Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 15 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei PromoData die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 34 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
15 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
FührungModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Viel Kommunikation, auf vielen unterschiedlichen Wegen. Slack, Mail, Teams, Confluence, Shopfloor, Flurfunk. Vereinheitlichung mancher Kommunikationskanäle würde Informationen transparenter an die Mannschaft bringen.
2026 war ein Jahr des Umbruchs für die Firma und bei Veränderung gibt es immer manche, die mitziehen und manche, die sich ein bisschen rausnehmen. Das sorgte für eine Grüppchenbildung und Unmut im Team. Bei erhöhtem Personalausfall mussten andere Kollegen den Workload auffangen. Aktuell wird dem durch verstärktes Recruiting entgegengewirkt.
40 Stunden pro Woche, keine Schichtarbeit. Mehrarbeit wurde zeitweise gewünscht, aber nie erzwungen. Wie in jedem Betrieb gibt's manchmal eben bisschen stressigere Wochen und manchmal eben nicht.
Zwei Überstunden pro Monat gelten als abgegolten. Das ist vielleicht nicht ganz alltäglich, die Regelung wurde mir aber bereits im Bewerbungsprozess und abschließend im Arbeitsvertrag transparent kommuniziert.
Kritik wird stets sachlich und nie persönlich geäußert, und auch die Wertschätzung passt meistens. Aktuell ist die Zeit für formale Feedbackgespräche leider knapp, für den kleinen Austausch findet man aber immer ein offenes Ohr.
Speziell hervorheben sollte man noch die Kulanz - kurzfristig einen halben Tag Urlaub nehmen oder mal 1-2 Stunden Überstunden abbauen, wenn etwas dazwischen kommt, war bei den meisten Kollegen und mir oft machbar. Vertraglich gibt's darauf keinen Anspruch, aber Teamleitung ist hier sehr entgegenkommend, wenn es die Umstände erlauben.
Aufgrund der Produktbreite der IT-Ware für Leute mit technischer Affinität durchaus gegeben. Wer sich in dem Bereich als fähig zeigt, kann auch früh gewissen Verantwortungen bekommen.
Flache Hierarchien und großteils lockere Stimmung. Das Team ist ziemlich jung. Beim täglichen Shopfloor bekommt man Gehör und auch wenn man an Stückzahlen gemessen wird, geht es nicht darum auf den Einzelnen mit dem Finger zu zeigen, sondern Probleme und Fragestellungen in den Prozessen zu erkennen.