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Bewertungen

Rebekka AmidzicHiring ManagerJuli 2024

Lieber Kollege oder liebe Kollegin,

herzlichen Dank für dein sehr offenes Feedback. Wir schätzen es sehr, dass du dir die Zeit genommen hast uns zu bewerten und danken dir, dass du uns als Arbeitgeber weiterempfiehlst, auch wenn du insbesondere mit der Regelung zum Thema „Remote Work“ und „Home Office“ nicht ganz glücklich bist.

Gerne möchte ich auf ein paar deiner Anmerkungen eingehen:
Generell gilt die Regel, dass jeder Mitarbeiter aus dem Home Office arbeiten kann und mindestens einmal pro Woche zum Teamtag ins Büro kommen sollte. Es gibt vereinzelt Kollegen, die einen 100% Home Office Vertrag haben. Dies richtet sich aber nach der Entfernung zwischen zuhause und Arbeitsplatz. Es ist uns sehr wichtig, den persönlichen Kontakt zu jedem Einzelnen aufrecht zu erhalten und die Kollegen und Kolleginnen regelmäßig zusammen zu bringen. Studien belegen, dass ein hundertprozentiges Arbeiten aus dem Home Office auch einige Nachteile mit sich bringen kann: Die Interaktion und Kommunikation unter den Arbeitskollegen verarmt, wichtige Informationen werden nicht mehr informell weitergegeben, das Vertrauen und der Zusammenhalt im Team kann geschädigt werden und introvertierte Mitarbeiter gelangen noch mehr in den Hintergrund. Darüber hinaus fehlt manchen Kollegen die Struktur und die emotionale Bindung an den Arbeitgeber schwindet. Wenn man diese Aspekte berücksichtigt, ist die Forderung, dass jeder Mitarbeiter einmal pro Woche ins Büro kommt ggf. sogar zu wenig. Dennoch werden wir diese Regel nicht anfassen, da es auch viele Vorteile mit sich bringt und bspw. die Vereinbarkeit von Familie und Beruf für uns ein entscheidendes Argument für die Arbeit aus dem Home Office ist. Sollte es in deinem Team eine andere Regel geben, melde dich sehr gern bei mir. Unterschiedliche Handhabungen im Unternehmen machen keinen Sinn und führen nur zu Unzufriedenheit, die wir gern vermeiden möchten.

„Remote Work“ bedeutet ortsunabhängig zu arbeiten. Dies ist natürlich eine sehr verlockende Vorstellung. Allerdings gibt es dabei viele rechtliche Rahmenbedingung zu berücksichtigen. Diese betreffen u.a. das Arbeitsrecht, die Sozialversicherung, das Steuerrecht, das Aufenthaltsrecht und den Datenschutz, um nur einige zu nennen. Auch die bereits im Rahmen von Home Office genannten Herausforderungen gelten für „remote work“ in gleicher Weise, wenn nicht sogar noch verstärkt. Themen wie Zeitunterschiede, Mitarbeiterführung, Teambuilding sind in der aktuellen Wachstumsphase aus dem Ausland nur schwer zu gewährleisten.

Hinsichtlich unserer Bürosituation hast du sicherlich recht, dass aufgrund des starken Mitarbeiterwachstums unsere Arbeitsplatzsituation nicht optimal ist. Wir arbeiten bereits daran und werden hoffentlich bald eine für alle zufriedenstellende Lösung finden.

Zum Thema Weiterbildung wende dich sehr gerne an unsere HR Abteilung. Wir können deine Wünsche gerne aufnehmen und prüfen, ob diese umsetzbar sind. Aktuell arbeiten wir an einem abteilungsweiten Mitarbeiterentwicklungsprogramm, für das wir bereits konkrete Weiterbildungsbudgets eingeplant haben.

Du kannst dich jederzeit auch gerne direkt an uns wenden. Wir freuen uns auf eine weiterhin erfolgreiche Zusammenarbeit und wünschen dir weiterhin alles Gute!

Beste Grüße
Rebekka Amidzic
HR Business Partner

Rebekka AmidzicHiring ManagerDezember 2023

Liebe ehemalige Kollegin oder lieber ehemaliger Kollege,

vielen Dank für deine Rückmeldung! Insbesondere in dieser aufregenden Wachstumsphase unseres jungen Unternehmens ist es uns bewusst, dass wir uns in einem dynamischen Veränderungsprozess befinden, in dem es gilt, nachhaltige Strukturen und Standards aufzubauen, um unser Unternehmen langfristig erfolgreich weiterzuentwickeln.

Wenn dies manchmal noch nicht so optimal gelingt, sind wir immer dankbar für offenes Feedback und Verbesserungsvorschläge. Auch die Vorgesetzten sind jederzeit da, um zuzuhören, zu unterstützen und sicherzustellen, dass die Arbeitsumgebung für jeden einzelnen Mitarbeiter positiv und förderlich ist. Veränderungsprozesse sind allerdings auch immer von Unsicherheit geprägt, bergen allerdings auch die Chance sich aktiv einzubringen und mitzugestalten. Es liegt in der Natur der Dinge, dass dieses Umfeld abhängig von der Persönlichkeit oder der aktuellen Lebenssituation, in der man sich befindet, nicht für jeden gleichermaßen erfüllend ist. Wenn wir daher in persönlichen Gesprächen feststellen, dass sich die Zusammenarbeit nicht in einer für alle Beteiligten positiven Art und Weise fortführen lässt, dann ist der Schritt der Kündigung manchmal leider der einzig sinnvolle – so bedauerlich er auch sein mag. Unser vornehmliches Ziel ist es allerdings immer, Mitarbeiter langfristig ans Unternehmen zu binden. Wir setzen alles daran, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das nicht nur den Anforderungen des Wachstums gerecht wird, sondern auch die Bedürfnisse und Ziele unserer Mitarbeiter berücksichtigt.

In Bezug auf die Anmerkung zur Kommunikation möchte ich erwähnen, dass bereits zahlreiche Initiativen zur Verbesserung der Kommunikation und zur Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit eingeleitet wurden. Lob und Dankesworte werden regelmäßig sowohl im direkten Austausch als auch intern an die Belegschaft kommuniziert. Wir setzen auf regelmäßige Führungskräfte-Coachings, Feedback-Runden, Team-Events und offene Diskussionen, um den Austausch zu fördern. Dies ist jedoch ein fortlaufender Prozess, der ständig optimiert wird.

Mal davon abgesehen, dass uns die Behauptungen unter dem Punkt Gehalt neu wären, fallen solche vermeintlichen Informationen aber auch unter die vertraglich festgehaltene Verschwiegenheitsklausel und sind rechtlich höchst bedenklich. Vielleicht möchtest du deine Aussagen an dem Punkt ja noch einmal überarbeiten. Solltest du hierzu noch Gesprächsbedarf haben, sind wir wie gesagt jederzeit gerne offen dafür.

Ansonsten wünschen wir dir alles Gute für deinen weiteren Weg!

Mit freundlichen Grüßen
Rebekka Amidzic

Rebekka AmidzicHiring ManagerMärz 2024

Lieber unbekannter Kollege oder liebe unbekannte Kollegin,

schade, dass du uns nicht empfehlen kannst! Wir freuen uns immer über konstruktive Kritik und arbeiten dann gerne an Verbesserungen. Leider können wir aber ohne nähere konkrete Hinweise nichts an den Punkten ändern, die dich zu dieser Bewertung veranlasst haben.

Vielleicht magst du ja deine Bewertung noch ein wenig mit weiteren Informationen versehen, damit wir die Chance haben, daraus konkrete Verbesserungsmaßnahmen abzuleiten.

Du kannst dich jederzeit gerne direkt an uns wenden oder anonymes Feedback an unsere HR Abteilung übermitteln. Wir freuen uns, von dir zu hören und wünschen dir alles Gute!

Rebekka Amidzic
Recruiting & Onboarding Managerin