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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 26 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei ProPlacement die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 30 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ProPlacement
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
ProPlacement
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

26 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Professionell arbeiten

    Work-Life BalanceTraditionell

    54%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    54%

  • Ziele mit Mitarbeitenden festlegen

    FührungModern

    50%

  • Mitarbeiter loben

    FührungModern

    42%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    42%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsatmosphäre im Unternehmen ist herausragend. Das Team zeichnet sich durch eine positive Energie aus, die Kreativität und Produktivität fördert. Die offene Kommunikation und die unterstützende Haltung der Kollegen schaffen eine Umgebung, in der man sich wohlfühlt und gerne gemeinsam an Projekten arbeitet. Dies trägt maßgeblich zum Erfolg und zur Zufriedenheit der Mitarbeiter bei.

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die offenen Dialoge zwischen den Teams schaffen Transparenz und ermöglichen eine effiziente Zusammenarbeit. Die regelmäßigen Besprechungen und die zugängliche Kommunikationskultur tragen dazu bei, dass alle Mitarbeiter stets gut informiert sind.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die klare Hervorhebung von Life Balance zeigt sich in flexiblen Arbeitszeitmodellen, unterstützenden Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie sowie einem wertschätzenden Umgang miteinander.
Wir sind produktiv, ausgeglichen und motiviert an unsere Aufgaben heranzugehen.

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5,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Faires und gesundes Betriebsklima. Ein Team mit Drive, Energy und Ambitionen.

4,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die meisten gehen püntlich Heim und wenn man mal ein dringendes Projekt hat und der Möglichkeit einer Vermittlung schneller nachgehen kann, macht man auch mal länger, doch Work-Life Balance klappt super. Es gibt sogar "Wild Cards" um sich um private Dinge zu kümmern. Homeoffice Möglichkeiten. Es waren Kollegen dort, die schon ein halbes Jahr nicht mehr im Office waren. Solange man zu Hause seinen Job ordentlich ausübt, bekommt man alle Freiheiten.

5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr starker Zusammenhalt und man hat immer ein offenes Ohr für Rookies.