Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 130 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 130 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Coaching
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Kantine
- Essenszulage
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die große Wertschätzung in meinem Bereich. Es wird einiges für die Mitarbeiter getan, baristatheke, Tischtennisturnier, Events und Wertschätzungen
Ich mochte die meisten Kollegen, die ich während meiner Arbeit kennengelernt habe.
Einige Mitarbeitende der HR-Abteilung waren sehr freundlich.
Es gab zudem mehrere angenehme soziale Aktivitäten, die vom Unternehmen organisiert wurden.
Das Unternehmen hat meine technischen Anforderungen im Vergleich zu meinen früheren Arbeitsstellen sehr schnell erfüllt.
Man hat viele neben benefits. Die sind gerade für ältere nicht zu verachten. Häufige Events und gute Kommunikation von überbetrieblichen Aktivitäten durch das Marketing
Tolle Kollegen und Interessante Aufgaben. Jeder kann sich einbringen und es wird großen Wert auf eigenen Ideen gelegt. Das Arbeitsklima ist angenehm und es herrscht eine gute Stimmung zwischen den Mitarbeitern.
Es wird immer sein Wort gehalten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das Unternehmen hat mich aus dem Ausland geholt, obwohl meine Situation dort sehr stabil war. Sie haben vier Monate auf mich gewartet, bis ich das Visum erhalten habe, und wussten, dass ich ausschließlich Englisch spreche. Dennoch wurde ich in den letzten drei Tagen der Probezeit ohne jegliche Vorwarnung oder Hinweise gekündigt, die mir geholfen hätten, mich auf diese Situation vorzubereiten.
Zudem ist meine Aufenthaltserlaubnis in dem Land, aus dem ich gekommen bin, inzwischen abgelaufen, sodass ich nun vorübergehend gezwungen bin, ...
HR übernimmt die überhand im Unternehmen. Versucht sich überall einzumischen wo es nochts zu suchen hat.
Kommunikation hapert immer weiter, KPI Zahlen werden immer weiter nach oben geschraubt.
An der Kommunikation zwischen den Abteilungen hapert es manchmal
Starrheit was Gehalt angeht und das "Fähnchen im Wind" gehabe.
Verbesserungsvorschläge
Remote gibt's bei der Konkurrenz. Etwas weniger Misstrauen gegenüber der Mitarbeiter und lieber unqualifizierte/systemausnutzende Mitarbeiter entfernen. Man kann nachsehen wer wie lange was am PC gemacht hat, anstatt die Flexibilität aller zu beeinträchtigen. Mehr Gehaltsmöglichkeiten schaffen. Kompetenzen fördern und Teams zu jeweiligen Produkten schaffen um Aufstiegsmöglichkeiten für Mitarbeiter zu schaffen. Viel schnellere Bearbeitung von Einzelfällen was Gehalt und KPI-Ermittlung angeht. 2-8monate ist viel zu lange und ist demotivierend. Das ganze muss in maximal 7 Tagen über die Bühne ...
Achtet auf Kommunikation - mit den Menschen die es wirklich betrifft
Im alten Büro gab es Mealmates - was gibt es aktuell?
Bisschen mal die Arbeiter nicht auf die Nerven gehen, mit dieser scheinheiligen Vorsorglichkeit. Und wenn ihr schon flexibel Arbeitszeiten habt, bzw. anbietet, dann hält euch dran. Wenn einer um 8:30/9h kommt, dann ist er nicht zu spät! Abgesehen davon, ihr redet was von Vertrauensbasis. Dann hört auf die Leute zu Spionieren. Wenn einer regelmäßig auf die Toilette geht, dann wird er sofort angesprochen. Er muss halt aufs Klo. Fertig aus!
Die Firmeneigene KI lässt über kurz oder lang (fast) alle Mitarbeiter zumindest in der Abteilung "Produktion" überflüssig werden. Diese KI wird nämlich 24/7 mit den Expertisen der Mitarbeiter hinsichtlich der zu bewertenden Schadensfälle gefüttert.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,3
Der am besten bewertete Faktor von PropertyExpert ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Hab nichts schlechtes vernommen
Der Umgang ist eigentlich in Ordnung. Nur sie sehen es halt nicht gern, wenn einer nicht nach deren Nase tanzt.
Viele bleiben auch nach Renteneintritt
Grade für ältere und Leute, die aus gesundheitlichen Gründen nicht mehr fürs Handwerk geeignet sind ist PropertyExpert eine super Alternative.
So weit ich das bisher beurteilen kann, ist der Umgang mit den älteren Kollegen sehr gut.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PropertyExpert ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Aufstiegschancen stehen nur auf Papier. Alle Teamleiter Positionen sind vergeben und werden nur an Mitarbeiter gegeben die sich gut mit der Führung stellen oder familiär verwandt sind. Hier braucht man sich nichts vor machen, da steigt man nicht auf. Als Teamleiter geht's übrigens auch nicht weiter. Danach ist Schicht. Das schmälert natürlich das Interesse am weiterkommen in der Firma. Es werden lieber mehr Kompetenzen an vorhandene Teamleiter abgegeben anstatt neue Stellen zu schaffen. Macht man den Meister oder Techniker sind ...
Ich kam bereits als staatlich geprüfter Techniker und ausgebildeter Sachverständiger/Gutachter in das Unternehmen. Dies diente jedoch keinesfalls meiner Karriere dort.
es ist nicht viel möglich
Nicht vorhanden
Angeblich ja. Doch ein Prüfer kann nur unter erschwerten Bedingungen, höchstens nur Teamführer werden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- PropertyExpert wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet PropertyExpert besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 74% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen PropertyExpert als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 123 Bewertungen schätzen 64% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 58 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei PropertyExpert als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
PropertyExpert
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Visionär sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
PropertyExpert
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen