Wenn man Dienst nach Vorschrift macht, super, macht man mehr lohnt sich das gar nicht.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man hat viele neben benefits. Die sind gerade für ältere nicht zu verachten. Häufige Events und gute Kommunikation von überbetrieblichen Aktivitäten durch das Marketing
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Starrheit was Gehalt angeht und das "Fähnchen im Wind" gehabe.
Verbesserungsvorschläge
Remote gibt's bei der Konkurrenz. Etwas weniger Misstrauen gegenüber der Mitarbeiter und lieber unqualifizierte/systemausnutzende Mitarbeiter entfernen. Man kann nachsehen wer wie lange was am PC gemacht hat, anstatt die Flexibilität aller zu beeinträchtigen. Mehr Gehaltsmöglichkeiten schaffen. Kompetenzen fördern und Teams zu jeweiligen Produkten schaffen um Aufstiegsmöglichkeiten für Mitarbeiter zu schaffen. Viel schnellere Bearbeitung von Einzelfällen was Gehalt und KPI-Ermittlung angeht. 2-8monate ist viel zu lange und ist demotivierend. Das ganze muss in maximal 7 Tagen über die Bühne gehen.
Arbeitsatmosphäre
Ansich gut. Aber Großraumbüros bringen bei hoher Besetzung einen zu hohen Geräuschpegel mit sich.
Kommunikation
Funktioniert fürs Tagesgeschäft gut. Geht's spezifischer ist es stark Personen abhängig.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt seine Gruppen. Darüber hinaus keine Ahnung
Work-Life-Balance
Ansich echt fein. Manchmal ist der AG aber sehr starr mit den Arbeitnehmer Pflichten. Mitbewerber sind vollremote. Hier hat man mind. 3 Tage Anwesenheitspflicht. Die kann man selber gestalten. Individuelle Absprachen gibt's, aber meist an Bedingungen gebunden welche sich nicht gut anfühlen. Ist man z.b. krank und will trotzdem arbeiten, kann/soll man das von Zuhause. Aber diese Tage gilt es dann in Präsenz in den kommenden Wochen im Büro nachzuholen. Fraglich effiziente Methode um den Krankenstand zu senken.
Vorgesetztenverhalten
Hat ein offenes Ohr. Wenn es um Interessensvertretung der Teammitglieder geht eher schwierig. Die sind eher auf eigene Karriere als auf wirkliche Gespräche mit der Produktionsführung aus. Lieber Ball flach halten und Sachen sich im Sand verlaufen lassen. Bei Kleinigkeiten sind die aber meist gute Vermittler.
Interessante Aufgaben
Wenn man nicht proaktiv neue Versicherungsprodukte erlernt und/oder die Teams wechselt kann's schnell langweilig werden. Sonderaufgaben gibt es zu hauf, aber die Vergütung von Mehrarbeit oder Mehraufwand gestaltet sich in manchen Bereichen als herausfordernd für den AG, was viele abschreckt mehr zu Leisten.
Gleichberechtigung
Jeder kann sich einbringen
Umgang mit älteren Kollegen
Hab nichts schlechtes vernommen
Arbeitsbedingungen
Luft nach oben gibt's immer. Aber ist sonst schon Recht gut
Gehalt/Benefits
Ist okayes Mittelfeld. Schreiner und Niedriglohn Handwerksjobs würden hier bestimmt 5 Sterne geben. Ansonsten ist das Festgehalt an deine jeweilige Stufe gebunden. Zuzüglich gibt's ne Leistungszulage welche jeder selbstbeinflußen kann. Hat man mehr Kompetenzen werden diese aber nicht individuell vergütet. Prüft man qualitativ hochwertiger, kann man mehr Produkte bedienen, ist man in diverse Projekte eingebunden verdient man das gleiche wie jemand der die gleiche Stufe hat und nicht diesen ganzen Extraklimbim macht.
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegschancen stehen nur auf Papier. Alle Teamleiter Positionen sind vergeben und werden nur an Mitarbeiter gegeben die sich gut mit der Führung stellen oder familiär verwandt sind. Hier braucht man sich nichts vor machen, da steigt man nicht auf. Als Teamleiter geht's übrigens auch nicht weiter. Danach ist Schicht. Das schmälert natürlich das Interesse am weiterkommen in der Firma. Es werden lieber mehr Kompetenzen an vorhandene Teamleiter abgegeben anstatt neue Stellen zu schaffen. Macht man den Meister oder Techniker sind alle natürlich begeistert. Aber die Qualifikation hat keinen Mehrwert in der Bezahlung. Ein Meister verdient gleich zum Gesellen.