Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Pronux die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Hierarchie für Entscheidungen nutzen oder Gute Arbeitsqualität erwarten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Verbesserungspotential. Es wurden zwar regelmäßige Feedbacktermine versprochen, aber selten bis gar nicht daran gehalten
An sich alle nett. Wird aber auch gerne hinter den Rücken der anderen geredet.
Arbeitszeiten waren immer Fair, Ausgleichsfreizeit war nie ein Problem.
Mobiles Arbeiten? Es wird zwar groß damit geworben, möglich ist es aber nicht wirklich.
Was soll man dazu sagen. Feedback kam gerne, welches geben durfte man nicht. Außerdem Schreit die Geschäftsführung sich gegenseitig gerne an. Bzw. die eine die andere. Ist aber schon zur Normalität geworden, daher kümmert es wohl keinen mehr. Werkstudenten werden auch gerne wie billige Praktikanten behandelt. Bitte und Danke sind ebenfalls Fremdwörter.
Verantwortung für Fehler? die werden auch gerne nach unten verteilt. Generell mangelt es sehr stark an Selbstreflexion. Außerdem darf die Geschäfts"führung" nur gesiezt werden...
Spannende Kunden und ein Interessanten Produkt.
Abwechslung ist hier immer geboten. Die Workload kann schon mal höher sein, aber Überstunden werden auch mit entsprechenden Freizeitausgleich belohnt.
Man kann auch mal früher am Nachmittag gehen, wenn es die Aufgaben zulassen. Es Fehlt halt leider ein Kompetentes Management. Dadurch geht leider viel verloren.
Feedback ist gerne gesehen. Also von oben nach unten. Umgekehrt? Da sollte man aufpassen. Eine Kritik zu viel und man ist schon mit dem halben Bein draußen.