Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 118 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Rabatte
Coaching
Internetnutzung
Essenszulage
Kantine
Firmenwagen
Diensthandy
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubtTolle Kollegen und Interessante Aufgaben. Jeder kann sich einbringen und es wird großen Wert auf eigenen Ideen gelegt. Das Arbeitsklima ist angenehm und es herrscht eine gute Stimmung zwischen den Mitarbeitern.
Es wird immer sein Wort gehalten
Das sie viel versprechen und viel Geld fürs Image investieren. Das lockt halt viele Ahnungslose an.
An meinem ersten Tag gab es ein Onboarding mit kleinen Präsenten und einer Präsentation des Unternehmens und seiner Produkte. Aus jeder Abteilung kamen die Gruppenleiter und stellten sich und den Aufgabenbereich vor. Man wird hier sehr herzlich aufgenommen und begegnet sich auf augenhöhe, angefangen von der Reinigungsfachkraft bis hin zum Geschäftsführer.
Sehr Familienfreundlich
HR übernimmt die überhand im Unternehmen. Versucht sich überall einzumischen wo es nochts zu suchen hat.
Kommunikation hapert immer weiter, KPI Zahlen werden immer weiter nach oben geschraubt.
An der Kommunikation zwischen den Abteilungen hapert es manchmal
Es mag einige Entscheidungen gegeben haben, die bestimmte Mitarbeiter verärgert haben, wie zum Beispiel, eine ungeeignete Person in eine passende Position zu setzen, was als eine Art Glücksspiel auf den Erfolg dieser Person in einer Führungsrolle angesehen werden kann. Obwohl diese Person sehr aktiv, fleißig ist, eine tolle Einstellung hat und viele wertvolle Qualitäten in ihrer Arbeit mitbringt, kann es in einem neuen Bereich natürlich schwierig sein, Entscheidungen zu treffen oder manchmal die richtige Entscheidung zu fällen. Dies kann Frustration ...
Hab nicht genug Platz zum schreiben..
Bisschen mal die Arbeiter nicht auf die Nerven gehen, mit dieser scheinheiligen Vorsorglichkeit. Und wenn ihr schon flexibel Arbeitszeiten habt, bzw. anbietet, dann hält euch dran. Wenn einer um 8:30/9h kommt, dann ist er nicht zu spät! Abgesehen davon, ihr redet was von Vertrauensbasis. Dann hört auf die Leute zu Spionieren. Wenn einer regelmäßig auf die Toilette geht, dann wird er sofort angesprochen. Er muss halt aufs Klo. Fertig aus!
Die Firmeneigene KI lässt über kurz oder lang (fast) alle Mitarbeiter zumindest in der Abteilung "Produktion" überflüssig werden. Diese KI wird nämlich 24/7 mit den Expertisen der Mitarbeiter hinsichtlich der zu bewertenden Schadensfälle gefüttert.
Achtet auf Kommunikation - mit den Menschen die es wirklich betrifft
Im alten Büro gab es Mealmates - was gibt es aktuell?
Lernen Sie die richtigen Umgangsformen im Umgang mit neuen Mitarbeitern und helfen Sie ihnen, einen guten Start zu haben.
fehlende Kommunikation verbessern, zwilichtige Mitarbeiter austauschen.
Die fake guten Bewertungen löschen
Der am besten bewertete Faktor von PropertyExpert ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
Gehen öfter mal zusammen aus.
Mega, echt ein geiles Team!
Man hilft wo man kann
Es wird zusammen gelitten, jedoch kann man leider niemanden vertrauen.
Der Kollegenzusammenhalt ist wirklich herausragend. Man unterstützt sich gegenseitig, wo immer es nötig ist, und es herrscht ein starker Teamgeist. Neue Kolleg werden herzlich aufgenommen und schnell integriert. Egal, ob in stressigen Phasen oder im Alltag – auf die Unterstützung der Kolleg
kann man sich immer verlassen. Die Zusammenarbeit ist geprägt von Respekt, Vertrauen und gegenseitiger Wertschätzung. Es wird viel gelacht, und auch nach der Arbeit gibt es zahlreiche Gelegenheiten, sich bei gemeinsamen Aktivitäten noch besser kennenzulernen. Hier fühlt man ...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PropertyExpert ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Siehe hinsichtlich des Gehalts hierzu den Punkt "Gleichberechtigung".
Weiterhin wurde zumindest in der Abteilung "Produktion" weder Wheinachts- oder Urlaubsgeld gezahlt. Stattdessen erhielten die Mitarbeiter aufgrund guter bis sehr guter Umsatzergebnisse postalisch lächerliche Anerkennungsschreiben und ähnliches, jedoch niemals in monetärer Art. Somit also nichts von Bedeutung. Von corporate benefits hat niemand etwas.
Gehalt geht gar nicht, Chef verdient sicher sehr gut, schade das die leitenden Leute und Mitarbeiter die wirklich was bewegen nicht anerkannt werden.
Weit unter dem durschnitt Gehaltsverhandlungen werden abgeblockt
Gehalt könnte besser sein, Sozialleistungen sind gut
Das Gehalt ist für die Tätigkeit okay. Das Gehalt richtet sich allerdings ausschließlich nach Berufsjahren. Das man durch Weiterbildung o.ä. ggf. Vorahnung hat, fließt in die tarifliche Bewertung nicht ein. Reich wird man hier nicht, und verdient (je nach Gewerk/Bereich) deutlich Weniger als „draußen“.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Angeblich ja. Doch ein Prüfer kann nur unter erschwerten Bedingungen, höchstens nur Teamführer werden.
Wer sich engagiert, bekommt die Chance, sich weiterzuentwickeln und wird auch dafür belohnt.
Ich kam bereits als staatlich geprüfter Techniker und ausgebildeter Sachverständiger/Gutachter in das Unternehmen. Dies diente jedoch keinesfalls meiner Karriere dort.
es ist nicht viel möglich
Nicht vorhanden
