Ihr Unternehmen?

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PropertyExpert 
GmbH
Bewertung

Ihr Unternehmen?

Nicht empfehlenswert!

1,0
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2021 im Bereich Produktion bei PropertyExpert GmbH in Langenfeld gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

K. A.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Siehe hierzu alle vorherigen Punkte.

Verbesserungsvorschläge

Die Firmeneigene KI lässt über kurz oder lang (fast) alle Mitarbeiter zumindest in der Abteilung "Produktion" überflüssig werden. Diese KI wird nämlich 24/7 mit den Expertisen der Mitarbeiter hinsichtlich der zu bewertenden Schadensfälle gefüttert.

Arbeitsatmosphäre

Anfangs in Ordnung.

Image

Die Außendarstellung ist ganz propper. Propperty Expert halt ;-)
Sorry, kleiner Kalauer.

Die Mitarbeiter reden untereinander nicht wirklich kritisierend über das Unternehmen und in meiner Wahrnehmung allenfalls im Flüsterton und unter vorgehaltener Hand.
Ich habe seinerzeit die nicht zeitgemäße Gehaltsstruktur gegenüber Vorgesetzten angesprochen und darüber hinaus auch in schriftlicher Form gegenüber der Abteilungsleitung vorgetragen. Darauf folgte ein sechs Augen Gespräch mit dem Abteilungsleiter, dem Gruppenleiter und mir. Inhalt und Ziel dieses Gespräches war wohl eher die gewünschte Einschüchterung meinerseits und fast schon krampfhafte Dementierung meiner Kritik hinsichtlich der Gehaltsstruktur sowie der nicht vorhandenen Sozialleistungen.

Work-Life-Balance

Grundsätzlich vorhanden, jedoch ausbaufähig, da 40 Std./Woche absolut nicht zeitgemäß sind.

Karriere/Weiterbildung

Ich kam bereits als staatlich geprüfter Techniker und ausgebildeter Sachverständiger/Gutachter in das Unternehmen. Dies diente jedoch keinesfalls meiner Karriere dort.

Gehalt/Benefits

Siehe hinsichtlich des Gehalts hierzu den Punkt "Gleichberechtigung".
Weiterhin wurde zumindest in der Abteilung "Produktion" weder Wheinachts- oder Urlaubsgeld gezahlt. Stattdessen erhielten die Mitarbeiter aufgrund guter bis sehr guter Umsatzergebnisse postalisch lächerliche Anerkennungsschreiben und ähnliches, jedoch niemals in monetärer Art. Somit also nichts von Bedeutung. Von corporate benefits hat niemand etwas.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Papierlos war die Devise. Kann man so machen, ist aber müßig.

Kollegenzusammenhalt

Anfangs in Ordnung. Als ich mich jedoch in der Zeit von Corona kritisch gegenüber der mRNA-Spritze äußerte und nach einer Homeofficephase ungeimpft wieder in die Abteilung kam wurde mir wörtlich gesagt: "Wir wollen hier mit dir nichts zu tun haben". Mir wurde dann ein Büroplatz im Erdgeschoss eingerichtet.
Da griff dann plötzlich die sogenannte "Nulltoleranz" des Unternehmens nicht mehr.

Umgang mit älteren Kollegen

Grundsätzlich in Ordnung.

Vorgesetztenverhalten

Regelmäßige Gespräche zur persönlichen Bewertung, jedoch wurde mein Arbeitsvertrag immer wieder nur befristet weitergeführt.

Arbeitsbedingungen

In größeren Büros der Abteilung Produktion ist der Geräuschpegel zu hoch, da hier viel telefoniert wird.

Kommunikation

Nett, aber der Aspekt der Leistungsoptimierung war latent immer vorhanden.

Gleichberechtigung

Geschlechtlich sicherlich vorhanden, jedoch hinsichtlich der Vergütung im Fall der Mitarbeiter der Produktion (Wertschöpfende Sachverständige, Gutachter, Techniker und Handwerksmeister) im Vergleich zur IT-Abteilung absolut inakzeptabel.

Interessante Aufgaben

In Zeiten von Sturm- und Unwetterereignissen etwas umfassender.

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Arbeitgeber-Kommentar

Benedict SchmidtStellv. Leiter Produktion | Teamleiter Partnercheck

Liebe/r Bewerter/in,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen bei uns zu teilen. Es tut uns leid zu hören, dass deine Zeit bei PropertyExpert für dich nicht zufriedenstellend verlaufen ist.

Wir nehmen dein Feedback sehr ernst, auch wenn wir einige der von dir geschilderten Punkte nicht vollständig nachvollziehen können. Trotzdem helfen uns solche Eindrücke dabei, unsere Prozesse und unsere Unternehmenskultur kontinuierlich zu reflektieren und weiterzuentwickeln.

Auf einige Aspekten möchte ich gerne kurz näher eingehen:
KI und Arbeitsplatzsicherheit: Der Einsatz von Technologie (auch von KI) soll unsere Teams unterstützen und entlasten, nicht ersetzen. Unser Ziel ist es, ein zukunftsfähiges Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem Mensch und Technik sinnvoll zusammenarbeiten.
Umgang im Team und mit Meinungen: Es tut uns sehr leid, dass du dich im Zusammenhang mit persönlichen Überzeugungen ausgeschlossen gefühlt hast. Toleranz, Offenheit und gegenseitiger Respekt sind für uns essenzielle Werte. Sollte es zu einem Verstoß gegen diese Prinzipien gekommen sein, nehmen wir das sehr ernst.
Vergütung & Wertschätzung: Uns ist bewusst, dass eine faire und transparente Vergütung ein zentrales Thema ist. Auch wenn Weihnachts- oder Urlaubsgeld kein Teil des Vergütungspakets sind, arbeiten wir laufend daran, unsere Benefits und Gehaltsstrukturen marktgerecht weiterzuentwickeln.
Feedbackkultur: Kritisches Feedback, wie deins, ist wichtig und sollte immer respektvoll angenommen werden. Einschüchterung entspricht in keiner Weise unserem Führungsverständnis. Sollte das von dir geschilderte Gespräch tatsächlich so empfunden worden sein, bedauern wir das sehr.
Wir wünschen dir auf deinem weiteren Weg, beruflich wie persönlich, alles Gute. Für ein klärendes Gespräch zu deiner Bewertung stehe ich dir jederzeit zur Verfügung.

Viele Grüße
Ben

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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.