Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 56 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei PropertyExpert die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 122 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
56 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
An einem Tag saßen wir in der Pause beim Mittagessen. Ein Kollege begann ein zufälliges Gespräch, das sich allmählich zu politischen Themen entwickelte. Die meisten äußerten ihre Meinungen, und ich fühlte mich ermutigt, ebenfalls meine Ansicht zu teilen.
Daraufhin schrie mich mein Vorgesetzter sehr laut an, wies mich wegen meiner Meinung zurecht und sagte schließlich, ich sei nicht patriotisch (ich bin kein Deutscher, und er hat ebenfalls eine andere Nationalität). Anschließend verließ er wütend den Raum.
Kurz darauf ging ich ihm nach, brachte ihm einen Kaffee und entschuldigte mich, falls ich ihn gestört hatte. Er nahm ihn widerwillig an und sagte, es sei kein Problem.
Doch bis zum Ende meiner Beschäftigung hat er seit diesem Tag aufgehört, mir direkt in die Augen zu sehen, und unsere Kommunikation wurde sehr minimal.
Könnte manchmal flüssiger laufen, aber man arbeitet daran
Durch die nach der Probezeit flexiblen Gleitzeit kann man sich alles besser einteilen
Alle sind per du und super freundlich
Während meiner Beschäftigungszeit hat die HR-Abteilung oft sehr spät auf meine E-Mails reagiert, teilweise mit Verzögerungen von bis zu zwei Wochen.
Ich habe darum gebeten, für einen Sprachkurs angemeldet zu werden, jedoch ist das nie passiert, und der Kurs hat ohne mich begonnen.
Ich wurde in den letzten drei Tagen der Probezeit gekündigt. Weder die HR-Abteilung noch der Abteilungsleiter noch der Teamleiter haben mich darüber informiert.
Stattdessen hat der Teamleiter einen meiner Kollegen informiert und sich weder vor noch während noch nach der Kündigung bei mir gemeldet. Selbst als ich ins Büro kam, um meine Sachen abzugeben, war er nicht anwesend.
Als ich nach dem Grund meiner Kündigung gefragt habe, wurde mir eine für mich nicht überzeugende Begründung gegeben. Mir ist bewusst, dass während der Probezeit keine Begründung erforderlich ist, jedoch wäre es respektvoll und angemessen gewesen, eine nachvollziehbare Erklärung zu erhalten, insbesondere da ich erst einen Monat zuvor in der jährlichen Bewertung 9 von 10 Punkten erhalten habe.
Nach der Kündigung bat mich ein HR-Mitarbeiter, mich bei ihm zu melden. Ich habe ihm mehrere E-Mails mit Rückfragen geschickt, ohne eine Antwort