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ProPotsdam 
GmbH
Bewertung

Great Place To Work :)

4,5
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gehalt, Benefits (vor allem ProSchwimmen), Offenheit, Mitarbeiterveranstaltungen, PE-Maßnahmen, Arbeitszeitgestaltung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

"Schlecht" ... passt so gar nicht!

Verbesserungsvorschläge

...vielleicht die Verfahrensweise bei Krankmeldungen...

Arbeitsatmosphäre

Ideen, Fragen und Anmerkungen wurden vom Team wahrgenommen, besprochen und ausgewertet. Für Fragen zu Arbeitsaufgaben wurde sich Zeit genommen. Das Verhältnis war offen und warmherzig.
Für die Mitarbeiterbindung wird einiges getan (viele Benefits) und vor allem die flexiblen Arbeitszeiten lassen einen angenehmen Arbeitsalltag zu.

Kommunikation

Manchmal hinkt es hier ein wenig...

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt kann nicht in allen Teams bewertet werden. Ich blicke auf ein wunderbares und unschlagbares Team zurück, was ich sehr vermissen werde.

Work-Life-Balance

...lässt sich anhand der flexiblen Arbeitszeiten prima organisieren.

Vorgesetztenverhalten

Es war sehr unkompliziert und offen. Wir haben gern zusammen gearbeitet.

Interessante Aufgaben

Die Arbeitsauslastung war manchmal grenzwertig, wurde aber anerkannt. Die Organisation und Priorisierung konnte selbst vorgenommen werden. Eigene Ideen und Fragen über den Tellerrand hinaus wurden dankend angenommen und bewertet.

Arbeitsbedingungen

Modernes Bürogebäude mit guter Ausstattung und sehr guten Lichtverhältnissen.

Gehalt/Sozialleistungen

Gemeckert werden kann bei Gehaltssachen ständig und mehr geht sowieso immer. Aber: Hier gibt es keinen Grund zu klagen...wirklich!

Karriere/Weiterbildung

Es wird auf die Bedürfnisse jeden Mitarbeiters eingegangen (mit Zustimmung und Absprache der Führungskraft), es gibt kein festgelegtes Budget und Inhouse-Schulungen finden auch regelmäßig statt. Wenn die Führungskraft mitspielt, kann hier jeder Mitarbeiter entsprechend seiner Kompetenzen gefördert werden.


Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Image

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