Außen Hype, innen Mikromanagement
Gut am Arbeitgeber finde ich
Starker Kollegenzusammenhalt: Familiäres, hilfsbereites Team und eine durchweg positive Stimmung untereinander.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Starkes Mikromanagement: Jede Kleinigkeit muss über die
Geschäftsleitung laufen; abweichende Meinungen werden nicht zugelassen.
Schein-Flexibilität: Feste
Kernarbeitszeiten und maximal ein Homeoffice-Tag pro Woche trotz anderslautender Versprechen.
Überlastete Einarbeitung: Onboarding ist Glückssache, da Fachpaten selbst völlig überlastet sind.
Fehlende Benefits: Außer Wasser und Obstschale gibt es keine echten Zusatzleistungen.
Social-Media-Zwang: Erwartung, den privaten LinkedIn-Account für Unternehmensbeiträge zu nutzen.
Verbesserungsvorschläge
Vertrauen schenken: Mikromanagement abbauen, Verantwortung an Mitarbeiter übertragen und ehrliche Fehlerkultur zulassen.
Benefits überarbeiten: Zeitgemäße Zusatzleistungen anbieten, statt Standard-Dinge wie Wasser und Obst als Benefit zu vermarkten.
Einarbeitung & Work-Life-Balance strukturieren: Fachpaten Entlastung für das Onboarding schaffen sowie echte Flexibilität bei Arbeitszeiten und Homeoffice gewähren.
Arbeitsatmosphäre
Kollegenzusammenhalt: Familiär und super Stimmung untereinander – das absolute Highlight.
Führung & Entscheidungen: Extremes Mikromanagement. Jede Kleinigkeit läuft über den Chef, abweichende Meinungen zählen nicht.
Entscheidungen werden gerne emotional getroffen. Meetings sind reine Schein-Diskussionen mit vorgefertigtem Ergebnis.
Kommunikation: „Offenheit“ gilt nur, solange man zustimmt.
Überhöhte Erwartungen: Extrem hohe Leistungsanforderungen, verpackt als angebliche „Elite-Chance“ – realitätsfern abseits der KI-Fantasien der Geschäftsführung.
Fremdbestimmtes Social Media: Mitarbeiter müssen ihren privaten LinkedIn-Account für Unternehmens-Posts hergeben, deren Inhalte von oben vorgegeben und zensiert werden.
Arbeitszeit & Homeoffice: Flexibilität ist ein Versprechen auf dem Papier. In der Praxis gibt es Kernarbeitszeit und mit Glück maximal 1 Tag Homeoffice.
Teamevents & Fluktuation: Echte Teamevents finden kaum statt. Durch die hohe Fluktuation fehlt auch die personelle Kontinuität für die Organisation.
Benefits: Praktisch keine. Dass Wasser und Obstschale auf der Website als Benefit verkauft werden, sagt alles.