Die vermeintliche familiäre Wärme dient lediglich der Außendarstellung
Gut am Arbeitgeber finde ich
„Die gute Bezahlung wird von den Mitarbeitenden häufig positiv hervorgehoben. Mitarbeitergespräche finden jedoch nicht statt, wodurch zwar mehr Zeit für die eigentliche Arbeit bleibt, gleichzeitig aber wichtige Austauschmöglichkeiten entfallen. Zudem bestehen keine Mitspracherechte, sodass die Beschäftigten in Entscheidungsprozesse nicht eingebunden sind und sich ausschließlich auf ihre Aufgaben konzentrieren können
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Mitarbeitenden fühlen sich zunehmend nicht mehr als Individuen wahrgenommen. Führungskräfte unterstützen sich gegenseitig, wodurch kritische Themen oftmals nicht offen angesprochen werden und wichtige Wahrheiten unbeachtet bleiben.
Verbesserungsvorschläge
Anstelle die bestehenden Mitarbeitenden gezielt zu fördern, werden regelmäßig neue Kräfte eingestellt. Eine stärkere Fokussierung auf die Weiterentwicklung des vorhandenen Personals könnte dazu beitragen, die Unzufriedenheit zu verringern und die hohe Fluktuation im Unternehmen nachhaltig zu reduzieren
Arbeitsatmosphäre
„Ein ausdrückliches Lob seitens der Vorgesetzten bleibt aus; stattdessen gilt Schweigen als Zeichen guter Arbeit. Das Betriebsklima ist dauerhaft angespannt, die Mitarbeitenden verhalten sich misstrauisch und beobachten einander. Die Ursachen hierfür liegen maßgeblich in der Führungskultur – denn bekanntlich beginnt ein Missstand an der Spitze
Image
Unter den Mitarbeitenden herrscht überwiegend eine kritische Haltung gegenüber dem Unternehmen. Insbesondere langjährige Kolleginnen und Kollegen äußern wiederholt, dass Empathie und soziale Verantwortung gegenüber den Beschäftigten in den vergangenen Jahren deutlich nachgelassen haben. Diese Entwicklung wird häufig im Zusammenhang mit Veränderungen im HR-Management genannt
Work-Life-Balance
Das neue Arbeitszeitmodell ermöglicht es dem Arbeitgeber, die Arbeitsstunden kurzfristig zu erhöhen oder zu reduzieren. Für die Mitarbeitenden stellt dies jedoch eine erhebliche Herausforderung dar, da die kurzfristigen Änderungen nur schwer mit dem Privatleben und persönlichen Verpflichtungen vereinbar sind
Karriere/Weiterbildung
„Viele Weiterbildungsmaßnahmen werden zwar regelmäßig angekündigt, jedoch aufgrund begrenzter zeitlicher Ressourcen selten umgesetzt. Lediglich die Führungskräfte nehmen kontinuierlich an Fortbildungen teil, während für die übrigen Mitarbeitenden entsprechende Angebote häufig ausbleiben
Gehalt/Benefits
Die Vergütung erfolgt gemäß Tarifvertrag und liegt im Branchenvergleich auf einem sehr guten Niveau. Zusätzlich erhalten die Mitarbeitenden Urlaubs- und Weihnachtsgeld
Umwelt-/Sozialbewusstsein
„Umwelt- und Sozialbewusstsein genießen im Unternehmen einen hohen Stellenwert und werden in der Außendarstellung mit größter Sorgfalt gepflegt. Gleichzeitig bleiben jedoch interne Belange häufig unberücksichtigt, sodass wesentliche Aspekte der innerbetrieblichen Organisation und Zusammenarbeit auf der Strecke bleiben
Kollegenzusammenhalt
„Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen gestaltet sich sehr unterschiedlich: teils herrscht ein familiäres Miteinander, teils kommt es zu erheblichen Konflikten. Manche Mitarbeitende übertragen bewusst Aufgaben auf andere, was zu Spannungen und Streitigkeiten führt. Die Vorgesetzten halten sich in solchen Situationen zurück, wodurch die Konflikte ungelöst bleiben und eine spürbare Unzufriedenheit im Team entsteht
Umgang mit älteren Kollegen
Älteren Mitarbeitenden werden in regelmäßigen Abständen Aufhebungsverträge angeboten, offenbar mit dem Ziel, sie aus dem Unternehmen zu drängen. Zudem erfolgt eine räumliche Trennung von den übrigen Kolleginnen und Kollegen, was zu einer spürbaren Ausgrenzung führt
Vorgesetztenverhalten
„Das Verhalten innerhalb des Unternehmens wirkt in vielerlei Hinsicht unprofessionell. Wichtige Informationen werden zurückgehalten, wodurch Transparenz und Vertrauen beeinträchtigt werden. Das junge Führungsteam tritt geschlossen auf und stärkt sich gegenseitig, während der Vorgesetzte in persönlichen Gesprächen wiederholt die Grenzen eines professionellen Umgangs überschreitet. Zudem fehlen klare Zielvorgaben, und eine Kultur, in der ausbleibende Kritik als Lob verstanden wird, verhindert konstruktives Feedback und nachhaltige Weiterentwicklung
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind auf den ersten Blick sehr modern: höhenverstellbare Tische, drei Monitore pro Arbeitsplatz und modernisierte Büroräume. Dennoch wirkt die Umgebung insgesamt steril. Zahlreiche, teils überflüssige Regeln erschweren die tägliche Arbeit. So ist es beispielsweise nicht gestattet, persönliche Gegenstände am Arbeitsplatz zu platzieren. Zudem existiert ein spezielles Team, das die Einhaltung dieser Vorgaben überwacht und Verstöße anhand eines Punktesystems bewertet
Kommunikation
Zwar finden wöchentliche Meetings statt, doch der Informationsaustausch bleibt äußerst begrenzt. Wesentliche Inhalte werden nicht transparent weitergegeben, sondern lediglich informell über Flurfunk verbreitet. Mitarbeitende erhalten dadurch häufig keine relevanten Informationen zu aktuellen Vorgängen und werden im Unklaren gelassen
Interessante Aufgaben
Die täglichen Aufgaben sind weitgehend gleichbleibend und umfassen die Eingabe der Küchendaten sowie die Bearbeitung von Reklamationen und Anfragen