Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Mitarbeiter loben.
PropertyExpert ist der Technologie- und Entwicklungspartner der Versicherungs- und Immobilienwirtschaft. Das Erfolgskonzept von PropertyExpert basiert auf der intelligenten Verknüpfung von Mensch und Maschine – digitale Prozesse und KI basierte Belegprüfung kombiniert mit menschlicher Expertise.
Auf Basis von Millionen von Datensätzen aus der Belegprüfung entwickelt der Technologieexperte modulare End-to-End und Predictive Lösungen rund um den Schadenprozess und ermöglicht so die effiziente und gleichzeitig kundenorientierte Abwicklung von Schäden an Gebäuden.
Das Langenfelder Unternehmen gilt als der Digitalisierungsexperte für die Versicherungsbranche und Real Estate und erhebt und analysiert seit seiner Gründung im Jahr 2012 täglich Schadendaten, um manuelle Prozesse stetig weiter zu automatisieren. Die Mission des Unternehmens ist somit klar definiert: gemeinsam mit Kunden aus Schäden klüger zu werden – jeden Tag.
Aus Schäden klug werden.
PropertyExpert ist der Technologie- und Entwicklungspartner der Versicherungs- und Immobilienwirtschaft. Das Erfolgskonzept von PropertyExpert basiert auf der intelligenten Verknüpfung von Mensch und Maschine – digitale Prozesse und KI basierte Belegprüfung kombiniert mit menschlicher Expertise.
Das Langenfelder Unternehmen gilt als der Digitalisierungsexperte für die Versicherungsbranche und Real Estate und erhebt und analysiert seit seiner Gründung im Jahr 2012 täglich Schadendaten, um manuelle Prozesse stetig weiter zu automatisieren. Die Mission des Unternehmens ist somit klar definiert: gemeinsam mit Kunden aus Schäden klüger zu werden – jeden Tag.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 67 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Betriebsarzt
Internetnutzung
Rabatte
Kantine
Firmenwagen
Essenszulage
Diensthandy
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubtAls inhabergeführtes Unternehmen mit flachen Hierarchien und kurzen Dienstwegen, hast du viel Gestaltungsspielraum und kannst dich aktiv an der Wachtums- und Erfolgsgeschichte beteiligen. Unsere Arbeit ist stets kundenorientiert und zeichnet sich durch ein hohes Maß an Qualitätsbewusstsein aus.
- C#.NET Software-Entwickler
- Handwerksmeister mit Berufserfahrung (Innendienst)
Aktuelle Stellenausschreibungen:
https://propertyexpert.de/karriere/
- Mindestens eine Ausbildung als Software-Entwickler, besser noch ein abgeschlossenes Informatik-Studium
- Mindestens 2 Jahre Berufserfahrung
++
- Kenntnisse im Baugewerbe, insbesondere Reparatur und Instandhaltung von Gebäuden
- Vertiefte Kenntnisse zu Baupreisen und deren Kalkulation
- Teamfähigkeit
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei PropertyExpert GmbH.
Großartiger kollegialer Zusammenhalt und das Abteilungsübergreifend.
Guter Zusammenhalt unter den Kollegen, stets hilfsbereit. Die Arbeit konnte ich mir zum Großteil flexibel gestalten. Ein gescheiter Dienstwagen wurde mir zur Verfügung gestellt und die Arbeit war sehr gut bezahlt.
Sie stehen hinter jedem einzelnen! Religion, Herkunft, Aussehen ist egal. Jeder ist im wahrsten Sinne des Wortes ein Teil der Firma!
Den Kerngedanken
Familienfreundlichkeit und Homeoffice
Das dort so sehr auf "Familie" gemacht wird, es aber einfach nicht so ist und das man ganz oft das Wort "Danke" für alle möglichen Sachen hört aber nie mehr darüber hinaus.
Gehälter müssen überarbeitet werden. Auch Mitarbeiter haben laufende Kosten.
geschäftsführung sieht die zustände nicht ''alles ist gut wir sind toll und sehr fleißig'' - tolle mitarbeiter die trotz all dem noch bleiben und das beste geben ziemlich fragwürdig
Überhaupt nichts!
Arbeitsanweisungen werden oftmals nur in den Raum geworfen, jedoch nicht als klare Richtlinie hinterlegt. Das ständige "alles super" und die absolute Kontrolle .
Was ist gut:
Einstellung von älteren Mitarbeitern, Homoffice, Akzeptanz bei gesundheitlichen Einschränkungen, flexible Arbeitszeit, umfangreiche Benefitz.
Was ist verbesserungswürdig:
Den Mitarbeiter ankommen lassen, zwischendurch zu loben, wenn eine Steigerung zu ersehen ist, Tipps und Tricks vermitteln, das Gefühl vermitteln, dass man zum Team gehört. Dem Mitarbeiter das Gefühl geben, dass man als Ansprechpartner immer da ist, wenn es Probleme gibt. Verständnis. Mehr Transparenz.
Es gibt keinen Bereich, der nicht permanent nach Verbesserungen strebt.
Jeder kann sich einbringen, und wird auch gehört; also ein vorbildlich respektvoller Umgang miteinander auf allen Ebenen.
Anfänglich war ich eher skeptisch gegenüber der Firma. Dies hat sich aber nach wenigen Tagen gelegt. Heute bin ich froh gewechselt zu haben und fühle mich rund um wohl im Unternehmen.
Das Unternehmen sollte mehr den Menschen sehen als immer den Menschen an Stückzahlen und Leistungen zu beurteilen.
In manchen Dingen nicht alles auf Quote zu setzen - damit ist nicht nur die Produktivität gemeint.
Der am besten bewertete Faktor von PropertyExpert ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Nicht nur mit älteren Kollegen. Selbst mit den Azubis geht man respektvoll um. Im Gegensatz zu den anderen Firmen.
top untereinander
Selbst vor der Einstellung von Kollegen kurz vor der Rente schreckt man nicht zurück. Ältere Mitarbeiter werden aufgrund ihrer Erfahrung geschätzt.
Das Alter spielt von Anfang an keine Rolle.
Gerade für älter Kollegen wird sehr viel getan.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PropertyExpert ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Das Gehalt lässt zu wünschen übrig. Man kann froh sein, dass der Mindestlohn erhöht wurde. Aber es gibt keinen Euro zuviel.
Druck vorhanden, bei minimalem Gehalt
das wenigste vom wenigsten, wer mehrarbeit leistet wird nicht anerkannt
nicht mal wert zu erwähnen
gehälter sehr schlecht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
so gut wie nicht vorhanden
Dort- und Weiterbildungsangebote finden regelmäßig statt! Das macht den Job auch abwechslungsreich und erweckt immer mehr Interesse und Neugier. Die Zielstrebigkeit Wirts immer gefördert.
Wie ich das mitbekommen habe wurden die Vorgesetzten nicht eingekauft, sondern aus bestehenden Mitarbeitern befördert.
Fortbildungen sind gerne gesehen und werden gefördert.
Regelmäßige Schulungen vorhanden, Aufstiegschancen werden klar kommuniziert.
viel bla bla
