Mitarbeiterbindung und -wertschätzung werden klein geschrieben - Hierarchie umso größer
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Möglichkeit der Gleitzeit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Verhalten der oberen Hierarchiestellen. So sollte man mit keinem Menschen umgehen.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen sollte schleunigst anfangen die Mitarbeiter nicht mehr als günstige Austauschware anzusehen, sondern als den wichtigsten Bestandteil. Außerdem würde es Prozesse wesentlich beschleunigen und die allgemeine Atmosphäre stärken, wenn das Unternehmen vom starren Hierarchiegedanken abkommt.
Arbeitsatmosphäre
Im eigenen Team herrscht meistens eine gute Arbeitsatmosphäre. Darüber hinaus nicht.
Image
Im Unternehmen wird oft darüber geredet, dass man sozial agiert. Im alltäglichen Geschäft merkt man davon jedoch nichts.
Gehalt/Benefits
Wenn man sich nach links und rechts umschaut, findet man überall attraktivere Gehälter und Sozialleistungen - für die gleiche Arbeit
Umwelt-/Sozialbewusstsein
soziale Aspekte werden größtenteils ausgeblendet.
Vorgesetztenverhalten
Im Unternehmen wird großer Wert auf die Hierarchie gelegt. Von selbiger wird kaum abgewichen. Daher hat man als "einfacher" Mitarbeiter wenig bis gar keine Chancen Ideen und Verbesserungsvorschläge einzubringen.
Arbeitsbedingungen
Es wird für vieles gesorgt, man muss sich nur selbständig um On- und Offboarding und entsprechendes Equipment kümmern, obwohl es eine entsprechende Abteilung dafür gibt.