Seltsamer Umgang mit Bewerbern
Verbesserungsvorschläge
Erst wird man zu einer"Online-Potentialanalye" eingeladen, die man zu Hause mit einem MS Windows-PC durchführen soll (IQ-Test gepaart mit 210 Fragen zur persönlichen Arbeitseinstellung etc.). Anschließend bekommt man mehrere Seiten Auswertung per Post um wiederum ein paar Tage später eine postalische Absage zu erhalten. Wirklich erstaunlich, wofür diese Personalabteilung alles Zeit hat und wofür es seine Kapazität verschwendet... Der erste Eindruck bleibt leider ein schlechter, dass man hier Kandidaten im großen Stil aussiebt und sie lieber aufgrund der mangelnden "figurischen" Fähigkeiten o.Ä. aussortiert, anstatt sich die Mühe zu machen, die Person sowie ihre wirklichen relevanten Fachkenntnisse und Erfahrungen kennen zu lernen und so wirklich(!) beurteilen zu können. Schade.