Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 122 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Rabatte
Internetnutzung
Coaching
Essenszulage
Kantine
Firmenwagen
Diensthandy
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubtTolle Kollegen und Interessante Aufgaben. Jeder kann sich einbringen und es wird großen Wert auf eigenen Ideen gelegt. Das Arbeitsklima ist angenehm und es herrscht eine gute Stimmung zwischen den Mitarbeitern.
Die große Wertschätzung in meinem Bereich. Es wird einiges für die Mitarbeiter getan, baristatheke, Tischtennisturnier, Events und Wertschätzungen
Ich mochte die meisten Kollegen, die ich während meiner Arbeit kennengelernt habe.
Einige Mitarbeitende der HR-Abteilung waren sehr freundlich.
Es gab zudem mehrere angenehme soziale Aktivitäten, die vom Unternehmen organisiert wurden.
Das Unternehmen hat meine technischen Anforderungen im Vergleich zu meinen früheren Arbeitsstellen sehr schnell erfüllt.
An meinem ersten Tag gab es ein Onboarding mit kleinen Präsenten und einer Präsentation des Unternehmens und seiner Produkte. Aus jeder Abteilung kamen die Gruppenleiter und stellten sich und den Aufgabenbereich vor. Man wird hier sehr herzlich aufgenommen und begegnet sich auf augenhöhe, angefangen von der Reinigungsfachkraft bis hin zum Geschäftsführer.
Es wird immer sein Wort gehalten
Das Unternehmen hat mich aus dem Ausland geholt, obwohl meine Situation dort sehr stabil war. Sie haben vier Monate auf mich gewartet, bis ich das Visum erhalten habe, und wussten, dass ich ausschließlich Englisch spreche. Dennoch wurde ich in den letzten drei Tagen der Probezeit ohne jegliche Vorwarnung oder Hinweise gekündigt, die mir geholfen hätten, mich auf diese Situation vorzubereiten.
Zudem ist meine Aufenthaltserlaubnis in dem Land, aus dem ich gekommen bin, inzwischen abgelaufen, sodass ich nun vorübergehend gezwungen bin, ...
HR übernimmt die überhand im Unternehmen. Versucht sich überall einzumischen wo es nochts zu suchen hat.
An der Kommunikation zwischen den Abteilungen hapert es manchmal
Mangelnde Kommunikation
Die Gehaltsvorstellung. Natürlich ist die Arbeit hier entspannter. Aber bei dem doch sehr geringen Lohn, kann man sich nicht wundern wenn Leute nach kurzer Zeit in die Branche zurück gehen.
Achtet auf Kommunikation - mit den Menschen die es wirklich betrifft
Im alten Büro gab es Mealmates - was gibt es aktuell?
Lernen Sie die richtigen Umgangsformen im Umgang mit neuen Mitarbeitern und helfen Sie ihnen, einen guten Start zu haben.
So schnell wie möglich umziehen.
In Zukunft weiterhin überwiegend Homeoffice erlauben
Bisschen mal die Arbeiter nicht auf die Nerven gehen, mit dieser scheinheiligen Vorsorglichkeit. Und wenn ihr schon flexibel Arbeitszeiten habt, bzw. anbietet, dann hält euch dran. Wenn einer um 8:30/9h kommt, dann ist er nicht zu spät! Abgesehen davon, ihr redet was von Vertrauensbasis. Dann hört auf die Leute zu Spionieren. Wenn einer regelmäßig auf die Toilette geht, dann wird er sofort angesprochen. Er muss halt aufs Klo. Fertig aus!
Der am besten bewertete Faktor von PropertyExpert ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
Gehen öfter mal zusammen aus.
Mega, echt ein geiles Team!
Man hilft wo man kann
Bisher habe ich noch keinen Kollegen erlebt der nicht freundlich war. Ich bekomme sehr viel Unterstützung. Was der Eine nicht kann, übernimmt der Andere oder gibt Hilfestellung.
Den Zusammenhalt untereinander empfinde ich als gut und vor allem ehrlich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PropertyExpert ist Gehalt/Benefits mit 3,5 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Weit unter dem durschnitt Gehaltsverhandlungen werden abgeblockt
Gehalt könnte besser sein, Sozialleistungen sind gut
Siehe hinsichtlich des Gehalts hierzu den Punkt "Gleichberechtigung".
Weiterhin wurde zumindest in der Abteilung "Produktion" weder Wheinachts- oder Urlaubsgeld gezahlt. Stattdessen erhielten die Mitarbeiter aufgrund guter bis sehr guter Umsatzergebnisse postalisch lächerliche Anerkennungsschreiben und ähnliches, jedoch niemals in monetärer Art. Somit also nichts von Bedeutung. Von corporate benefits hat niemand etwas.
Das Gehalt ist für die Tätigkeit okay. Das Gehalt richtet sich allerdings ausschließlich nach Berufsjahren. Das man durch Weiterbildung o.ä. ggf. Vorahnung hat, fließt in die tarifliche Bewertung nicht ein. Reich wird man hier nicht, und verdient (je nach Gewerk/Bereich) deutlich Weniger als „draußen“.
Gehalt geht gar nicht, Chef verdient sicher sehr gut, schade das die leitenden Leute und Mitarbeiter die wirklich was bewegen nicht anerkannt werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
es ist nicht viel möglich
Angeblich ja. Doch ein Prüfer kann nur unter erschwerten Bedingungen, höchstens nur Teamführer werden.
Nicht vorhanden
Wer sich engagiert, bekommt die Chance, sich weiterzuentwickeln und wird auch dafür belohnt.
Ich kam bereits als staatlich geprüfter Techniker und ausgebildeter Sachverständiger/Gutachter in das Unternehmen. Dies diente jedoch keinesfalls meiner Karriere dort.
