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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,7Gehalt/Benefits
- 1,9Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 2,2Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 16 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Parkplatz
- Coaching
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Starker Kollegenzusammenhalt: Familiäres, hilfsbereites Team und eine durchweg positive Stimmung untereinander.
Schöner Arbeitsplatz, nette Kollegen
Es wird auf meine Bedürfnisse eingegangen und ich bekomme speziell die Aufgaben, die meine Fähigkeiten am meisten fördern. Ich werde super in das Team integriert.
- Kollegiales und freundliches Team
- Flexibilität bei der Arbeitszeitgestaltung
- Grundsätzlich angenehme Arbeitsatmosphäre
- Die Mentalität kontinuierlich besser zu werden
- Dynamik und Flexibilität
Was Mitarbeitende schlecht finden
Starkes Mikromanagement: Jede Kleinigkeit muss über die
Geschäftsleitung laufen; abweichende Meinungen werden nicht zugelassen.
Schein-Flexibilität: Feste
Kernarbeitszeiten und maximal ein Homeoffice-Tag pro Woche trotz anderslautender Versprechen.
Überlastete Einarbeitung: Onboarding ist Glückssache, da Fachpaten selbst völlig überlastet sind.
Fehlende Benefits: Außer Wasser und Obstschale gibt es keine echten Zusatzleistungen.
Social-Media-Zwang: Erwartung, den privaten LinkedIn-Account für Unternehmensbeiträge zu nutzen.
Meeting-Kultur, Mikromanagement, Feedbackkultur.
- Unklare und verzögerte Kommunikation (insbesondere bei Vertragsangelegenheiten)
- Mündliche Zusagen werden nach langen Wartezeiten zurückgenommen
- Schlechte Planbarkeit für Mitarbeitende und Bewerber:innen
- Monotone Aufgaben nach kurzer Einarbeitungszeit, kaum Entwicklungsmöglichkeiten
- Veraltete Technologien im Einsatz
- Organisation und Führung wirken wenig strukturiert
- Aus meiner Sicht keine faire und leistungsgerechte Vergütung
Leere versprechen und unerfahrene Teamleads. Keine Mentoren von den man wirklich was lernen kann. Daher entwickelt sich das Unternehmen auch offensichtlich nicht weiter. Die Kündigungsquote ist sehr hoch, kein Wunder.
So viel Potential, aber ohne Einsicht, das man nicht unfehlbar ist, geht es langsam aber sicher bergab.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeitern Vertrauen entgegenbringen, Fehler zulassen (Lernfeld für Mitarbeiter)
Vertrauen schenken: Mikromanagement abbauen, Verantwortung an Mitarbeiter übertragen und ehrliche Fehlerkultur zulassen.
Benefits überarbeiten: Zeitgemäße Zusatzleistungen anbieten, statt Standard-Dinge wie Wasser und Obst als Benefit zu vermarkten.
Einarbeitung & Work-Life-Balance strukturieren: Fachpaten Entlastung für das Onboarding schaffen sowie echte Flexibilität bei Arbeitszeiten und Homeoffice gewähren.
- Deutlich verbesserte Kommunikation und transparentere Prozesse im Bewerbungs- und Vertragsmanagement
- Zusagen nur treffen, wenn diese intern abgestimmt und sicher sind
- Modernisierung der eingesetzten Technologien
- Anspruchsvollere Aufgaben und bessere Möglichkeiten zur fachlichen Weiterentwicklung
- Strukturiertes Führungsverhalten und klarere Organisation
- Faire und marktübliche Vergütung
Die Geschäftsführung sollte wirklich etwas Selbstreflexion betreiben.
Es braucht dringend im mittleren Management, menschen mit Berufserfahrung, die das Unternehmen auch voranbringen können. Man holt sich lieber junge und unerfahrene Mitarbeiter, weil man diese besser Kontrollieren und Formen kann.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Pronux ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Mit Kollegen hab ich mich sehr gut verstanden und immer wieder viel gelacht. Leider war lästern allerdings auch an der Tageordnung.
Das war der einzige Grund, warum man nicht gleich wieder gegangen ist
Die Kollegen waren insgesamt sehr nett und sympathisch. Der Umgang im Team war freundlich und angenehm, was die tägliche Zusammenarbeit positiv beeinflusst hat.
Man kennt sich und schätzt sich. Das wird durch Teamevents, wie Weißwurstfrühstück, Kickerturnier oder Dart spielen aktiv gefördert.
Unschlagbar!
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
1,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pronux ist Gehalt/Benefits mit 1,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Unterdurchschnittlich
Gehalt war wirklich ein Witz. Auch wenn man sich mit Kolleg:innen unterhalten hat, wirklich zufrieden war niemand.
Deutlich unter dem Durchschnitt der Branche. Es gibt zwar ein "Karriereplan" der auch zu erreichen ist und Monetär belohnt wird. Trotzdem bleibt es dabei. Ein Witz.
Entspricht den unteren durchschnittlichen Werkstudentenbezügen in Deutschland, die in der IT-Branche zwischen 14 - 18 € liegen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Für den Einstieg und erste praktische Erfahrungen ist es aus meiner Sicht nicht schlecht. Langfristig gibt es jedoch, nach meiner Erfahrung, nur begrenzte Entwicklungsmöglichkeiten und keine klaren Perspektiven für Weiterbildung oder Karriereaufstieg
Wäre mir unbekannt
Ich lerne viel von meinen Kollegen und bin auch zuversichtlich noch in Zukunft durch meine Arbeit bei Pronux einen großen persönlichen Mehrwert zu erreichen.
Wenn man seine klappe hält und nur genau das macht, was die Geschäftsführung vorgibt, kann man durchaus Karriere machen.
Es mangelt auch stark an Mentoren, Führungskräfte mit wirklich Erfahrung.
Diese haben aber alle gekündigt und kommen auch nicht mehr ins Unternehmen. Die Geschäftsführung weiß ja eh alles am besten, warum auf andere hören? ;)
Karrierepläne, Aufstiegsmöglichkeiten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Pronux wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet Pronux schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Pronux als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Pronux als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Pronux
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Andere Meinungen respektieren und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Pronux
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting