Great Place to Work? No way!
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatomsphäre verschlechter sich in einigen Teilen den Unternehmensverbundes seit Jahren zusehens. Dies betrittt vor allem die Bereiche mit Mieterkontakt und stetig steigenden Aufgaben und Anforderungen. Innerhalb der einzelnen Abteilungen auf gleicher Hierachieebene herrscht aber noch immer eine akzeptable Arbeitsatmosphäre. Die Kollegen machen halt das Beste daraus.
Kommunikation
Die interne Kommunikation innerhalb der Abteilungen läuft zwar noch immer über eine Face-to-face-Kommunikation, wird aber Schritt für Schritt durch den E-Mail-Verkehr ersetzt. Die Unternehmenskommunikation erfolgt ausschließlich über ein unternehmenseigenes Intranet und über 2x jährlich stattfindende Betriebsrat- bzw. Geschäftsführerveranstaltungen. Die Team- und Bereichsleiter geben bei ihren Face-to-face-Besprechnungen nur die Vorgaben der Geschäftsleitung nach unten weiter. Es gibt seit Jahren keine offene Kommunikation mehr von unten nach oben. Alle Geschäftsführer meiden ganz klar den persönlichen Kontakt und die damit verbundene Kommunikation mit den Angestellten. Kontinuierliches Feedback der Mitarbeiter einholen,....Fehlanzeige!
Kollegenzusammenhalt
Durch die hohe Mitarbeiterfluktuation und schlechte Verteilung der Aufgaben innerhalb des Unternehmensverbundes wird der Kollegenzusammenhalt von Jahr zu Jahr schlechter. Das jährliche Unternehmensfest ist ein guter Indikator für diese Verschlechterung. Dort feiern nur noch die jungen "ambitionierten" Kollegen mit den Abteilungsleitern und der Geschäftsführung. Der Rest bleibt lieber zuhause.
Work-Life-Balance
Gute Arbeitszeit- und Gleitzeitregelungen. Gute Regelung bezüglich der Arbeitsunfähigkeit bei Krankheit. Der Mutterschutz und die Elternzeiten werden zwar unterstützt, das Unternehmen unterstützt die Eltern aber nicht aktiv bei der Kitaplatzsuche. Des Weiteren werden die Mitarbeiter nur zögerlich bei der Wohnungssuche unterstützt,....und dies bei einem Wohnungsunternehmen. Verrückt! Auch die Unterstützung bei Bildung, ob beruflich oder privat, wird nur zögerlich unterstützt. Es gibt keine berufliche Altersvorsorge für die Angestellten. Die ProPotsdam GmbH hat das moderene Prinzip der Work-Life-Balance noch immer nicht verstanden. Der Mitarbeiter seht nicht im Mittelpunkt des Unternehmens, erst die Geschäftsleitung, dann die Aufgaben, dann der Mieter und erst zum Schluss kommt der Mitarbeiter. Langfristige Vorsorgeangebote für die Mitarbeiter zur Verfügung stellen, ...dies wäre der richtige Weg.
Vorgesetztenverhalten
Der direkte Vorgesetzte macht was von der Geschäftsführung verlangt wird, nicht mehr und nicht weniger. Möglichst flache Hierarchiestrukturen im Unternehmen aufbauen,... Fehlanzeige! Manche Prozesse und Arbeitsentscheidungen brauchen Zustimmungen bzw. Unterschriften von anderen Abteilungsleitern. Dies lähmt die Entscheidungsfreunde des direkten Vorgesetzten nachhaltig. Und eine Person überstrahlt seit 2-3 Jahren mit ihrem autokratischen Führungsverhalten ganze Teile des Unternehmens und lässt keinerlei Widerspruch bzw. Vorschläge zu. Egal wie die Entscheidungen und Vorgaben dieser Person wirken und die Unternehmeskultur sich verschlechtert, es gibt keinerlei Anpassungen. Mit dieser Person ist nicht gut Kirschen essen!!!
Interessante Aufgaben
Die Wohnungswirtschaft ist per se ein interessantes Aufgabengebiet.
Gleichberechtigung
Frauen und Männer werden gleich behandelt. Mitarbeiter mit augenscheinlichen Behinderung oder Einschränkungen z.B. einen Rollstuhlfahrer findet man in diesem Unternehmen aber nicht.
Am Ende der Elternzeit kann schon mal das alte Aufgabengebiet der jungen Mutter weg sein, der Arbeitsplatz an sich aber nicht!
Umgang mit älteren Kollegen
Die Wertschätzung der älteren Kollegen ist eingeschränkt. Du kannst zwar durchaus bis zur Rente dort arbeiten und Geld verdienen, aber bitte immer mit der gleichen Leistung wie ein 30-jähriger Kollege. Nur nicht nachlassen!
Arbeitsbedingungen
Schöner Neubau mit guten Büros und Pausenbereichen. Sehr gute Ausstattung am direkten Arbeitsplatz: PC mit 2 Bildschirmen, Handy, evtl. auch Laptop etc. Viele Dienstfahräder und Dienstwagen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gutes Umweltbewusstsein: E-Bikes, E-Autos, Recyclingpapier etc. aber auch viele normale Dienstwagen für die Geschäftsleitung.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Entlohnung der normalen Mitarbeiter ist an den Tarifvertrag der Wohnungswirtschaft angelehnt,.... aber eben nicht nach Tarifvertrag. Ein Teil des Gehaltes wird über Zuschläge und unsinnige Zielvereinabrungen aufgebessert. Beim oberen Managment sieht es natürlich wesentlich besser aus. Die Geschäftführer verdienen natürlich das 4-6 fache der Mitarbeiter. Alle Gehälter werden pünktlich ausgezahlt.
Image
Das Unternehmen schafft es seit Jahren nicht das Immage zu verbessert und intern der Sache ein wahres Seelenleben zu geben.
Karriere/Weiterbildung
Große Karrieresprünge sind hier nicht möglich. Die Anzahl der Häuptlinge ist aber auch schon groß genug. Des Weiteren hat das Unternehmen Angst vor Weiterbildung und der damit eventuell verbundenen Mitarbeiterfluktuation.
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Ihre Bewertung und Ihr ausführliches Feedback, welches uns in Teilen sehr nachdenklich stimmt. Zu einigen der von Ihnen benannten Punkte möchte ich Ihnen gern eine Rückmeldung geben.
Die interne Kommunikation erfolgt in vielfältiger Weise. Das persönliche Gespräch oder Telefonat, regelmäßige Arbeitsberatungen, Workshops, Mitarbeiter- und Betriebsversammlungen aber natürlich auch das Mitarbeiterportal und die E-Mail. Es ist schade, dass Sie die Kommunikation mit Ihrer Führungskraft als Einbahnstraße empfinden. Wichtig ist die Rückmeldung der Experten in dem jeweiligen Aufgabengebiet an die Führungsmannschaft, nur so können sinnvolle Veränderungen auf den Weg gebracht werden. Probieren Sie es doch mal aus. Übrigens: Die Teilnehmeranzahl am jährlichen Sommerfest für alle Mitarbeitern stieg in den letzten drei Jahren von ca. 180 im Jahr 2017, auf ca. 190 im Jahr 2018 auf über 240 im Jahr 2019 an.
Seit Jahren schon unterstützen wir unsere Mitarbeiter und Auszubildenden bei der Wohnungssuche. Eine Vermietung erfolgt zu den gleichen Rahmenbedingungen und Konditionen wie es auch mit einem Dritten erfolgt wäre. Wenn Sie also Unterstützung bei der Wohnungssuche benötigen, wenden Sie sich bitte vertrauensvoll an die Kollegen in der Vermietung.
Die fachliche und persönliche Weiterentwicklung aller Mitarbeiter ist der ProPotsdam und der Führungsmannschaft sehr wichtig. Wir haben unsere Mitarbeiter gefragt, wie zufrieden Sie mit dem Angebot an Weiterbildung und der Unterstützung der beruflichen Entwicklung sind: fast 90% der Mitarbeiter gaben an, dass Sie mit dem Entwicklungsangebot in der ProPotsdam zufrieden sind. Lassen Sie uns doch wissen, in welchen Bereichen Sie sich entwickeln möchten, sowohl bei fachlichen als auch projektbezogenen Karrierewegen gibt es viele Möglichkeiten. Unsere Führungskräfte und auch die Personalabteilung unterstützen jeden einzelnen Mitarbeiter bei der fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung. Aktuell sind übrigens ca. 65 % unserer Führungspositionen intern besetzt. Für unsere Mitarbeiter bestehen also gute Aufstiegschancen.
Im letzten Jahr lag die Fluktuationsquote aus Eigenkündigungen bei unter 6 %. Die Kündigungsgründe waren vielfältig und nachvollziehbar, vom Umzug in ein anderes Bundesland, Wohnortnähe, die Chance einer neuen beruflichen Herausforderungen aber in Einzelfällen auch Unzufriedenheit mit dem Job oder der Aufgabe. Wir finden, dass dies keine außergewöhnlich hohe Fluktuation ist. Manchmal passt man eben einfach nicht zusammen, das kann aber viele Gründe haben, deren Ursachen nicht immer allein beim Arbeitgeber gesucht werden müssen.
Um die übrigen Kritikpunkte noch etwas genauer nachvollziehen zu können, kontaktieren Sie uns unter bianca.kuenkel@propotsdam.de oder nutzen Sie sehr gern die Gelegenheit für ein persönliches Gespräch.
Bianca Künkel
Bereichsleiterin Personal
ProPotsdam GmbH