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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 4,1Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 4,3Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 103 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Immobilien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 103 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Rabatte
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Kantine
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Umfassendes Onboarding, das neue Mitarbeiter schnell in Netzwerke und Abstimmungen einbezieht
- sehr freundliches und hilfsbereites Miteinander
- moderne Arbeitsumgebung
Ein sicherer Arbeitsplatz mit Kündigungsschutz. Keine Benachteiligungen aufgrund von körperlichen Handicaps.
- Flexible Arbeitszeiten
- Weiterbildungsmöglichkeiten
- Zusammenarbeit im Team
- Bereitstellung von Kaffee,Tee, Wasser
- Das Feiern von besonderen Anlässen, sowie das jährliche Sommerfest und die finanzielle Unterstützung zur Weihnachtsfeier.
- den Zuschuss beim Jobticket/Jobrad etc.
- das mobile Arbeiten
- die Anpassung der Arbeitszeitmodelle
Gleitzeit und die örtliche Erreichbarkeit wenn man im Umkreis des ÖPNV wohnt.
Regionalität, wichtige Aufgaben für die Stadt, breite Aufgabenpalette
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das einige Führungskräfte ihre Mitarbeiter als eine Nummer betrachten und wenn jemand geht, wird das Gefühl vermittelt "dann kommt eben jemand anderes".
Es fühlt sich an als müsste man alles wie bei einer Kuh doppelt dreifach oder sogar mehrfach durchkauen bis daraus etwas wird, die Prozesse dauern durch elendig lange.
Vollzeit bedeutet 40 Std/Woche. Ich finde das ist nicht mehr zeitgemäß. Wünschenswert wären 38 Std/Woche.
Personalabteilung ist leider absolut unprofessionell. Teilweise hält man sich nicht an das Arbeitstecht. Es werden größtenteils Menschen eingestellt, die nicht vom Fach sind.
Behördenähnliche Strukturen und Arbeitsweisen sowie inkompetente Führungskräfte mit Kontrollwahn
Verbesserungsvorschläge
Aus der freien Wirtschaft kommend, kann ich das Unternehmen nur empfehlen. Durch den psychologisch fundierten und hochwertigen Bewerbungsprozess scheint eine gute Mitarbeiterbasis geschaffen worden zu sein.
Ja, es geht in Richtung Behörde, und ja, Beschaffungsthemen gehören nicht zu den einfachsten – aber grundsätzlich gibt es an den vorhandenen Arbeitsmitteln nichts zu beanstanden.
Die Einarbeitung ist deutlich strukturierter als in vielen anderen Unternehmen und legt spürbar Wert auf ein nachhaltiges Ankommen.
Besonders positiv: In so kurzer Zeit habe ich noch nie ...
Im Großen und Ganzen bin ich zufrieden, möchte jedoch einige Punkte besonders hervorheben:
Arbeitsumfeld: Das Team ist kollegial, respektvoll und hilfsbereit; die Zusammenarbeit funktioniert reibungslos.
Führung und Kommunikation: Die Führungskräfte arbeiten transparent, würdigen gute Leistungen und fördern sowohl persönliche als auch berufliche Weiterentwicklung.
Entwicklungsmöglichkeiten: Klare Karrierewege, regelmäßiges Feedback und Zugang zu Weiterbildungsmaßnahmen sind gegeben.
Benefits und Work-Life-Balance: Flexible Arbeitszeiten und eine faire Vergütung tragen zu einer guten Balance bei.
Als sehr sinnvoll empfand ich die Möglichkeit für mich als neuen Mitarbeiter zur Teilnahme an einem Fahrsicherheitstraining der Deutschen Verkehrswacht. Man kann dabei unter Aufsicht seine Grenzen mit dem Dienstfahrzeug austesten. Gerade wenn man täglich als Kundendienst-Monteur mit dem Auto in der Stadt unterwegs ist, ist es hilfreich und macht dazu noch Spaß. Die Möglichkeit sollten alle Unternehmen anbieten, bei denen eine Fahrtätigkeit erforderlich ist.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,6
Der am besten bewertete Faktor von ProPotsdam ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Aufstiegschancen hat man als Frau/Mutti, Mann/Vater ‐ ich würde sagen jeder. Wer gut arbeitet und engagiert ist wird belohnt.
... alle sind Gleichberechtigt und werden auch so behandelt.
Gleichberechtigung in allen Belangen.
Frauen und Männer werden gleich behandelt. Mitarbeiter mit augenscheinlichen Behinderung oder Einschränkungen z.B. einen Rollstuhlfahrer findet man in diesem Unternehmen aber nicht.
Am Ende der Elternzeit kann schon mal das alte Aufgabengebiet der jungen Mutter weg sein, der Arbeitsplatz an sich aber nicht!
du möchtest demnächst Nachwuchs haben
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
4,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ProPotsdam ist Karriere/Weiterbildung mit 4,0 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
... Seminare gibt es, können wahrgenommen werden jedoch ist der Vermittelte Inhalt nicht immer der beste.
Es werden Schlungen angeboten, jedoch wird man eher klein Gehalten.
Voele hoch intelligente Menschen haben das Unternehmen verlassen, weil sie keinen Raum hatten für ihre Ideen.
Ohne Vitamin B bleibst du da wo du angefangen hast. Die Versprechen am Anfang kannst du direkt vergessen.
Weiterbildungen werden angeboten
Angebote vorhanden. Diese in Anspruch zu nehmen hatte ich keine Zeit, hätte sonst meine Arbeit nicht geschafft.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ProPotsdam wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Immobilien schneidet ProPotsdam besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 84% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ProPotsdam als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 100 Bewertungen schätzen 68% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 21 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ProPotsdam als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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