Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Pronux die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 16 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
8 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Getrieben und aufgeladen, Bei Krankheit wird auf baldiges Wiederkehren gedrängt
Das war der einzige Grund, warum man nicht gleich wieder gegangen ist
Grenzwertig - wird auch gerne mal laut.
Kollegenzusammenhalt: Familiär und super Stimmung untereinander – das absolute Highlight.
Führung & Entscheidungen: Extremes Mikromanagement. Jede Kleinigkeit läuft über den Chef, abweichende Meinungen zählen nicht.
Entscheidungen werden gerne emotional getroffen. Meetings sind reine Schein-Diskussionen mit vorgefertigtem Ergebnis.
Kommunikation: „Offenheit“ gilt nur, solange man zustimmt.
Überhöhte Erwartungen: Extrem hohe Leistungsanforderungen, verpackt als angebliche „Elite-Chance“ – realitätsfern abseits der KI-Fantasien der Geschäftsführung.
Fremdbestimmtes Social Media: Mitarbeiter müssen ihren privaten LinkedIn-Account für Unternehmens-Posts hergeben, deren Inhalte von oben vorgegeben und zensiert werden.
Arbeitszeit & Homeoffice: Flexibilität ist ein Versprechen auf dem Papier. In der Praxis gibt es Kernarbeitszeit und mit Glück maximal 1 Tag Homeoffice.
Teamevents & Fluktuation: Echte Teamevents finden kaum statt. Durch die hohe Fluktuation fehlt auch die personelle Kontinuität für die Organisation.
Benefits: Praktisch keine. Dass Wasser und Obstschale auf der Website als Benefit verkauft werden, sagt alles.