ProPotsdam 

GmbH

Bewertung

Wir bedanken uns bei Ihnen für die Zeit und Mühe, die Sie sich für die Bewertung der ProPotsdam GmbH als Arbeitgeberin genommen haben. Wir schätzen Ihr ehrliches Feedback sehr, da es uns hilft, unser Arbeitsumfeld und unsere Unternehmenskultur kontinuierlich zu verbessern.

Da Sie nicht mehr im Unternehmen arbeiten, muss es ein paar Punkte gegeben haben, die zu der Trennung geführt haben. Wir haben Ihre Bewertung aufmerksam gelesen und sehen die größten Diskrepanzen bei den interessanten Aufgaben und bei der Gleichberechtigung, aber auch bei der Kommunikation und beim Vorgesetztenverhalten sehen Sie Verbesserungspotenziale.

Es ist schön zu lesen, dass Sie grundsätzlich mit der Arbeitsatmosphäre und den sozialen Rahmenbedingungen zufrieden sind. Dass es hier und da einige Personen, Führungskräfte eingeschlossen, im Arbeitsumfeld gibt mit denen man vielleicht nicht 100%ig kompatibel ist, lässt sich leider nicht ausschließen. Wir ermutigen unsere Teams teamintern und teamübergreifend zusammenzuarbeiten und ein unterstützendes Arbeitsumfeld zu schaffen (z. B. durch Teamevents), aber um das zu erreichen, müssen alle Mitarbeitenden an einem Strang ziehen. Um die Führungskräfte in Ihrer Rolle zu unterstützen, werden von Ihnen regelmäßig Coachingtermine und Weiterbildungsmöglichkeiten wahrgenommen. Die angebotenen Weiterbildungsmöglichkeiten stehen selbstverständlich allen Mitarbeiter*innen offen. Das haben Sie auch so wahrgenommen und in diesem Punkt bedanken wir uns für die 5 Sterne.

Ihre Aussage zu den interessanten Aufgaben hat uns überrascht, denn die ProPotsdam beschäftigt sich mit vielfältigen Aufgaben in den Bereichen Wohnen, Bauen und Entwickeln. Wir sind bestrebt, unseren Mitarbeiter*innen interessante und herausfordernde Aufgaben zu ermöglichen, was in einigen Bereichen vielleicht leichter fällt als in anderen. So hätten Sie die Möglichkeit nutzen können, sich in unseren fachbereichsübergreifenden Unternehmensprojekten einzubringen. Wir haben ein großes Interesse daran, über Projektarbeit weitere spannende Aufgaben neben dem Tagesgeschäft anzugehen und sehen dies als einen wichtigen Faktor in der Personalentwicklung.

Bezüglich der Kommunikation wird im Unternehmen viel die Face-to-Face-Kommunikation genutzt, ergänzt natürlich durch Mails und Telekommunikationskanäle. Auch MS Teams wird in der ProPotsdam genutzt. Wir arbeiten weiter daran die Kommunikationskanäle aktuell zu halten, um sicherzustellen, dass Informationen effektiv an unsere Mitarbeiter*innen weitergegeben und zwischen ihnen ausgetauscht werden können. In einem großen Unternehmen können Informationsverluste leider nicht ausgeschlossen werden, wir sind jedoch bestrebt diese so gering wie möglich zu halten.

Der Punkt Gleichberechtigung ist in Ihrer Bewertung zweigeteilt. Einerseits schätzen Sie an der ProPotsdam, dass Menschen mit Handicap und auch ältere Mitarbeitende nicht benachteiligt werden und daher lange im Unternehmen bleiben können/möchten, was uns auch eine gewisse Wertschätzung entgegenbringt. Andererseits bemängeln Sie die Gleichberechtigung bei der Förderung von Mitarbeitenden und haben es so wahrgenommen, dass dies nur mit Vitamin B möglich ist. Wir sind aber daran interessiert, alle Mitarbeitenden durch regelmäßige, geplante Gespräche im Blick zu haben und sie entsprechend Ihrer Fähigkeiten und Ihrer Entwicklungspotentiale weiterzuentwickeln. Wir nehmen die Kritik auf und werden weiterhin daran arbeiten, unser Förderungsprogramm zu verbessern.

Wir bedanken uns nochmals für Ihr Feedback. Auch wenn es für Sie zu spät ist, können wir es nutzen, um uns als Unternehmen und Arbeitgeberin weiterzuentwickeln und für die Beschäftigten noch bessere Rahmenbedingungen zu schaffen. Auch nach Ihrem Austritt können Sie sich gern für einem weiteren Austausch an mich wenden (andrea.wardow@propotsdam.de).