Personalvermittlung 2.0 - flexibel und innovativ!
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Mit der Option des mobilen Arbeitens ist es allen Kolleginnen und Kollegen möglich, von zu Hause aus zu arbeiten, ohne dass die Arbeitsleistung darunter leiden muss. Tägliche Meetings und die ausgezeichneten technischen Möglichkeiten bilden hierfür die Grundlage.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist wirklich mitarbeiterorientiert. Alle im Team unterstützen einander und auch die Geschäftsführung bindet sich in alle Prozesse aktiv mit ein und haben immer ein offenes Ohr für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Ein konzentriertes, zielorientiertes Arbeiten ist in vielerlei Hinsicht möglich; ob im jeweiligen Büro mit Kolleginnen und Kollegen, in separaten Workspots, in die man sich zurückziehen und z.B. in Ruhe telefonieren kann oder prozessabhängig im HomeOffice. Die vielfältigen Möglichkeiten des Firmenkonzepts ermöglichen es einem, flexibel auf alle Situationen reagieren zu können und so eine ausgeglichene Work-Life-Balance herzustellen.
Die beiden Standorte an der "Kö" in Düsseldorf und am Phönixsee in Dortmund tun ihr Übriges zum Wohlfühlfaktor im Arbeitskontext.
Kommunikation
Innerhalb der verschiedenen Bereiche des Unternehmens herrscht mit Blick auf die Kommunikation eine hohe Transparenz. Alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter werden im Rahmen regelmäßiger Meetings über aktuelle Entwicklungen des Unternehmens und neue Prozesse informiert. Durch neu implementierte Teamstrukturen sind Kommunikationswege und Zuständigkeiten klar definiert und tragen so zu einem effektiven Arbeitsumfeld bei. Sowohl Teamleitungen wie auch die Geschäftsführung sind dabei immer nah an den jeweiligen Teams angebunden und mit einem offenen Ohr und hilfreichen Tipps unterstützend für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter präsent. Open-Door-Policy wird hier wirklich gelebt.
Kollegenzusammenhalt
Die Kolleginnen und Kollegen halten sowohl teamintern als auch teamübergreifend sehr gut zusammen, unterstützen einander und stehen auch in schwierigen Situationen füreinander ein. Besonders das Zusammenspiel aus verschiedenen Bereichen (Beispiel Recruitment - Consultant) funktioniert auf Grund der offenen und herzlichen Art untereinander gut.
Work-Life-Balance
Wie in den vorherigen Punkten bereits angesprochen ermöglicht das innovative und offene Firmenkonzept besonders im Vergleich zu anderen Unternehmen in der Branche ein hohes Maß an Flexibilität und Mitarbeiterorientierung. Die digitale Ausstattung ermöglicht z.B. mobiles Arbeiten. Auf dieser Basis sind Arbeits- und Privatleben gut miteinander vereinbar.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten zeichnet sich besonders durch ein hohes Maß an Transparenz und Engagement aus. Es wird in allen Meetings deutlich, wie sehr die Geschäftsführung das Unternehmen und damit alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter weiterentwickeln möchte. Dabei stehen ein gesundes und ausgewogenes Verhältnis von Lob und konstruktiver Kritik im Vordergrund. Das hat zur Konsequenz, dass man sich als Mitarbeiterin / Mitarbeiter wertgeschätzt und als Teil des Ganzen wahrnimmt.
Interessante Aufgaben
Durch verschiedene Schwerpunkte in den einzelnen Bereichen bietet das Unternehmen einem die Möglichkeit, passende Tätigkeitsbereiche für sich zu erschließen. Hieraus entsteht die Möglichkeit sich den eigenen Stärken und Interessen entsprechend einzubringen.
Gleichberechtigung
Mir ist in meiner bisherigen Zeit im Unternehmen in keinster Weise eine Ungleichberechtigung zwischen Frauen und Männern aufgefallen. Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter werden meinem Eindruck nach auf Basis ihres Einsatzes und ihrer Leistung bewertet und erhalten dementsprechend die gleichen Chancen zur Weiterentwicklung.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen ist auf Grund des jungen Teams nicht bewertbar.
Arbeitsbedingungen
Wie zu den vorherigen Punkten schon erwähnt gibt es einige Faktoren, die zu positiven Arbeitsbedingungen gezählt werden können. Als Beispiele könnten hier
- modernes Office in toller Lage
- gute technische Ausstattung (hard- und softwareseitig)
- jede Woche frisches Obst für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
- flexible Arbeitszeitmodelle
- Möglichkeit des mobilen Arbeitens
- ...
genannt werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen bringt sich unter anderem auch in sozialen Hinsichten ein. Ein Beispiel wäre hierbei das Beteiligen an karitativen Aktionen in der Weihnachtszeit.
Gehalt/Sozialleistungen
Grundgehalt und Sozialleistungen sind sehr gut.
Das definierte Provisionsmodell ist branchenuntypisch und überdurchschnittlich hoch, sodass es bei gutem Einsatz und guter Leistung möglich ist, das Einkommen leistungsgerecht erheblich zu verbessern.
Image
Das Unternehmen ist durch seine noch sehr junge Geschichte bisher noch nicht so bekannt. Die Geschäftsführung aber auch die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter arbeiten durch verschiedene Maßnahmen wie bspw. Social-Media-Präsenz an der Bekanntheit von ProPlacement.
Karriere/Weiterbildung
ProPlacement bietet die Möglichkeit, sich durch verschiedene interne Schulungsangebote und bedarfsgerechte Weiterbildungen stetig weiterzuentwickeln.