Gute Ansätze im Team, aber Probleme mit der Führung, schwache Kommunikation und enttäuschende Kündigung in der Probezeit
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich mochte die meisten Kollegen, die ich während meiner Arbeit kennengelernt habe.
Einige Mitarbeitende der HR-Abteilung waren sehr freundlich.
Es gab zudem mehrere angenehme soziale Aktivitäten, die vom Unternehmen organisiert wurden.
Das Unternehmen hat meine technischen Anforderungen im Vergleich zu meinen früheren Arbeitsstellen sehr schnell erfüllt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Unternehmen hat mich aus dem Ausland geholt, obwohl meine Situation dort sehr stabil war. Sie haben vier Monate auf mich gewartet, bis ich das Visum erhalten habe, und wussten, dass ich ausschließlich Englisch spreche. Dennoch wurde ich in den letzten drei Tagen der Probezeit ohne jegliche Vorwarnung oder Hinweise gekündigt, die mir geholfen hätten, mich auf diese Situation vorzubereiten.
Zudem ist meine Aufenthaltserlaubnis in dem Land, aus dem ich gekommen bin, inzwischen abgelaufen, sodass ich nun vorübergehend gezwungen bin, in Deutschland mit sehr begrenzten Deutschkenntnissen zurechtzukommen, ohne dass mir dabei Unterstützung beim Spracherwerb angeboten wurde.
Vorgesetztenverhalten
An einem Tag saßen wir in der Pause beim Mittagessen. Ein Kollege begann ein zufälliges Gespräch, das sich allmählich zu politischen Themen entwickelte. Die meisten äußerten ihre Meinungen, und ich fühlte mich ermutigt, ebenfalls meine Ansicht zu teilen.
Daraufhin schrie mich mein Vorgesetzter sehr laut an, wies mich wegen meiner Meinung zurecht und sagte schließlich, ich sei nicht patriotisch (ich bin kein Deutscher, und er hat ebenfalls eine andere Nationalität). Anschließend verließ er wütend den Raum.
Kurz darauf ging ich ihm nach, brachte ihm einen Kaffee und entschuldigte mich, falls ich ihn gestört hatte. Er nahm ihn widerwillig an und sagte, es sei kein Problem.
Doch bis zum Ende meiner Beschäftigung hat er seit diesem Tag aufgehört, mir direkt in die Augen zu sehen, und unsere Kommunikation wurde sehr minimal.
Kommunikation
Während meiner Beschäftigungszeit hat die HR-Abteilung oft sehr spät auf meine E-Mails reagiert, teilweise mit Verzögerungen von bis zu zwei Wochen.
Ich habe darum gebeten, für einen Sprachkurs angemeldet zu werden, jedoch ist das nie passiert, und der Kurs hat ohne mich begonnen.
Ich wurde in den letzten drei Tagen der Probezeit gekündigt. Weder die HR-Abteilung noch der Abteilungsleiter noch der Teamleiter haben mich darüber informiert.
Stattdessen hat der Teamleiter einen meiner Kollegen informiert und sich weder vor noch während noch nach der Kündigung bei mir gemeldet. Selbst als ich ins Büro kam, um meine Sachen abzugeben, war er nicht anwesend.
Als ich nach dem Grund meiner Kündigung gefragt habe, wurde mir eine für mich nicht überzeugende Begründung gegeben. Mir ist bewusst, dass während der Probezeit keine Begründung erforderlich ist, jedoch wäre es respektvoll und angemessen gewesen, eine nachvollziehbare Erklärung zu erhalten, insbesondere da ich erst einen Monat zuvor in der jährlichen Bewertung 9 von 10 Punkten erhalten habe.
Nach der Kündigung bat mich ein HR-Mitarbeiter, mich bei ihm zu melden. Ich habe ihm mehrere E-Mails mit Rückfragen geschickt, ohne eine Antwort