haben sich dadurch aus meiner Sicht deutlich zum Besseren verändert. Dazu kommen die Kulanz der Teamleitung bei kurzfristigen Freistellungen sowie Benefits wie JobRad und EGYM Wellpass.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hitze in der Produktion im Sommer, mit Temperaturen von teils 28-33 °C. Dazu streckenweise Überlastung einzelner Personen, an denen viel Verantwortung hängt.
Verbesserungsvorschläge
Entlastung für einige Kernrollen wäre wünschenswert. Durch meinen abteilungsübergreifenden Kontakt sehe ich, dass einzelne Mitarbeiter so engagiert und eingespannt sind, dass sie zeitweise an ihre Leistungsgrenzen kommen. Mehr Redundanzen und eine breitere Verteilung von Know-how würden diese Personen entlasten.
Arbeitsatmosphäre
Flache Hierarchien und großteils lockere Stimmung. Das Team ist ziemlich jung. Beim täglichen Shopfloor bekommt man Gehör und auch wenn man an Stückzahlen gemessen wird, geht es nicht darum auf den Einzelnen mit dem Finger zu zeigen, sondern Probleme und Fragestellungen in den Prozessen zu erkennen.
Work-Life-Balance
40 Stunden pro Woche, keine Schichtarbeit. Mehrarbeit wurde zeitweise gewünscht, aber nie erzwungen. Wie in jedem Betrieb gibt's manchmal eben bisschen stressigere Wochen und manchmal eben nicht.
Zwei Überstunden pro Monat gelten als abgegolten. Das ist vielleicht nicht ganz alltäglich, die Regelung wurde mir aber bereits im Bewerbungsprozess und abschließend im Arbeitsvertrag transparent kommuniziert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Refurbishment von IT-Ware ist immer nachhaltig, dazu gibt's Projekte mit bspw. Tabaluga. Passt.
Karriere/Weiterbildung
Wer Engangement zeigt, kann Wege gehen.
Kollegenzusammenhalt
2026 war ein Jahr des Umbruchs für die Firma und bei Veränderung gibt es immer manche, die mitziehen und manche, die sich ein bisschen rausnehmen. Das sorgte für eine Grüppchenbildung und Unmut im Team. Bei erhöhtem Personalausfall mussten andere Kollegen den Workload auffangen. Aktuell wird dem durch verstärktes Recruiting entgegengewirkt.
Vorgesetztenverhalten
Kritik wird stets sachlich und nie persönlich geäußert, und auch die Wertschätzung passt meistens. Aktuell ist die Zeit für formale Feedbackgespräche leider knapp, für den kleinen Austausch findet man aber immer ein offenes Ohr.
Speziell hervorheben sollte man noch die Kulanz - kurzfristig einen halben Tag Urlaub nehmen oder mal 1-2 Stunden Überstunden abbauen, wenn etwas dazwischen kommt, war bei den meisten Kollegen und mir oft machbar. Vertraglich gibt's darauf keinen Anspruch, aber Teamleitung ist hier sehr entgegenkommend, wenn es die Umstände erlauben.
Arbeitsbedingungen
Im Sommer leider warm. Temperaturen um die 28-33°C waren in diesem Sommer keine Seltenheit. Entgegenkommen seitens Arbeitgeber war das Vorverlegen der Kernarbeitszeit, sodass man der Hitze etwas aus dem Weg ging.
Ansonsten ist die Produktionshalle relativ durchschnittlich und das Arbeitsmaterial gut.
Kommunikation
Viel Kommunikation, auf vielen unterschiedlichen Wegen. Slack, Mail, Teams, Confluence, Shopfloor, Flurfunk. Vereinheitlichung mancher Kommunikationskanäle würde Informationen transparenter an die Mannschaft bringen.
Gehalt/Benefits
Für meine Rolle etwas über dem Branchenschnitt - für die Produktion/Logistik gilt allgemein so ziemlich der Branchenstandard.
Wasser/Kaffee umsonst (ja, den Obstkorb gibt's auch hier), aber es gibt auch stärkere Benefits wie JobRad, den EGYM-Wellpass und eine Zusatzkrankenversicherung.
Interessante Aufgaben
Aufgrund der Produktbreite der IT-Ware für Leute mit technischer Affinität durchaus gegeben. Wer sich in dem Bereich als fähig zeigt, kann auch früh gewissen Verantwortungen bekommen.
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Ein sehr guter Arbeitgeber mit starkem Teamgeist
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Green IT Solution GmbH in Inning a.Ammersee gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Besonders gut finde ich die Werte, die starke Kollegialität und die positive Stimmung im Team. Alle ziehen an einem Strang und unterstützen sich gegenseitig.
Verbesserungsvorschläge
Ich bin sehr zufrieden. Verbesserungspotenzial sehe ich aktuell nur in kleinen Details – weiter so!
Arbeitsatmosphäre
Bei Green IT Solution wird Kollegialität großgeschrieben. Besonders positiv finde ich, dass alle an einem Strang ziehen, sich gegenseitig unterstützen und gemeinsam Lösungen finden. Das schafft ein starkes Miteinander und eine angenehme Arbeitsatmosphäre.
Arbeitsbedingungen
Moderne Technik, gute Arbeitsbedingungen und ein offenes Ohr für Probleme. Lösungen werden gemeinsam gesucht. Auch die Arbeitszeitverschiebung im Sommer sowie Ventilatoren und Klimaanlagen sorgen für ein angenehmes Arbeitsumfeld.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Außen Hochglanz-Marketing, innen Grillparty der Extraklasse – Eine absolute Red Flag!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Green IT Solution GmbH in Inning am Ammersee gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ein wahres Schlaraffenland für Liebhaber des absoluten Mindestmaßes! Uns wird tatsächlich Wasser kostenlos zur Verfügung gestellt. Dazu gibt es eine Obstschale mit Äpfeln und diversen anderen Leckereien. Ein absolutes Highlight der modernen Unternehmenskultur, das unter den Kollegen zutiefst geschätzt wird: Man muss für den Toilettengang nicht auch noch extra ausstempeln! Luxus pur. Dass man dafür erst über den Hof ins nächste Gebäude wandern muss, wird einfach als kostenloses Kardiotraining verbucht – ein Unfall ist mir auf dem Fußweg zum Glück noch nicht passiert. Abgerundet wird dieses Wohlfühlpaket durch eine standardmäßige 40-Stunden-Woche, bei der monatlich direkt 2 Überstunden pauschal mit dem Gehalt abgegolten und somit quasi an die Firma gespendet werden. Der Kaffee ist ganz okay.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Social-Media-Präsenz verdient einen Oscar im Bereich „Science-Fiction“. Während die Belegschaft in der Realität schuftet, tanzt online eine Darstellerin durch die Kulissen und stellt die Produktion so lächerlich dar, dass man sich als Angestellter im echten Leben einfach nur noch herabgewürdigt fühlt. Dass das Gezeigte absolut nichts mit der Realität zu tun hat, stört niemanden. Die Chefetage rechtfertigt diesen täglichen Schlag ins Gesicht der Belegschaft intern stolz als strategische Marketing-„Taktik“. Prioritäten muss man eben setzen: Klicks im Internet sind nun mal wichtiger als die Würde der Menschen vor Ort.
Verbesserungsvorschläge
Upgrade für den Umluftofen: Vielleicht beim nächsten Sommer-Event direkt BBQ-Saucen an die Mitarbeiter verteilen, wenn wir in der Halle bei über 40 Grad schon wie Hähnchen gegrillt werden. Alternativ wäre eine echte Klimaanlage statt Alibi-Ventilatoren denkbar.
Temu-Kabel austauschen: Die historischen Stromkabel ohne gültigen TÜV gehören ins Museum und nicht in die Hände von Mitarbeitern. Es sei denn, die täglichen Stromschläge sind Teil des betrieblichen Gesundheitsmanagements.
Schubladen beschriften: Wenn Verbesserungsvorschläge schon so professionell „mitgenommen“ werden, fände ich ein Tracking-System für die allerletzte Schublade super, damit man weiß, wo gute Ideen sterben.
Realitätscheck fürs Marketing: Schickt die Social-Media-Darstellerin doch mal für eine Woche im Juli ohne Ventilator in die 40-Grad-Halle. Das gäbe herrlich authentischen Content!
Zwischenmenschliche Grundhöflichkeit wird hier ebenfalls extrem effizient wegrationalisiert. Warum auch wertvolle Energie für ein simples Guten Tag oder „Hallo“ verschwenden? Ein konsequentes Ignorieren von Grußformeln gehört bei bestimmten Angestellten zum guten Ton. Wer es wagt, dieses Schweigen zu brechen oder gar Missstände anzusprechen, wird mit einem abwertenden Blick belohnt.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Cora RichardsonLeitung HR
Die letzten Monate waren herausfordernd, das reden wir nicht klein. Entscheidend ist, was daraus entsteht: Die Überstundenregelung wurde geändert, Maßnahmen gegen die Hitze umgesetzt und neue Stellen geschaffen. Feedback soll etwas bewegen. Und Social Media? Darf bei uns humorvoll sein und auch mal anecken. Wenn sich jemand dadurch nicht wertgeschätzt fühlt, nehmen wir das genauso ernst.
Von außen hui, von innen pf
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei Green IT Solution GmbH in Inning am Ammersee gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Team in Ellwangen ist wirklich überragend. Der Zusammenhalt unter den Kollegen vor Ort ist stark und alle ziehen fest an einem Strang.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Organisation in der Logistik lässt stark zu wünschen übrig. Halbe Versuche zur Veränderung bringen niemanden weiter, wenn sie am Ende doch nicht durchgezogen werden. Gleichzeitig wird man ermutigt, sich einzubringen, aber eigene Vorschläge finden überhaupt kein Gehör. Man redet und sucht das Gespräch bei den etlichen Ansprechpartnern, aber am Ende will schlichtweg niemand wirklich zuhören.
Verbesserungsvorschläge
In (Elwangen)
Es wird am Anfang viel versprochen, aber am Ende zählt das eigene Wort nicht viel. Die Realität im Betrieb sieht völlig anders aus als das, was vorher zugesagt wurde.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Cora RichardsonLeitung HR
Danke für dein Feedback und deine Worte zum starken Team in Ellwangen! Aus Gesprächen mit dem Team sind bereits konkrete Veränderungen entstanden: neue Stellen, eine neue Halle, angepasste Prozesse und eine neue Überstundenregelung. Dass Feedback kein Gehör findet, sehen wir daher anders. Klar ist aber auch, manche Veränderungen brauchen Zeit. Alles Gute für dich!
Viel Potenzial noch groß zu werden.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Green IT Solution GmbH in Inning am Ammersee gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Es gibt die Standorte Ellwangen, München, Inning, Hamburg und Berlin. Die Stimmung ist teilweise recht unterschiedlich. An meinem Standort finde ich sie super.
Work-Life-Balance
Die meisten Kolleg*innen machen pünktlich Feierabend. Überstunden werden ausgeglichen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt eine eigene Stelle für CSR, die auch das Thema Nachhaltigkeit im Blick hat, besser geht natürlich immer.
Kollegenzusammenhalt
Da kommt es auch auf den Standort an, aber sehr viele kennen sich privat und unternehmen auch viel zusammen.
Vorgesetztenverhalten
Das ist je nach Vorgesetzten sehr unterschiedlich. Es gibt einige erfahrene Führungskräfte und sehr unerfahrene, die überfordert sind in ihrer Rolle.
Arbeitsbedingungen
Büros und die Produktionshalle sind top ausgestattet!
Kommunikation
Obwohl viel miteinander gesprochen wird, weil auch viele untereinander befreundet sind, werden die ganz wichtigen Themen oft erst kurz vor knapp mitgeteilt.
Gleichberechtigung
Frauen sind eher die Ausnahme als die Regel. Das liegt eher an der IT-Branche als dem Unternehmen.
Interessante Aufgaben
Es gibt viele Möglichkeiten sich einzubringen.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
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Arbeitgeber-Kommentar
Cora RichardsonLeitung HR
Danke für deine Bewertung! Besonders freut uns, dass du die Atmosphäre an deinem Standort, den Zusammenhalt und die vielen Möglichkeiten, sich einzubringen, so positiv erlebst.
Und beim Frauenanteil ist definitiv noch Luft nach oben. 😊 Dass die IT-Branche hier nicht gerade als Vorreiterin bekannt ist, ist für uns eher Ansporn als Ausrede. Danke, dass du deine Perspektive teilst.
Firma mit zu großem Willen zu wachsen aber ein Start-up bleiben wollen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Green IT Solution GmbH in Inning a.Ammersee gearbeitet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mehr Name als Programm
Arbeitsbedingungen
Moderne Refurbed Geräte im Einsatz
Kommunikation
Flurfunk funktioniert doch am zuverlässigsten
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Gekommen um zu bleiben.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf bei HCD Consulting GmbH in München gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation untereinander ist ein Punkt, an dem stets gearbeitet werden muss. Gerade bei mehreren Standorten in der ganzen Republik.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Besser geht es nicht
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei HCD Consulting GmbH in München gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das man offen seine Meinung sagen kann
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nix
Verbesserungsvorschläge
So bleiben!
Arbeitsatmosphäre
Menschliches wird groß geschrieben
Work-Life-Balance
Sehr gut
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Leider gibt es nur 5 sterne hier bekommt hcd locker 10
Kollegenzusammenhalt
Top
Kommunikation
Offen und direkt
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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War eine wahnsinnig tolle Zeit
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Green IT Solution GmbH in Inning am Ammersee gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Tolles Arbeitsklima
- Tolle Kollegen
- Tolles Team-Spirit
- Tolle Freiheiten und Entfaltungsspielraum (innerhalb der Stelle)
- Super menschlicher Umgang
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Teilweise merkt man, dass niemand in der Geschäftsführung so wirklich was mit BWL zu tun hatte und sich alle ihre Kompetenzen erarbeitet haben. Das ist keinesfalls schlecht, jedoch kommen dadurch ab und an raue Ecken hervor, die es in anderen Unternehmen so nicht gibt. Hier sollte dem Mitarbeiter mehr entgegengekommen werden.
Verbesserungsvorschläge
- Die Gleitzeitregelung war im Januar 23 ziemlich Banane, die könnte ohne die ganze Bonus-/Malus-Regelung auskommen.
- Keine Entwicklungsmöglichkeiten im Unternehmen
- Manche Kollegen verkaufen sich extrem gut (Sichtbarkeit) und werden dadurch bevorzugt behandelt. Das Unternehmen hat aber auch einige Underdogs, daher sollte mehr auf die Leistung neben der Selbstwerbung geachtet werden.
Arbeitsatmosphäre
In meiner Zeit war die Kultur sehr offen und freundschaftlich - sowohl mit Chef, Vorgesetzten als auch dem gesamten Kollegium. Die Kultur ist sehr freundschaftlich (muss man mögen, da man doch sehr viel preisgibt), das ist wurde hier aber nicht negativ ausgelegt, sondern man konnte einfach in einem extrem netten Unternehmen Mensch sein.
Image
Die Green IT positioniert sich sehr gut am Markt und wird auch durch das hohe Engagement außerhalb des Refurbishings auch in der deutschen Öko-Szene immer bekannter.
Work-Life-Balance
War mit Vertrauensarbeitszeit noch einen Tick besser. Allein, dass Arztbesuche zur Arbeitszeit gezählt wurden (man macht sowas ja nicht freiwillig), die Zeiten flexibel gelegt werden konnten und wenn man von den Kernarbeitszeiten abweichen oder spontan Urlaub nehmen wollte niemand gemurrt hat war einfach himmlisch.
Karriere/Weiterbildung
Da gab es leider nicht viel zu machen, weil die Stelle nicht mehr hergegeben hat. Grundsätzlich werden alle mit höherem Gehaltswunsch an den Vertrieb weiterempfohlen, jedoch fand ich gab es keinen wirklichen Plan, Mitarbeiter aktiv zu entwickeln.
Gehalt/Benefits
Mittleres bis unteres mittleres Gehalt für Münchner Verhältnisse - nach sehr guter Leistung gab es auch entsprechenden Spielraum nach oben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr viele CSR/ESG Aktionen, die den grünen Fußabdruck des Unternehmens unterstützen und das Unternehmen auch aktiv in der Umweltszene platzieren. Macht Spaß und gibt ein gutes Gefühl.
Kollegenzusammenhalt
Besser als in meiner Zeit dort geht es wohl nicht. Freundschaftlich, nett und immer hilfsbereit.
Umgang mit älteren Kollegen
Ist mir nie negativ aufgefallen. Ist für einige natürlich ein Kulturschock in einer so offenen Kultur zu arbeiten, aber meiner Gefühlslage nach war der Umgang immer sehr respektvoll und angepasst.
Vorgesetztenverhalten
Hier muss man differenzieren, denn die Struktur war auf Teamleads abgewälzt. Mein Team Lead war 1A und hat sich alle Sterne der Welt verdient. Darüber - auf Ebene der Geschäftsführung ging es mir da anders. Hier waren teilweise spontane Launewechsel sowie Widerruf von festen Zusagen, auf denen ich Karriereentscheidungen getroffen habe, an der Tagesordnung. Das ist zwar kurzfristig wirtschaftlich zu verstehen, aber war zwischenmenschlich doch etwas seltsam in dem sonst so tollen Team.
Kommunikation
Im Team habe ich so viel und gute Kommunikation selten erlebt. Hier war es gang und gäbe egal wen nach Hilfe zu fragen und diese auch zu bekommen. Man hat sich immer gefreut, voneinander zu hören und vor allem in unserem Team war die Kommunikation durch regelmäßige Meetings, Team Events, etc. immer gegeben (da man ja auch nicht jedes Thema immer parat hat, eine super Sache).
Gleichberechtigung
Fand ich super, wird sehr ernst genommen und es wird sich sehr auf Frauen konzentriert. Manchmal vielleicht zu sehr, aber besser so als andersherum.
Interessante Aufgaben
In meiner Zeit sehr gut. Denk es dir aus, entwickel einen Plan und setz es um war die Devise. Das muss man mir nicht zweimal sagen und ich bin überzeugt, dass dieser Ansatz bei leistungsbereiten Menschen das Beste ist, was man Managementseitig umsetzen kann. Klar können dann noch Controlling o. Ä. verwendet werden, um Richtungsfehler zu korrigieren, aber wenn der Mitarbeiter selbst entscheiden kann und aktiv sieht, dass er positiv beiträgt, macht das vieles mit dem Menschen.
Arbeitsbedingungen
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Ein großartiges, junges Team und ein Unternehmen, dass den Menschen in den Fokus stellt!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei HCD Consulting GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das großartige Arbeitsklima!
Arbeitsatmosphäre
Hier geht es zu wie in einer großen glücklichen Familie. Jeder wird akzeptiert wie er ist und darf er/sie selbst sein.
Work-Life-Balance
Absolut in Ordnung - durch flexible Arbeitszeiten und sehr viele Freiräume.
Karriere/Weiterbildung
Jeder kann sich sehr vielfältig und intensiv weiterbilden, wenn er/sie möchte.
Gehalt/Benefits
Gutes Gehalt und Wertschätzung für erbrachte Leistungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr nachhaltig, sehr grün - vom eigenen Bienenvolk bis hin zur Mülltrennung, es wird sehr stark auf das Thema Nachhaltigkeit geachtet.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen verstehen sich auch nach der Arbeit und unternehmen viel miteinander. Geholfen und unterstützt wird ebenfalls wo es geht.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch ältere Kollegen sind stark im Team eingebunden und werden respektiert.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten sind absolut kompetent, geben Aufgaben an denen man wachsen kann und sind immer für Anregungen und Kritik offen und handeln entsprechend.
Arbeitsbedingungen
Passt alles, viele kleine Büros mit Wohlfühlatmosphäre.
Kommunikation
Alle werden in anstehende Entscheidungen einbezogen und es herrscht eine sehr offene und respektvolle Kommunikation untereinander.
Gleichberechtigung
Auch hier versucht das Unternehmen viel zu bewegen.
Interessante Aufgaben
Ja, die IT ändert sich stetig und es gibt viele Möglichkeiten sich weiterzubilden und seine Stärken zu kultivieren.
Image
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 34 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird PromoData durchschnittlich mit 3,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 58% der Bewertenden würden PromoData als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 34 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umwelt-/Sozialbewusstsein und Work-Life-Balance den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 34 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich PromoData als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.